arbeidsvoorwaarden oor Engels

arbeidsvoorwaarden

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

terms of employment

naamwoord

De arbeidsvoorwaarden in deze drie gebieden zijn verschillend.
The terms of employment are different in each of those jurisdictions.

conditions of employment

Use for the conditions of employment stipulated in the staff regulations of an enterprise or organization, or in a collective agreement negotiated by employer's and workers' representatives.

termsofemployment

working condition

All existing circumstances affecting labor in the workplace, including job hours, physical aspects, legal rights and responsibilities.

Via sociale dialoog en door minimale arbeidsvoorwaarden vast te stellen, zoals in het stappenplan wordt voorgesteld, kan worden gezorgd voor behoorlijke werkomstandigheden en gelijke randvoorwaarden.
Adequate working conditions and a level playing field can be ensured by pursuing social dialogue and introducing minimum working conditions, as suggested in the Roadmap.

working conditions

naamwoord

Via sociale dialoog en door minimale arbeidsvoorwaarden vast te stellen, zoals in het stappenplan wordt voorgesteld, kan worden gezorgd voor behoorlijke werkomstandigheden en gelijke randvoorwaarden.
Adequate working conditions and a level playing field can be ensured by pursuing social dialogue and introducing minimum working conditions, as suggested in the Roadmap.

voorbeelde

De op de lidstaten rustende verplichting om informatie over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden algemeen beschikbaar te stellen en toegankelijk te maken, niet alleen voor dienstverrichters uit andere lidstaten, maar ook voor de betrokken gedetacheerde werknemers, moet verder worden aangescherpt.
Member States obligations to make information on terms and conditions of employment generally available and to provide effective access to it, not only to service providers from other Member States, but also to the posted workers concerned, should be further concretised.

erkent dat verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor wetenschappers en onderzoekers en permanente opleiding van werknemers van essentieel belang zijn om het delen van wetenschappelijke kennis te stimuleren;
Acknowledges that incentives to improve employment conditions for scientists and researchers and the ongoing training of the workforce are essential to encourage the sharing of scientific knowledge;

Voor de uitlegging van de in de onderhavige arbeidsvoorwaarden opgenomen rechten en verplichtingen, houdt de ECB naar behoren rekening met de in de verordeningen, voorschriften en rechtspraak neergelegde beginselen die van toepassing zijn op het personeel van de gemeenschapsinstellingen.
In interpreting the rights and obligations under the present Conditions of Employment, due regard shall be shown for the authoritative principles of the regulations, rules and case-law which apply to the staff of the EC institutions.

Wat de rest betreft, is de Commissie van oordeel dat het aan de betrokken rechtbank is om vast te stellen of de make-upverplichting valt binnen het toepassingsgebied van richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden(1), en indien dit het geval is, na te gaan of deze verplichting een directe of indirecte discriminatie ten aanzien van het vrouwelijk personeel ten gevolge heeft.
On the second part, the Commission considers that it is for the court hearing the case to determine whether the obligation to wear make-up falls within the scope of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions(1) and, if soe, whether this obligation creates direct or indirect discrimination against female employees.

We hebben een echt beleid voor „actief ouder worden” nodig voor goede arbeidsvoorwaarden, gezondheid, veiligheid op het werk en arbeidstijdbeleid en ook moet de deelname aan permanente educatie worden vergroot.
We need a real "active ageing" policy, to have good working conditions, health and safety and working time policies and to increase participation in lifelong learning.

Teneinde deze verhuizing te vergemakkelijken, werden in de arbeidsvoorwaarden voor het personeel enige veranderingen aangebracht, waarvan sommige niet strookten met de toepasselijke voorschriften.
In order to facilitate this move certain changes were made in the conditions of employment of the staff, some of which were inconsistent with the applicable Regulations.

De lidstaten zien er, ongeacht het recht dat van toepassing is op het dienstverband, op toe dat in artikel 1, lid 1, bedoelde ondernemingen voor de werknemers die op basis van een gelijke behandeling op hun grondgebied zijn gedetacheerd de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden waarborgen die verband houden met de volgende aangelegenheden en die, in de lidstaat waar het werk wordt uitgevoerd, zijn neergelegd in:
Member States shall ensure, irrespective of which law applies to the employment relationship, that undertakings as referred to in Article 1(1) guarantee, on the basis of equality of treatment, workers who are posted to their territory the terms and conditions of employment covering the following matters which are laid down in the Member State where the work is carried out:

Deze mogen echter geenszins een beletsel zijn voor de toepassing van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden die gunstiger zijn voor de werknemers.
However, this should in no way prevent the application of terms and conditions of employment which are more favourable to workers.

