arbeidsverzuim oor Engels

arbeidsverzuim

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

absenteeism

naamwoord

Afrikaanse bedrijven hebben te kampen met steeds meer arbeidsverzuim of sterfgevallen onder werknemers als gevolg van de ziekte.
African companies are struggling with increasing employee absenteeism or death as a result of the disease.

voorbeelde

Overwegende dat deze overeenkomst een raamovereenkomst is die minimumeisen en bepalingen inzake ouderschapsverlof bevat, dat moet worden onderscheiden van zwangerschaps- en bevallingsverlof, en inzake arbeidsverzuim door overmacht, en het aan de lidstaten en de sociale partners overlaat de voorwaarden en uitvoeringsbepalingen vast te stellen, teneinde rekening te houden met de situatie in elke lidstaat
Whereas this agreement is a framework agreement setting out minimum requirements and provisions for parental leave, distinct from maternity leave, and for time off from work on grounds of force majeure, and refers back to Member States and social partners for the establishment of conditions for access and modalities of application in order to take account of the situation in each Member State

Arbeidsverzuim (als gevolg van gezondheidsproblemen)
Absence from work (due to health problems)

Geen arbeidsverzuim, geen belangrijke ruzies met andere gevangenen.
No work absences, no noted fights with other inmates.

De gegevens worden aan de hand van administratieve bronnen en, indien nodig en mogelijk, relevante aanvullende bronnen voor specifieke groepen werknemers of specifieke nationale situaties, verzameld voor alle werknemers, voor arbeidsongevallen met dodelijke afloop en voor arbeidsongevallen die meer dan drie dragen arbeidsverzuim veroorzaken
The data shall be collected, for the entire workforce, for fatal accidents at work and accidents at work resulting in more than three days of absence from work, using administrative sources complemented with relevant additional sources whenever necessary and feasible for specific groups of workers or specific national situations

Tegen het koppelen van het recht op vakantie aan de arbeidsgeschiktheid van de werknemer pleit namelijk het feit dat volgens de duidelijke bewoordingen van artikel 5, lid 4, van IAO-verdrag nr. 132 „arbeidsverzuim om redenen die los staan van de wil van de betrokken werknemer, zoals bijvoorbeeld ziekte, ongeval of zwangerschap, als arbeidstijd moet worden aangemerkt”.
An argument against linking annual leave entitlement to the worker’s fitness to work is to be found in the fact that, according to the unequivocal wording of Article 5(4) of ILO Convention No 132, ‘absence from work for such reasons beyond the control of the employed person concerned as illness, injury or maternity shall be counted as part of the period of service’.

9 Clausule 7 van deze raamovereenkomst („Arbeidsverzuim door overmacht”) bepaalt:
9 Clause 7 of the Framework Agreement, headed ‘Time off from work on grounds of force majeure’, states:

Uit een rapport van de Commissie dat in juni 2001 naar het Parlement is gezonden, blijkt dat de Commissie met een arbeidsverzuim van 3,6 % in 2000 beneden het gemiddelde cijfer voor alle Europese instellingen zit (5,8 % voor het Europees Parlement, 5,5 % voor de Raad, 5,9 % voor het Economisch en Sociaal Comité, 3,9 % voor het Hof van Justitie, 3,4 % voor de Rekenkamer en 3,3 % voor het Comité van de Regio's).
A Commission report sent to Parliament in June 2001 states that, with an absenteeism level of 3,6 % in 2000, the Commission is below the average for all the European Institutions (5,8 % for the European Parliament, 5,5 % for the Council, 5,9 % for the Economic and Social Committee, 3,9 % for the Court of Justice, 3,4 % for the Court of Auditors, and 3,3 % for the Committee of the Regions).

Clausule 3: arbeidsverzuim door overmacht
Clause 3: Time off from work on grounds of force majeure

In dit verband moet worden opgemerkt dat artikel 5, lid 4, van verdrag nr. 132 van de Internationale Arbeidsorganisatie van 24 juni 1970 over de jaarlijkse vakantie met behoud van loon (geherformuleerd), waarmee volgens punt 6 van de considerans van richtlijn 2003/88 rekening moet worden gehouden bij de uitlegging van die richtlijn, bepaalt dat „[...] arbeidsverzuim om redenen die losstaan van de wil van de betrokken werknemer, zoals bijvoorbeeld ziekte [...], als arbeidstijd moet worden aangemerkt”.
In that regard, it should be observed that under Article 5(4) of Convention No 132 of the International Labour Organisation of 24 June 1970 concerning Annual Holidays with Pay (Revised), of which account should be taken in the interpretation of Directive 2003/88, according to recital 6 to that directive, ‘... absence from work for such reasons beyond the control of the employed person concerned as illness, ... shall be counted as part of the period of service’.

Het belangrijkste, maar ook kostbaarste symptoom van gebrek aan arbeidsvreugde, is echter wel arbeidsverzuim.
But most symptomatic of job dissatisfaction, as well as most costly, is absenteeism.

