loonstelsel oor Engels

loonstelsel

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

wage system

System which compensates the employees with a fixed sum per piece, hour, day or another period of time, covering all compensations including salary.

De sociale partners zijn betrokken bij het uitwerken van minder discriminerende loonstelsels en hebben hun project voor meer gelijkheid op de werkplek voortgezet.
The social partners have been involved in developing more equal wage systems and continued their project to develop an equal workplace.

voorbeelde

In alle lidstaten zouden vrouwen gedurende een periode van minimaal één jaar na de geboorte van een kind steun moeten krijgen ter hoogte van het netto inkomen dat ze verdienen op het moment dat het ouderschapsverlof ingaat. Deze regelingen zouden tevens moeten worden gekoppeld aan een loonstelsel op grond waarvan het aantal gewerkte jaren wordt meegeteld bij het bepalen van de hoogte van het loon.
In all Member States parents should, for a minimum period of one year after the birth of a child, receive support at the level of their net income prior to the start of maternity leave and at the same time these arrangements should be linked into a system of pay according to which the number of years worked are taken into account when setting pay rates.

Het EESC is van oordeel dat nationale regeringen, nationale instellingen voor gendergelijkheid en de sociale partners van alle lidstaten er duidelijk verantwoordelijk voor zijn dat de loonstelsels die zij invoeren, niet leiden tot loondiscriminatie tussen vrouwen en mannen.
The EESC believes that national governments, national equality bodies and the social partners of all Member States have a clear obligation to ensure that the pay systems they put in place do not lead to pay discrimination between women and men.

- onderzoek naar beroepenclassificaties en loonstelsels om te bezien of deze tot ongelijke beloning van vrouwen en mannen leiden,
- Reviewing job classification and pay systems to examine whether they cause gender pay inequalities,

Een voorwaarde daarvoor is vooral een betere motivatie en in verband daarmee ook nieuwe loonstelsels, een andere arbeidsorganisatie, betere kwalificaties, een leven lang leren.
This presupposes an increase in motivation, and associated with that new forms of remuneration, changes to job organization, improvement in qualifications and life-long study.

overwegende dat loonstelsels waarin het meewegen van dienstjaren in de beloning is vastgelegd, nadelig zijn voor vrouwen die hun loopbaan (meermalen) moeten onderbreken vanwege externe factoren, zoals zorg voor kinderen, uitstel van beroepskeuze of kortere arbeidstijden, en vrouwen hierdoor langdurig en structureel een achterstand oplopen,
whereas the pay system, whereby length of service is taken into account in setting the level of pay, is unfavourable to women who have (repeatedly) to interrupt their career because of external factors, such as child-related employment breaks, differing occupational choices or short working times, and places these women at a permanent and structural disadvantage,

De evaluatie, waarvoor een beroep wordt gedaan op externe technische bijstand, focust op de pensioenen en de sociale transfers (met dien verstande dat de sociale basisbescherming behouden blijft); verlaging van de defensie-uitgaven zonder dat het defensievermogen van het land wordt aangetast; herstructurering van de centrale en de lokale bestuursdiensten; aanpassingen in de bijzondere loonstelsels; nadere omschrijving van een verdere rationalisering van de uitgaven voor geneesmiddelen, de operationele uitgaven van de ziekenhuizen en de sociale uitkeringen.”.
The review shall draw on external technical assistance and shall focus on pensions and social transfers (in a manner that will preserve basic social protection); reduction of defence spending without prejudice to the defence capability of the country; and restructuring of central and local administrations; adjustments to special wage regimes; specification of further rationalisation of pharmaceutical spending and operational spending of hospitals, and welfare cash benefits.’.