Blijkens artikel 3, lid 1, sub c, is richtlijn 2000/78 „binnen de grenzen van de aan de Gemeenschap verleende bevoegdheden, [...] zowel in de overheidssector als in de particuliere sector, met inbegrip van overheidsinstanties, op alle personen van toepassing met betrekking tot [...] werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden, met inbegrip van ontslag en beloning”.(
Article 3(1)(c) of Directive 2000/78 provides that that directive applies ‘within the limits of the areas of competence conferred on the Community...to all persons, as regards both the public and private sectors, including public bodies, in relation to ... employment and working conditions, including dismissals and pay’.

Langs de pers en verschillende verenigingen van Portugese emigranten blijven er ons berichten over de situatie van Portugese werknemers bereiken die bij hun aankomst in andere landen van de Europese Unie voor arbeidsvoorwaarden komen te staan die in strijd zijn met alle Portugese en Europese wettelijke normen, zowel voor uitzendkrachten als voor seizoenarbeid.
The press and various Portuguese immigrants' associations continue to report situations of Portuguese workers, on arriving in other EU countries, finding themselves confronted with working situations which violate all the relevant national legal and Community standards; this applies equally to workers on secondment and to seasonal workers.

Met betrekking tot het vrije verkeer van werknemers nu is het beginsel van gelijke behandeling toegepast en nader uitgewerkt in artikel 48, lid 2, van het Verdrag, dat voorziet in de afschaffing van elke discriminatie wat de werkgelegenheid, de beloning en de overige arbeidsvoorwaarden betreft.
However, with regard to freedom of movement for workers, the principle of equal treatment has been given specific application by Article 48(2) of the Treaty, which provides for the abolition of all discrimination as regards employment, remuneration and other conditions of work.

Deze richtlijn beoogt de tenuitvoerlegging in de Lid-Staten van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, met inbegrip van promotiekansen, en tot de beroepsopleiding, alsmede ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden en, onder de voorwaarden bedoeld in lid 2, de sociale zekerheid.
The purpose of this Directive is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, including promotion, and to vocational training and as regards working conditions and, on the conditions referred to in paragraph 2, social security.

Naleving van internationaal erkende basisnormen inzake arbeidsvoorwaarden vormt een essentieel deel hiervan.
A key part of this is complying with internationally recognised core labour standards.

Het EESC stelt vast dat de derde considerans van de preambule en met name artikel 151 van het VWEU spreken over het verbeteren van de levensomstandigeden en arbeidsvoorwaarden, “zodat de onderlinge aanpassing daarvan op de weg van vooruitgang wordt mogelijk gemaakt”, en het dringt uitdrukkelijk aan op opneming van een “Protocol inzake Sociale Vooruitgang” in de Europese Verdragen. De bedoeling hiervan is om het principe van de gelijkwaardigheid van elementaire sociale rechten en economische vrijheden juridisch te verankeren en aldus vast te leggen dat de sociale grondrechten noch door economische vrijheden noch door mededingingsregels naar de achtergrond mogen worden gedrongen, alsmede om expliciet te formuleren wat de EU-doelstelling van verwezenlijking van sociale vooruitgang inhoudt (1).”
The EESC notes that the third recital of the preamble, and specifically Article 151 of the TFEU, are intended to promote improved living and working conditions ‘so as to make possible their harmonisation while the improvement is being maintained’ and expressly calls for a ‘Social Progress Protocol’ to be included in the Treaties in order to enshrine the principle of the equal value of fundamental social rights and economic freedoms and thereby make it clear that neither economic freedoms nor competition rules should be allowed to take precedence over fundamental social rights, and also to clearly define the impact of the Union's objective of achieving social progress (1).

Overeenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden en de financiële regeling voor de als hulpfunctionaris aangestelde conferentietolken (en de uitvoeringsbepalingen daarvan), vastgesteld op 28 juli 1999, zoals geannoteerd op 13 oktober 2004 en zoals herzien op 31 juli 2008.
Agreement on working conditions and the pecuniary regime for auxiliary conference interpreters (ACIs) (and the implementing rules therefor), as established on 28 July 1999, amended on 13 October 2004 and revised on 31 July 2008.