Duur van arbeidsverzuim ten gevolge van het werkgerelateerde gezondheidsprobleem
Duration of absence from work because of the work-related health problem

Na afloop van dat verlof of arbeidsverzuim zijn die rechten, met inbegrip van de uit nationaal recht, collectieve overeenkomsten of gebruiken voortvloeiende veranderingen, van toepassing.
At the end of such leave or time off from work, those rights, including any changes arising from national law, collective agreements or practice, shall apply.

Artikel 7 – Arbeidsverzuim wegens overmacht
Article 7 – Time off from work on grounds of force majeure

Kijk men naar de oorzaken, dan blijkt 39 procent van alle letsels die meer dan drie dagen arbeidsverzuim opleverden als oorzaak het hanteren, optillen en dragen van voorwerpen te hebben, en dit percentage stijgt nog.
Some 39 % of all injuries requiring three or more days’ absence from work result from handling, lifting and carrying, and this percentage rises when one looks at the causes of back injuries.

Deze resulteren in toenemende gezondheidsproblemen die leiden tot langdurig arbeidsverzuim en tot een afnemende beroepsbevolking.
These are causing growing health problems, leading to long-term absenteeism and a decline in the working population.

De gegevens worden aan de hand van administratieve bronnen en relevante aanvullende bronnen verzameld voor alle werknemers, voor arbeidsongevallen met dodelijke afloop en voor arbeidsongevallen die meer dan drie dragen arbeidsverzuim veroorzaken
The data shall be collected, for the entire workforce, for fatal accidents at work and accidents at work resulting in more than # days of absence from work, using administrative sources complemented with relevant additional sources

Men kan zeggen dat gezien de hoge frequentie van dodelijke ongevallen en ongevallen die tot arbeidsverzuim leiden, de visserij tezamen met de landbouw, de winningsindustrieën en de bouwnijverheid een sector is waar de arbeid grote risico's meebrengt en specifieke wetgeving verdient.
The high rate of fatal accidents and accidents resulting in time off work explains why fishing, together with agriculture, the extractive industries and the building industry, is regarded as a high-risk activity sector meriting specific legislation.

De lidstaten stellen de regeling vast die gedurende het in de artikelen 4, 5 en 6 bedoelde verlof of het in artikel 7 bedoelde arbeidsverzuim op de arbeidsovereenkomst of de arbeidsbetrekking van toepassing is, met inbegrip van de rechten op socialezekerheidsuitkeringen, waaronder pensioenbijdragen, en waarborgen daarbij dat de arbeidsverhouding tijdens bedoeld verlof blijft bestaan.
Member States shall define the status of the employment contract or employment relationship for the period of leave provided for in Articles 4, 5 and 6, or time off from work provided for in Article 7, including as regards entitlements to social security, including pension contributions, while ensuring that the employment relationship is maintained during that period.

Hulp bij de leiding van organisaties op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidsverzuim en arbeidsparticipatie
Management support in the field of working conditions, sickness absence and labour participation

Arbeidsverzuim wegens overmacht
Time off from work on grounds of force majeure

Aangezien de verhoging van het arbeidsaanbod een van de belangrijkste uitdagingen op lange termijn is voor de Deense economie, heeft de regering maatregelen op touw gezet om de arbeidsprikkels te verhogen en arbeidsverzuim te ontmoedigen.
As one of the main long-term challenges for the Danish economy is to increase labour supply, the government has initiated measures to strengthen work incentives and discourage absentees.

56) Weliswaar moeten de ondertekenende staten, waaronder de meeste lidstaten van de Europese Unie(57), dit verzekeren „onder voorwaarden die door de bevoegde instantie of middels de daarvoor bestemde procedure in elk land moeten worden vastgesteld”, doch de bevoegdheid van de lidstaten is ook hier beperkt tot de vaststelling van uitvoeringsbepalingen, zodat zij rechtens belet zijn om dergelijk arbeidsverzuim niet als arbeidstijd aan te merken.
(56) Although the signatory States, which include most of the Member States of the European Union, (57) are to do so ‘[u]nder conditions to be determined by the competent authority or through the appropriate machinery in each country’, the Member States’ competence is limited in this case to adopting implementing measures and therefore they would appear to be barred by law from not treating such absences from work as periods of service.

In 1993(4) en met een totale werkende bevolking van 122,4 miljoen is aangifte gedaan van in totaal 4,8 miljoen arbeidsongevallen die tot een arbeidsverzuim van meer dan 3 dagen hebben geleid, waarvan 5.977 dodelijke ongevallen.
In 1993(4), among a total of 122,4 million persons in employment, a total of 4,8 million work accidents resulting in more than three days' absence from work were reported. 5 977 of these accidents were fatal.

Deze enorme economische last bestaat uit „kosten voor de gezondheidszorg (279 miljoen euro), kosten door verkeersongelukken (315 miljoen euro), kosten ten gevolge van alcoholgerelateerde criminaliteit (100 miljoen euro) en productieverlies door alcoholgerelateerd arbeidsverzuim (1034 miljoen euro)”, aldus het rapport.
Included in this huge financial burden are “healthcare costs (€279 million), costs of road accidents (€315 million), costs of alcohol-related crime (€100 million), loss of output due to alcohol-related work absences (€1034 million),” says the report.