8 Met betrekking tot de verplichting om loondocumenten beschikbaar te stellen, bepaalt § 7d AVRAG, die eveneens strekt tot omzetting van richtlijn 96/71 in het nationale recht, in het bijzonder dat werkgevers gedurende de hele detacheringsperiode verplicht zijn om de arbeidsovereenkomst of het document inzake de dienstverrichting en het loonstrookje op de plaats waar de werkzaamheid wordt verricht in het Duits beschikbaar te houden, alsook een bewijs van betaling van de lonen of overschrijvingen, loonstaten, urenregistratie en documenten betreffende de indeling in de loonschaal, zodat kan worden nagegaan of de gedetacheerde werknemer voor de duur van de tewerkstelling het hem/haar wettelijk verschuldigde loon ontvangt.
8 As regards the obligation to make available documents relating to salaries, Paragraph 7d of the AVRAG, which also seeks to transpose Directive 96/71 into national law, provides, inter alia, that, throughout the entire period of secondment, employers are to keep available, at the place of performance of the work, in German, the employment contract or service slip, the wage slip, proof of payment of wages or bank transfers, wage statements, time sheets, records of hours worked and documents relating to classification in the wage grid, so that it can be verified that the posted worker receives, for the duration of the employment, the wages due to him/her in accordance with the legal provisions.Eurlex2019 Eurlex2019