Titel IV - Arbeidsvoorwaarden van de ambtenaar
Title IV - Working conditions of officials

(42) Om openbare en transparante arbeidsvoorwaarden en gelijke behandeling van het personeel te verzekeren, dient het statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen of van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen[36] op het personeel van de Autoriteit van toepassing te zijn.
(42) In order to ensure open and transparent employment conditions and equal treatment of staff, the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities[36] should apply to the staff of the Authority.

Dit geldt niet alleen voor wettelijk vastgelegde arbeidsvoorwaarden en-omstandigheden, maar ook voor die welke zijn neergelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten of in scheidsrechterlijke uitspraken die algemeen verbindend zijn verklaard of dit in feite zijn in de zin van Richtlijn #/#/EG
This not only concerns terms and conditions of employment which are laid down by law but also those laid down in collective agreements or arbitration awards that are officially declared or de facto universally applicable within the meaning of Directive #/#/EC

In het bezoldigingsbeleid wordt toegelicht hoe rekening is gehouden met de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers van de vennootschap bij de vaststelling van het bezoldigingsbeleid.
The remuneration policy ▌shall explain how the pay and employment conditions of employees of the company were taken into account when establishing the remuneration policy ▌.

a) het creëren van bijzondere voorwaarden voor toegang tot arbeid en beroepsopleiding, van bijzondere arbeidsvoorwaarden en ‐omstandigheden, met inbegrip van voorwaarden voor ontslag en beloning voor jongeren, oudere werknemers en werknemers met personen ten laste, teneinde hun opneming in het arbeidsproces te bevorderen, en hun bescherming te verzekeren;
(a) the setting of special conditions on access to employment and vocational training, employment and occupation, including dismissal and remuneration conditions, for young people, older workers and persons with caring responsibilities in order to promote their vocational integration or ensure their protection;

f) beschermende maatregelen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van zwangere of onlangs bevallen vrouwen, van kinderen en jongeren;
(f) protective measures with regard to the terms and conditions of employment of pregnant women or women who have recently given birth, of children and of young people;

De voorwaarden betreffende het mandaat of de arbeidsvoorwaarden van de nalevingsfunctionaris worden goedgekeurd door de regulerende instantie en waarborgen de onafhankelijkheid van de nalevingsfunctionaris.
The conditions governing the mandate or the employment conditions of the compliance officer shall be subject to approval by the regulatory authority and shall ensure the independence of the compliance officer.

Richtlijn 76/207 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden is derhalve op dergelijke maatregelen van toepassing.
Accordingly, such measures are subject to Directive 76/207 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.

40 Uit artikel 3, lid 1, sub c, van de bedoelde richtlijn volgt dat deze zowel in de overheidssector als in de particuliere sector, met inbegrip van overheidsinstanties, op alle personen van toepassing is onder meer met betrekking tot werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden, met inbegrip van ontslag.
40 It follows from Article 3(1)(c) of the Directive that it applies to all persons, both in the public and private sectors, including public bodies, in relation to, inter alia, employment and working conditions, including dismissals.

1 Het verzoek om een prejudiciële beslissing heeft betrekking op de uitlegging van richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden (PB L 39, blz. 40), zoals gewijzigd bij richtlijn 2002/73/EG van het Europees Parlement en de Raad van 23 september 2002 (PB L 269, blz. 15; hierna: „richtlijn 76/207”), en van de raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof, gesloten op 14 december 1995 (hierna: „raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof”), die is opgenomen in bijlage bij richtlijn 96/34/EG van de Raad van 3 juni 1996 betreffende de door de Unice, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof (PB L 145, blz. 4), zoals gewijzigd bij richtlijn 97/75/EG van de Raad van 15 december 1997 (PB 1998, L 10, blz. 24; hierna: „richtlijn 96/34”).
1 This request for a preliminary ruling concerns the interpretation of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ 1976 L 39, p. 40), as amended by Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 (OJ 2002 L 269, p. 15) (‘Directive 76/207’), and of the Framework Agreement on Parental Leave, concluded on 14 December 1995 (‘the Framework Agreement on Parental Leave’), contained in the Annex to Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (OJ 1996 L 145, p. 4), as amended by Council Directive 97/75/EC of 15 December 1997 (OJ 1998 L 10, p. 24) (‘Directive 96/34’).