arbeidsovereenkomst oor Engels

arbeidsovereenkomst

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

employment contract

naamwoord

category of contract

labor agreement

naamwoord

De nieuwe arbeidsovereenkomst garandeert tevens dat ieder extra uur pastorale zorg als overwerk uitbetaald wordt.
The new labor agreement also guarantees overtime payment for each extra hour of pastoral care.

labour agreement

naamwoord

Aanwezigheid van een collectieve arbeidsovereenkomst of bedrijfsbeleid inzake de rechten van werknemers
Existence of collective labour agreement or company policy on labour rights

labour contract · work contract · laboragreement · labouragreement · labourcontract · work agreement

Soortgelyke frases

collectieve arbeidsovereenkomst
collective agreement · collective agreements

voorbeelde

Tot de onderwerpen van traditionele collectieve arbeidsovereenkomsten behoren bijvoorbeeld de lonen en (in de meeste lidstaten) de arbeidstijd.
The matters covered by traditional collective agreements include, for instance, wages and (in most Member States) working hours.

Arrest van het Hof van 15 januari 1998. - Kalliope Schöning-Kougebetopoulou tegen Freie und Hansestadt Hamburg. - Verzoek om een prejudiciële beslissing: Arbeitsgericht Hamburg - Duitsland. - Vrij verkeer van personen - Collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in openbare sector - Bevordering op grond van anciënniteit - Beroepservaring verworven in andere lidstaat. - Zaak C-15/96.
Judgment of the Court of 15 January 1998. - Kalliope Schöning-Kougebetopoulou v Freie und Hansestadt Hamburg. - Reference for a preliminary ruling: Arbeitsgericht Hamburg - Germany. - Freedom of movement for persons - Collective agreement applicable to public sector employees - Promotion on grounds of seniority - Professional experience acquired in another Member State. - Case C-15/96.

Voor individuele verbintenissen uit arbeidsovereenkomst wordt de bevoegdheid geregeld door deze afdeling, onverminderd artikel 6, artikel 7, punt 5, en in het geval van een tegen de werkgever ingestelde vordering, artikel 8, punt 1.
In matters relating to individual contracts of employment, jurisdiction shall be determined by this Section, without prejudice to Article 6, point 5 of Article 7 and, in the case of proceedings brought against an employer, point 1 of Article 8.

In afwijking van artikel 33, lid 3, kunnen de aanvullende kosten die verband houden met de beëindiging van de arbeidsovereenkomsten tussen de leden en hun medewerkers bij het aflopen van de ambtstermijn van de leden, vergoed worden, indien deze kosten voortvloeien uit de toepasselijke nationale arbeidswetgeving, met inbegrip van collectieve arbeidsovereenkomsten.
By way of derogation from Article 33(3), additional expenses incurred when the employment contracts concluded by Members with their local assistants terminate by virtue of the fact that their term of office has come to an end may be defrayed, provided that these expenses arise from compliance with applicable national labour law, including collective agreements.

4) Indien de eerste en de tweede vraag ontkennend worden beantwoord, verplicht enige bepaling van gemeenschapsrecht (in het bijzonder de verplichting om nationaal recht uit te leggen in het licht van de tekst en de strekking van de richtlijn teneinde het door de richtlijn beoogde doel te bereiken) de Rights Commissioner en de Labour Court om de bepalingen van nationaal recht die zijn vastgesteld ter omzetting van richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, zo uit te leggen dat zij terugwerkende kracht hebben tot op de datum dat de richtlijn had moeten zijn omgezet, wanneer
are the Rights Commissioner and the Labour Court required by any provision of Community law (and in particular the obligation to interpret domestic law in light of the wording and purpose of a Directive so as to produce the result pursued by the Directive) to interpret provisions of domestic law enacted for the purpose of transposing Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP as having retrospective effect to the date on which the said Directive should have been transposed where:

– in het in artikel 3, lid 2, derde streepje, bedoelde geval de onvervulde aanspraken worden gehonoreerd die betrekking hebben op het loon over de laatste achttien maanden van de arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding vóór de datum van het intreden van de insolventie van de werkgever of vóór de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding van de werknemer wegens insolventie van de werkgever.
– in the case referred to in Article 3(2), third indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last 18 months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the onset of the employer’s insolvency or the date on which the contract of employment or the employment relationship with the employee was discontinued on account of the employer’s insolvency.

