arbeidsverhouding oor Engels

arbeidsverhouding

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

labor relations

naamwoord

The dynamics or general state of the association between management and non-management employees in an enterprise, industry or nation, with special attention to the maintenance of agreements, collective bargaining and the status of unions.

De arbeidsverhoudingen spelen een belangrijke rol bij het bepalen van de grenzen aan gezondheidsmanagement.
The labor relations play an important role in how the limitations to worksite health promotion are defined.

labour relations

naamwoord

The dynamics or general state of the association between management and non-management employees in an enterprise, industry or nation, with special attention to the maintenance of agreements, collective bargaining and the status of unions.

De arbeidsverhoudingen in havens zijn van aanzienlijke invloed op de activiteiten en het functioneren van de havens.
Port labour relations have a significant influence on the activities and functioning of the ports.

working relationship

naamwoord

De arbeidsverhoudingen komen echter op losse schroeven te staan.
However, digitalisation changes the structure of work relationships.

voorbeelde

– in het in artikel 3, lid 2, derde streepje, bedoelde geval de onvervulde aanspraken worden gehonoreerd die betrekking hebben op het loon over de laatste achttien maanden van de arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding vóór de datum van het intreden van de insolventie van de werkgever of vóór de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding van de werknemer wegens insolventie van de werkgever.
– in the case referred to in Article 3(2), third indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last 18 months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the onset of the employer’s insolvency or the date on which the contract of employment or the employment relationship with the employee was discontinued on account of the employer’s insolvency.

Gelet op het feit dat de door de belastingplichtige wegens inkomstenbelasting voor natuurlijke personen (Irpef) betaalde bedragen geen onderdeel uitmaken van de bezoldiging, daar zij door de werkgever niet uit hoofde van de arbeidsverhouding worden betaald, en gelet op het feit dat het bedrag dat ter bevordering van vrijwillige uittreding door de werkgever aan de werknemer wordt betaald niet het karakter van bezoldiging heeft, is het in overeenstemming met het gemeenschapsrecht om te verklaren dat het verschil in leeftijd, namelijk # jaar voor vrouwen en # jaar voor mannen, strijdig is met het gemeenschapsrecht, in aanmerking genomen dat richtlijn #/# de lidstaten de bevoegdheid geeft, uiteenlopende pensioenleeftijden in stand te houden?
Given that amounts paid by way of personal income tax do not form part of the taxpayer's salary since they are not paid by the employer in respect of the employment, and given that an amount paid by an employer to an employee as an incentive is not in the nature of pay, is it consistent with Community law to rule that the application of different age limits- namely # years of age for women and # years of age for men- is contrary to Community law, in light of the fact that Directive No #/# permits the Member States to preserve different pensionable ages?

29 In beide voornoemde arresten heeft het Hof derhalve niet gezegd, dat artikel 3, lid 1, van de richtlijn aldus moet worden uitgelegd, dat de werknemer zich niet kan verzetten tegen de overgang van zijn arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding.
29 Consequently, it was not the Court' s intention to hold in those two judgments that Article 3(1) of the directive had to be interpreted as meaning that an employee was not entitled to object to the transfer of his contract of employment or employment relationship.

Indien de vakantie wegens beëindiging van de arbeidsverhouding geheel of gedeeltelijk niet meer kan worden toegekend, moet zij worden uitbetaald.”
If, because of the termination of the employment relationship, the leave cannot be authorised either wholly or in part, an allowance in lieu thereof shall be paid.’

Werkgevers blijven echter altijd aandringen op uitzonderingen. Uitzonderingen ten behoeve van zwakke bedrijfstakken, die alleen maar groot zijn vanwege hun te lage productiekosten en hun negentiende-eeuwse arbeidsverhoudingen.
Employers, however, keep pressing for exemptions: exemptions for weak industries which have grown big on the back of production costs kept too low and their nineteenth-century industrial relations.