De rationalisering van de loonkosten voor werknemers die onder een bijzonder loonstelsel vallen (rechters, diplomaten, artsen, professoren, strijdkrachten en politie, luchthavenpersoneel en secretarissen-generaal), zal worden bereikt door middel van een progressieve verlaging, met ingang van 1 augustus 2012, van het maandloon, wat resulteert in de volgende marginale verminderingen: 2 % voor lonen onder 1 000 EUR, 10 % voor lonen van 1 000 tot 1 500 EUR, 20 % voor lonen van 1 500 tot 2 500 EUR, 30 % voor lonen van 2 500 tot 4 000 EUR, en 35 % voor lonen boven 4 000 EUR.
The rationalization of the wage bill of employees under special wage regimes (judges, diplomats, doctors, professors, armed forces and police, airport personnel, and general secretaries, will be carried out through progressive cuts in the monthly wages with effect from August 1, 2012 (with the following marginal reduction schedule: 2 percent below EUR 1000; 10 percent for EUR 1000-1500; 20 percent for EUR 1500-2500; 30 percent for EUR 2500-4000; and 35 percent above EUR 4000).

Bovendien zijn loonstelsels waarbij het aantal dienstjaren in overweging wordt genomen voor het bepalen van het loonniveau nadelig voor vrouwen omdat zij hun loopbaan vaak moeten onderbreken om gezinsredenen.
In addition, the system of payment which takes into consideration years of service in determining pay levels is unfavourable for women, who often have to interrupt their careers for family reasons.

De effectieve toepassing van de bepalingen met betrekking tot het beginsel van gelijke beloning kan worden belemmerd door drie factoren: (1) het gebrek aan duidelijkheid en rechtszekerheid betreffende het concept van arbeid van gelijke waarde; (ii) het gebrek aan transparantie in loonstelsels; en (iii) procedurele belemmeringen.
The effective application of the provisions on the equal pay principle in practice may be hindered by three factors: (i) the lack of clarity and legal certainty on the concept of work of equal value; (ii) the lack of transparency in pay systems; and (iii) procedural obstacles.

Volgens Verslag COM(2013) 861 final van de Commissie (8) aan het Europees Parlement en de Raad wordt de toepassing van het beginsel van gelijke beloning belemmerd door een gebrek aan transparantie in loonstelsels, een gebrek aan rechtszekerheid betreffende het concept van gelijkwaardige arbeid en procedurele hindernissen.
The Commission’s Report to the European Parliament and the Council COM(2013) 861 final (8) indicates that implementation of the equal pay principle is hindered by a lack of transparency in pay systems, a lack of legal certainty on the concept of work of equal value, and by procedural obstacles.

6.8 Daarom zou het dringend nodig zijn om de sociale en loonstelsels van de lidstaten af te stemmen op de bijzondere voorwaarden die voor wetenschappers gelden.
6.8 As a matter of urgency, therefore, the wage and social security systems of the Member States should be adapted to meet the particular conditions urged for scientists.

Deze hervorming geldt voor alle functionarissen van de centrale overheid, behalve degenen voor wie bijzondere loonstelsels gelden.
This reform shall cover all general government employees, except those covered by special wage regimes.

vraagt de sociale partners om hun verantwoordelijkheid te nemen en een meer gelijk loonstelsel voor mannen en vrouwen te creëren; om cursussen te organiseren over onderhandelingsvaardigheden, met inbegrip van loononderhandelingen; om bewustzijn van gelijke beloning in eerste instantie te bevorderen met verplichte loonaudits als uiteindelijk doel; en om de positie van vrouwen in het overleg van de sociale partners te versterken, met name in leidinggevende functies;
Encourages the social partners to shoulder their responsibility in terms of creating a more gender-equal wage structure; to provide training courses on negotiation skills, including wage negotiation; to promote awareness of equal pay in the first instance, with a view to working towards compulsory pay audits; and to strengthen women’s positions within the social partnership structure, in particular in decision-making posts;

In Finland is de ontwikkeling van meer gelijkwaardige loonstelsels gepland, alsmede een systematisch kader voor de monitoring van loonverschillen tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt.
In Finland, the development of more equal wage systems is planned, as well as a systematic framework for monitoring gender pay differentials in the labour market.