Of een entiteit zou haar werknemers een recht kunnen toekennen op een toekomstige contante betaling door hun een recht op aflosbare aandelen (waaronder bij uitoefening van aandelenopties uit te geven aandelen) toe te kennen, hetzij verplicht aflosbaar (bijvoorbeeld bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst) of ter keuze van de werknemer.
Or an entity might grant to its employees a right to receive a future cash payment by granting to them a right to shares (including shares to be issued upon the exercise of share options) that are redeemable, either mandatorily (eg upon cessation of employment) or at the employee’s option.

In de tweede plaats betwistte de vennootschap de bevoegdheid van de Franse gerechten op grond dat de arbeidsovereenkomst niet in Frankrijk, maar in verschillende landen buiten het grondgebied van de Gemeenschap was uitgevoerd . Humbert was immers vanaf het moment van zijn aanstelling als "deputy project manager" in maart 1979 tot aan zijn ontslag in december 1979 achtereenvolgens naar Libië, Zaïre en het Arabische Emiraat Aboe Dhabi uitgezonden .
On the other hand, Six Constructions Ltd contested the jurisdiction of the French courts on the ground that the contract of employment was performed not in France but in several countries outside the territory of the Community, since between March 1979, when he was taken on as a deputy project manager and December 1979, when he was dismissed, Mr Humbert had been sent to Libya, Zaïre and Abu Dhabi, one of the United Arab Emirates .

e) inzake arbeidsovereenkomsten;
(e) employment contracts;

De scheepsmanagementbedrijven moeten er met name voor zorgen dat de bepalingen van het VMA betreffende de arbeidsovereenkomst van de zeevaarder, verlies van het schip door schipbreuk, medische zorg, aansprakelijkheid van reders, inclusief betaling van lonen in het geval van ongeval of ziekte, en repatriëring, naar behoren worden toegepast
The ship management companies must ensure, in particular, that the provisions of the MLC concerning the seafarer's employment agreement, ship's loss or foundering medical care, shipowner's liability including payment of wages in case of accident or sickness, and repatriation are properly applied

33 Hieruit volgt dat de werknemer in beginsel geen aanspraak heeft op de vernieuwing van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
33 It follows, in principle, that the worker is not entitled to renewal of a fixed-term contract.

15 Het is duidelijk, dat de beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens zwangerschap van de werkneemster, hetzij door nietigverklaring dan wel door opzegging, slechts vrouwen betreft en dus een rechtstreekse discriminatie op grond van geslacht oplevert, zoals het Hof oordeelde met betrekking tot de weigering om een zwangere vrouw aan te stellen en met betrekking tot het ontslag van een zwangere vrouw (zie arresten van 8 november 1990, zaak C-177/88, Dekker, Jurispr. 1990, blz. I-3941, en zaak C-179/88, Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund, Jurispr. 1990, blz. I-3979).
15 It is clear that the termination of an employment contract on account of the employee' s pregnancy, whether by annulment or avoidance, concerns women alone and constitutes, therefore, direct discrimination on grounds of sex, as the Court has held in cases where a pregnant woman was denied employment or dismissed (see the judgments in Case C-177/88 Dekker v VJV-Centrum [1990] ECR I-3941 and Case C-179/88 Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund i Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening [1990] ECR I-3979).