Daarnaast worden de arbeidsverhoudingen met deze hervormingen gemoderniseerd door de invoering van nieuwe vormen van arbeidsovereenkomsten, verkorte opzeggingstermijnen, lagere ontslagvergoedingen en meer flexibele arbeidstijden.
In addition, the reforms modernise labour relations by introducing new types of employment contracts, shorter periods of notice, lower severance allowances and more flexible working hours.

Het begrip „objectieve redenen” in de zin van genoemde clausule vereist juist dat het gebruik van dit specifieke type arbeidsverhouding zoals bedoeld in de nationale regeling, zijn rechtvaardiging vindt in concrete elementen die met name verband houden met de betrokken activiteit en de uitoefeningsvoorwaarden ervan.
On the contrary, the concept of ‘objective reasons’, within the meaning of that clause, requires that the use of that particular type of employment relationship, as provided for by the national legislation, must be justified by the existence of specific factors connected inter alia with the activity in question and the conditions under which it is carried out.

Werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen in de sector gezondheidszorg
Employment and industrial relations in the health care sector

De samenwerking kan de volgende gebieden omvatten: uitwisselingen inzake werkgelegenheidsbeleid, regionale en sociale cohesie, sociale integratie, socialezekerheidsstelsels, arbeidsverhoudingen, levenslange ontwikkeling van vaardigheden, jeugdwerkgelegenheid, gezondheid en veiligheid op het werk, non-discriminatie en gelijkheid, inclusief gendergelijkheid, alsook maatschappelijk verantwoord ondernemen en fatsoenlijk werk.
Areas of cooperation may include exchanges on employment policy, regional and social cohesion, social integration, social security systems, industrial relations, lifelong skills development, youth employment, health and safety at the workplace, non-discrimination and equality, including gender equality, as well as corporate social responsibility and decent work.

Persoonlijk meen ik dat het duidelijke voorschrift van artikel*3, lid*1, ons dwingt enkel te letten op één gegeven : het juridische bestaan van de arbeidsverhouding op het tijdstip waarop de onderneming werd overgedragen ( zie voor een bespreking van de verschillende taalversies van die bepaling het arrest Wendelboe, r.o.*13 en*14 ).
In my opinion the clear wording of Article 3 ( 1 ) requires regard to be had to one factor alone : the existence in law of employment relationships at the time when the business is transferred ( for an examination of the various language versions of the provision, see the Court' s judgment in the Wendelboe case, cited above, at paragraphs 13 and 14 ).

Een eenmalige betaling die geen verband houdt met bijdragen gedaan met het oog op een aanvullend pensioen, die rechtstreeks of onrechtstreeks is betaald aan het eind van de arbeidsverhouding, en die uitsluitend door de werkgever is bekostigd, dient niet als een aanvullend pensioen in de zin van deze richtlijn te worden beschouwd.
A one-off payment which is unrelated to contributions made for the purpose of supplementary retirement provision, that is paid directly or indirectly at the end of an employment relationship, and that is financed solely by the employer, should not be considered to be a supplementary pension within the meaning of this Directive.

een verplichting tot betaling van loon en van een ontslagvergoeding volgens het nationale recht geldt bij elke arbeidsverhouding en niet specifiek beoogt misbruik in de zin van de raamovereenkomst te voorkomen, en
that the obligation to pay wages and severance pay is provided for under national law for all employment relationships and is not intended specifically to prevent abuse within the meaning of the Framework Agreement, and

Er is sprake van schijnzelfstandigheid wanneer iemand die voldoet aan de voorwaarden van een arbeidsverhouding wordt aangemeld als zelfstandige, met als doel te ontkomen aan bepaalde juridische of fiscale verplichtingen.
Bogus self-employment occurs when a person is declared as self-employed while fulfilling the conditions characteristic of an employment relationship, in order to avoid certain legal or fiscal obligations.

Overeenkomstig de oplossing uit het arrest Leussink/Commissie (169/83 en 136/84, EU:C:1986:371), moet er dus van worden uitgegaan dat het onderhavige geschil volledig zijn oorsprong vindt in die arbeidsverhouding.
Therefore, and in accordance with the approach in the judgment in Leussink v Commission (169/83 and 136/84, EU:C:1986:371), it is should be held that the entirety of the present dispute has its origin in that employment relationship.