het is aan de nationale regeringen, de nationale instellingen voor gendergelijkheid en de sociale partners van alle lidstaten om er voor te zorgen dat de loonstelsels die zij invoeren, niet leiden tot loondiscriminatie tussen vrouwen en mannen; in dit verband moeten de EU-richtsnoeren duidelijke indicatoren bevatten die de nationale doelstellingen voor gelijke beloning van mannen en vrouwen versterken, zowel op nationaal als op ondernemingsniveau; er moeten dan ook doelstellingen worden vastgesteld om de verschillen in toegang tot beroeps- en technologische opleidingen tussen jongens en meisjes weg te werken en om de loonverschillen bij aanwerving te verminderen
national governments, national equality bodies and the social partners of all Member States have a clear obligation to ensure that the pay systems they put in place do not lead to pay discrimination between women and men; in this context, the EU guidelines should reinforce, both at national and company levels, objectives for equal pay between men and women, by means of specific indicators; consequently, targets should be introduced to reduce the gender gap as regards access to vocational and technological training, and reduce wage differences at the time of recruitment

In zijn advies over „Een routekaart voor de gelijkheid van vrouwen en mannen 2006-2010” sprak het EESC het oordeel uit dat „nationale regeringen, nationale instellingen voor gendergelijkheid en de sociale partners van alle lidstaten er duidelijk verantwoordelijk voor zijn dat de loonstelsels die zij invoeren, niet leiden tot loondiscriminatie tussen vrouwen en mannen” (20).
In its opinion on the Roadmap for equality between women and men (2006-2010), the EESC recommended that: ‘national governments, national equality bodies and the social partners of all Member States have a clear obligation to ensure that the pay systems they put in place do not lead to pay discrimination between women and men’ (20).

dringt erop aan te onderzoeken hoe er loonstelsels kunnen worden ontwikkeld waarbij meer oog is voor de productiviteitsverschillen tussen de regio's;
urges that steps be taken to establish how remuneration schemes can be developed to take better account of regional productivity differences;

De sociale partners zijn betrokken bij het uitwerken van minder discriminerende loonstelsels en hebben hun project voor meer gelijkheid op de werkplek voortgezet.
The social partners have been involved in developing more equal wage systems and continued their project to develop an equal workplace.

overwegende dat er als gevolg van arbeidsmaatregelen die erop gericht zijn een einde te maken aan het beginsel en de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst steeds vaker individueel over lonen wordt onderhandeld, waardoor er een gebrek aan informatie en transparantie over de afzonderlijke loonstelsels ontstaat dat tot grotere beloningsverschillen tussen werknemers op vergelijkbaar niveau leidt en dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen wijder kan doen worden;
whereas, as a result of labour market policies seeking to do away with the principle and practice of collective bargaining, salaries are increasingly being negotiated on an individual basis, resulting in a lack of information on and transparency of individualised pay systems, which leads to increased pay disparities among employees at similar levels and can cause a widening of the gender pay gap;

Systemen voor genderneutrale functiewaardering en -indeling zijn een doeltreffend instrument voor de totstandbrenging van een transparant loonstelsel.
Gender-neutral job evaluation and classification systems are effective in establishing a transparent pay system.

Werkgevers moeten verplicht worden om een transparant beleid te hanteren inzake loonvorming en loonstelsels, waaronder extra salaris, bonussen en andere voordelen die tot de beloning behoren.
There should be a requirement on employers to adopt transparency policy in relation to wage composition and structures, including extra pay, bonuses and other advantages forming part of remuneration.

In het verslag worden de volgende factoren aangegeven als de belangrijkste belemmeringen voor de effectieve toepassing van het beginsel van gelijke beloning: het gebrek aan transparantie in loonstelsels; het gebrek aan rechtszekerheid betreffende het concept van arbeid van gelijke waarde, omdat er geen definitie van de term bestaat of omdat er geen duidelijke beoordelingscriteria voor de vergelijking van arbeid zijn vastgelegd; en procedurele belemmeringen.
The Report stated that the main obstacles to effectively implementing the equal pay principle are: the lack of transparency in pay systems; the lack of legal certainty with regard to the concept of work of equal value either because that term is not defined or because there are no clear assessment criteria for comparing different jobs; and procedural obstacles.

Met dit doel zou kunnen worden overwogen de bepalingen om de discriminerende elementen voor een van beide geslachten uit de loonstelsels weg te nemen, aan te scherpen.
For this, it might be envisaged to reinforce provisions aiming at eliminating those elements of pay systems which result in gender discrimination.