29 In beide voornoemde arresten heeft het Hof derhalve niet gezegd, dat artikel 3, lid 1, van de richtlijn aldus moet worden uitgelegd, dat de werknemer zich niet kan verzetten tegen de overgang van zijn arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding.
29 Consequently, it was not the Court' s intention to hold in those two judgments that Article 3(1) of the directive had to be interpreted as meaning that an employee was not entitled to object to the transfer of his contract of employment or employment relationship.

Die fout heeft inmiddels geleid tot het voorstel voor een dienstenrichtlijn die nationale wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten met elkaar laat concurreren, tot verder gaande privatiseringen die leiden tot minder kwaliteit tegen hogere kosten, en opnieuw tot een havenrichtlijn die het werk van de havenarbeiders verder zou vernietigen.
That mistake has now led to the proposal for a Services Directive that allows national legislation and collective labour agreements to compete with each other, to more extensive privatisation, leading to lower quality at higher costs, and again to a Ports Directive that would further destroy the work of the dockers.

de drempels ten aanzien van het personeelsbestand zodanig te verruimen dat het onderhavige recht voor alle medewerkers geldt, ongeacht leeftijd of type arbeidsovereenkomst.
extending workforce size thresholds regardless of age or type of employment contract to cover all workers

Uitvoering van een arbeidsovereenkomst op het grondgebied van meer dan één staat in het kader van het Executieverdrag
The performance of a contract of employment on the territory of more than one State within the framework of the Brussels Convention

31 Met betrekking tot de omstandigheid dat het vervoer overeenkomstig een collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstrekt, dient te worden gezegd, dat een dergelijke verplichting op zichzelf weliswaar niet beslissend kan zijn voor de aard van deze diensten in de zin van artikel 6, lid 2, van de Zesde richtlijn, maar er niettemin op wijst, dat het vervoer niet wordt verzorgd voor andere dan bedrijfsdoeleinden.
31 As regards the fact that the transport is provided pursuant to a collective agreement, even though such an obligation is not in itself sufficient to determine the character of the supply of those services for the purposes of Article 6(2) of the Sixth Directive, it indicates that the transport is provided for purposes which are not other than those of the business.

Zo de vooronderstelling dat alleen schoonmaaksters die deeltijds werkten zijn uitgesloten van de mogelijkheid van een vast dienstverband, onjuist zou blijken te zijn, en ingeval een veel hoger percentage vrouwen dan mannen door de bepalingen van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten van 27 november 1987 en 10 mei 1991 is getroffen, vormt de omstandigheid dat die collectieve overeenkomsten tijdelijk deeltijdpersoneel hebben uitgesloten van de mogelijkheid van een vast dienstverband, een indirecte discriminatie.
Should the premiss that only part-time female cleaners have been denied the possibility of appointment as an established member of staff prove incorrect, and if a much higher percentage of women than men has been affected by the provisions of the specific collective agreements of 2 November 1987 and 10 May 1991, the exclusion, brought about by those agreements, of the appointment of part-time temporary staff as established staff constitutes indirect discrimination.

Binnen de overeenkomstig artikel 14, lid 1, vastgestelde maximumperiode en mits is voldaan aan artikel 5 of artikel 6, en de in artikel 8, lid 1, onder b), artikel 8, lid 2, alsmede, indien van toepassing, artikel 8, lid 4, vermelde gronden tot afwijzing niet van toepassing zijn, staan de lidstaten de seizoenarbeiders één verlenging van hun verblijf toe ingeval zij hun arbeidsovereenkomst met dezelfde werkgever verlengen.
Within the maximum period referred to in Article 14(1) and provided that Articles 5 or 6 are complied with and the grounds set out in point (b) of Article 8(1), Article 8(2) and, if applicable, Article 8(4) are not met, Member States shall allow seasonal workers one extension of their stay, where seasonal workers extend their contract with the same employer.