- hetzij die van het intreden van de insolventie van de werkgever of die van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding van de betrokken werknemer wegens insolventie van de werkgever."
- or that of the onset of the employer's insolvency or that on which the contract of employment or the employment relationship with the employee concerned was discontinued on account of the employer's insolvency.'

Het staat echter aan de verwijzende rechter na te gaan of de voorwaarden voor de toepassing en de daadwerkelijke tenuitvoerlegging van deze regeling daarvan een maatregel maken die misbruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten of arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd op adequate wijze kan voorkomen en bestraffen.
It is, however, for the referring court to satisfy itself that the conditions of application and the effective implementation of that legislation result in a measure that is adequate to prevent and punish the misuse of successive fixed-term employment contracts or relationships.

In overeenstemming met het concept van maatschappelijk verantwoord ondernemen en om de bijdrage van het bedrijfsleven aan de sociale ontwikkeling en de bevordering van de basisrechten van werknemers te stimuleren, omvatten de richtsnoeren vrijwillige principes en normen voor verantwoord optreden van bedrijven op gebieden als werkgelegenheid, arbeidsverhoudingen, mensenrechten, milieu, mededinging, bekendmaking van informatie, belasting, corruptiebestrijding en consumentenbescherming.
In keeping with the notion of corporate social responsibility and to promote the contribution of business to social development and the promotion of basic workers' rights, the Guidelines provide voluntary principles and standards for responsible business conduct in fields such as employment, industrial relations, human rights, environment, competition, information disclosure and taxation, combating bribery and consumer protection.

Arrest van het Hof van # december # in zaak E-#/# tussen Reidar Rasmussen, Jan Rossavik en Johan Käldman, en Total E&P Norge AS, v/styrets formann (voorzitter van de raad van bestuur) (Overgang van ondernemingen- Richtlijn #/#/EEG van Raad- tijdstip van overgang- bezwaar tegen overgang arbeidsverhouding
Judgment of the Court of # December # in Case E-#/# Reidar Rasmussen, Jan Rossavik, and Johan Käldman, and Total E&P Norge AS, v/styrets formann (chairman of the board) (Transfer of undertakings- Council Directive #/#/EEC- time of transfer- objection to transfer of employment relationship

Hier is ruimte voor de opvatting dat de gemeenschapswetgever bij het vaststellen van de ontslagprocedures voor werknemers geen ongedifferentieerde standaard voor hun behandeling heeft aangenomen, die de nationale wetgever in aanmerking kan nemen bij de uitlegging van de regeling voor de vergoedingen voor ontslagen werknemers (die nog steeds tot zijn uitsluitende bevoegdheid behoort), maar het standpunt volgt dat hun bescherming moet, of ten minste kan, worden gedifferentieerd naargelang de kenmerken en/of het gedrag van de werkgever, en hoe dan ook met betrekking tot een feit als door de verwijzende rechter aangedragen, dat tot beëindiging van de arbeidsverhouding leidt, op geen enkele manier tot de sfeer van de werkgever kan worden herleid.
There is then room to conclude that the Community legislature, in determining the procedures for the dismissal of workers, did not adopt an undifferentiated standard for their treatment, which could be taken into account by the national legislature in interpreting the rules – which remain within its exclusive purview – in determining the compensation due to dismissed workers, but indicated an orientation according to which their protection must, or at least may, be differentiated having regard to the characteristics and/or the conduct of the employer and in any event having regard to the fact that an event causing termination of the contract, such as that mentioned by the referring court, is not in any way attributable to the employer’s area of responsibility.

stelt vast dat de Autoriteit reeds heeft toegezegd een afkoelingsperiode van twee jaar te zullen invoeren met betrekking tot de volgende belangen: lidmaatschap van een bestuursorgaan of wetenschappelijk adviesorgaan, arbeidsverhouding of advieswerkzaamheden; betreurt dat de Autoriteit onderzoeksfinanciering niet heeft opgenomen in de lijst van belangen waarvoor een afkoelingsperiode van twee jaar moet gelden, zoals de kwijtingsautoriteit in haar laatste kwijtingsbesluiten reeds heeft vastgesteld; dringt er bij de Autoriteit op aan om aan de herhaalde verzoeken van de kwijtingsautoriteit tegemoet te komen, en dit snel te doen;
Takes note that the Authority has already committed to introduce two-year cooling-off periods in relation to the following interests: membership of a managing entity or scientific advisory body, employment and consultancy; regrets that the Authority has not included research funding in the list of interests to be covered by the two-year cooling-off period, as the discharge authority already identified in the latest discharge decisions; calls on the Authority to swiftly implement the measure in line with the discharge authority's repeated requests;

28 Gelet op een en ander moet op de gestelde vragen worden geantwoord dat de raamovereenkomst, meer in het bijzonder clausule 5, punt 2, ervan, aldus moet worden uitgelegd dat zij zich, in omstandigheden als die van het hoofdgeding, niet verzet tegen een nationale regeling, volgens welke een werkgever de omzetting van een deeltijdse arbeidsverhouding in een voltijdse arbeidsverhouding zonder instemming van de betrokken werknemer kan opleggen.
28 Having regard to all of the foregoing considerations, the answer to the questions referred is that the Framework Agreement, in particular Clause 5.2 thereof, must be interpreted as meaning that, in circumstances such as those in the main proceedings, it does not preclude national legislation pursuant to which the employer may order the conversion of a part-time employment relationship into a full-time employment relationship without the consent of the worker concerned.

60 Met zijn vierde vraag wenst de verwijzende rechter te vernemen, wat de betekenis is van het in artikel 4, lid 2, van de richtlijn gebezigde begrip "laatste drie maanden van de arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding".
60 By its fourth question, the national court seeks to ascertain the meaning of the phrase `the last three months of the contract of employment or employment relationship' used in Article 4(2) of the Directive.

22 Gelet op het voorgaande, dient op de gestelde vraag te worden geantwoord, dat het verbod van discriminatie op grond van nationaliteit, vervat in artikel 48, lid 2, van het Verdrag en artikel 7, leden 1 en 4, van verordening nr. 1612/68, van toepassing is op een onderdaan van een Lid-Staat die permanent in een derde land verblijft, door een andere Lid-Staat bij zijn ambassade in dat derde land wordt tewerkgesteld, en wiens arbeidsovereenkomst ter plaatse is gesloten en aldaar duurzaam wordt uitgevoerd, en wel voor alle aspecten van de arbeidsverhouding die worden beheerst door de wetgeving van de Lid-Staat waarbij hij in dienst is.
22 The answer to the national court' s question must therefore be that the prohibition of discrimination based on nationality, laid down in Article 48(2) of the Treaty and Article 7(1) and (4) of Regulation No 1612/68, applies to a national of a Member State who is permanently resident in a non-member country, who is employed by another Member State in its embassy in that non-member country and whose contract of employment was entered into and is permanently performed there, as regards all aspects of the employment relationship which are governed by the legislation of the employing Member State.

Dit nieuwe, transnationale instrument heeft er zeer sterk toe bijgedragen dat de arbeidsverhoudingen een Europese dimensie hebben gekregen (2).
This new transnational instrument, has made a very important contribution to developing the European dimension of industrial relations (2).

40 Een van de doelstellingen van de raamovereenkomst is het vaststellen van een kader voor het gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten of arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd, wat als een mogelijke bron van misbruik van werknemers wordt beschouwd, door te voorzien in een aantal minimale beschermende bepalingen om te voorkomen dat werknemers in een precaire situatie komen te verkeren (arrest van 14 september 2016, Pérez López, C‐16/15, EU:C:2016:679, punt 26 en aldaar aangehaalde rechtspraak).
40 One of the objectives of that agreement is to place limits on successive recourse to fixed-term employment contracts or relationships, regarded as a potential source of abuse to the detriment of workers, by laying down as a minimum a number of protective provisions designed to prevent the status of employees from being insecure (judgment of 14 September 2016, Pérez López, C‐16/15, EU:C:2016:679, paragraph 26 and the case-law cited).