41 In dit verband zij eraan herinnerd dat het Hof heeft geoordeeld dat er, wanneer het vaststaat dat werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens hun dienstverband dezelfde taken verrichtten of dezelfde post bezetten als werknemers die in vaste dienst waren bij dezelfde werkgever, in beginsel moet worden aangenomen dat de situaties van deze twee categorieën werknemers vergelijkbaar zijn (zie in die zin arresten van 5 juni 2018, Grupo Norte Facility, C‐574/16, EU:C:2018:390, punten 50 en 51; 5 juni 2018, Montero Mateos, C‐677/16, EU:C:2018:393, punten 53 en 54, en 21 november 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, punten 64 en 65, alsmede beschikking van 12 juni 2019, Aragón Carrasco e.a., C‐367/18, niet gepubliceerd, EU:C:2019:487, punt 36).
41 In that regard, it should be borne in mind that the Court has held that, where it is established that, when they were employed, those fixed-term workers carried out the same duties as contract workers employed by the same employer for an indefinite period or held the same post as them, it is necessary, in principle, to regard the situations of those two categories of worker as being comparable (see, to that effect, the judgments of 5 June 2018, Grupo Norte Facility, C‐574/16, EU:C:2018:390, paragraphs 50 and 51; of 5 June 2018, Montero Mateos, C‐677/16, EU:C:2018:393, paragraphs 53 and 54, of 21 November 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, paragraphs 64 and 65, and the order of 12 June 2019, Aragón Carrasco and Others, C‐367/18, not published, EU:C:2019:487, paragraph 36).

De werkgever moet de werknemer binnen vijf werkdagen na aanvang van de arbeidsprestatie een kopie van de arbeidsovereenkomst bezorgen.
The employer must send the employee a copy of the written document within five working days from the start of work.

De uit artikel 46 GWC voortvloeiende rechten berusten dus niet op een arbeidsovereenkomst, zoals voor toepassing van artikel 3, leden 1 en 2, van richtlijn 77/187 is vereist.
The rights under Section 46 of the GWC conditions of service thus have no basis in an employment contract, which is required for Article 3(1) and (2) of Directive 77/187 to apply.

Daarnaast worden de arbeidsverhoudingen met deze hervormingen gemoderniseerd door de invoering van nieuwe vormen van arbeidsovereenkomsten, verkorte opzeggingstermijnen, lagere ontslagvergoedingen en meer flexibele arbeidstijden.
In addition, the reforms modernise labour relations by introducing new types of employment contracts, shorter periods of notice, lower severance allowances and more flexible working hours.

Er moet voor worden gezorgd dat de werknemers zoals bedoeld in Richtlijn 97/81/EG van de Raad van 15 december 1997 betreffende de door de UNICE, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst inzake deeltijdarbeid[10], Richtlijn 1999/70/EG van de Raad van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd[11] en Richtlijn 91/383/EEG van de Raad van 25 juni 1991 ter aanvulling van de maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van de werknemers met arbeidsbetrekkingen voor bepaalde tijd of uitzendarbeidbetrekkingen[12], niet van de werkingssfeer van deze richtlijn worden uitgesloten.
It should be ensured that the employees referred to in Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC[10], Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by the ETUC, UNICE and CEEP[11] and Council Directive 91/383/EEC of 25 June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship[12] are not excluded from the scope of this Directive.

Hierbij ging het om 23 beëindigingen op grond van het aflopen van de arbeidsovereenkomst, vijf vrijwillige beëindigingen, een opzegging om disciplinaire redenen, die later met toekenning van een schadevergoeding nietig werd verklaard, één beëindiging gedurende de proeftijd en één beëindiging met wederzijds goedvinden.
Of these, 23 were terminations in consequence of the expiry of the agreed contract term, five were voluntary redundancies, one was a dismissal for disciplinary reasons, which was later recognised as unfair and made the subject of an award of damages, one termination was during a probationary period, and finally there was one consensual termination under Article 50 of the Workers’ Statute.