loonnorm oor Engels

loonnorm

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

wage norm

naamwoord

Vanaf 2017 worden bij de berekening van loonnorm twee voorafgaande aanpassingen in acht genomen.
From 2017, the calculation of the wage norm incorporates two prior adjustments.

voorbeelde

In een eerste fase ervoor te zorgen dat de loonstijging beter aansluit bij de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit en het concurrentievermogen, door i) erop toe te zien dat de mechanismen voor het doorvoeren van correcties achteraf waarin de "loonnorm" voorziet, worden toegepast, en het sluiten van alomvattende overeenkomsten ter bevordering van het kostenconcurrentievermogen te stimuleren, en ii) het gebruik te vergemakkelijken van clausules om niet aan sectorale collectieve overeenkomsten deel te nemen, teneinde ervoor te zorgen dat loonstijgingen en arbeidsproductiviteitsontwikkelingen op lokaal niveau beter bij elkaar aansluiten.
As a first step, ensure that wage growth better reflects developments in labour productivity and competitiveness, by (i) ensuring the implementation of ex-post correction mechanisms foreseen in the 'wage norm' and promoting all-in agreements to improve cost-competitiveness and (ii) facilitating the use of opt-out clauses from sectoral collective agreements to better align wage growth and labour productivity developments at local level.

In BE heeft de regering, na vruchteloze onderhandelingen tussen de sociale partners over een nieuwe interprofessionele collectieve overeenkomst, de loonnorm (het bedrag waarmee de arbeidskosten meer mogen toenemen dan de inflatie) voor 2013 en 2014 vastgesteld op 0 %.
In BE, after unsuccessful negotiations between social partners on a new inter-professional collective agreement, the government has set the wage norm (the amount by which labour costs are allowed to increase above inflation) at 0% for 2013 and 2014.

In dit verband legt het Interprofessioneel Akkoord 2017–2018 (het eerste waarin met de nieuwe en strengere regels van de wet op de herziene loonnorm( 81 ) wordt rekening gehouden) de maximale marge voor loonkostenontwikkeling op sectoraal niveau en op ondernemingsniveau voor de volgende twee jaar vast op 1,1 %.
In this regard, the Interprofessional Agreement covering 2017-2018, the first one to reflect the new and stricter rules of the revised wage norm bill ( 81 ), set an upper limit of 1.1% for sectoral and company-level wage increases for the following 2 years.

De conservatievere basisprognoses en de ingebouwde voorafgaande aanpassingen bij de berekening van de loonnorm betekenen dat het hervormde kader sterk zal bijdragen tot het verbeteren van het relatieve kostenconcurrentievermogen van België ten opzichte van belangrijke handelspartners binnen de eurozone.
The more conservative baseline projections and the built-in prior adjustments in the calculation of the wage norm mean the reformed framework goes a long way in improving Belgium’s cost competitiveness relative to key trading partners within the euro area.

Hoewel de loonnorm de loononderhandelingen in goede banen helpt leiden, is hij voor verbetering vatbaar: er zou rekening moeten worden gehouden met verschillen in productiviteitsgroei en tevens moeten worden voorzien in een doeltreffender systeem om achteraf bij te sturen ingeval de doelstellingen niet worden gehaald.
Even though the wage rule helps to frame the wage negotiations, it could be improved by taking into account differences in productivity growth and by providing a more effective system to implement corrections ex post if the targets are not met.

In sommige landen (België, Duitsland en Oostenrijk) werden stappen ondernomen om het onder bepaalde voorwaarden mogelijk te maken van de in de collectieve overeenkomsten op sectoraal niveau vastgestelde loonnormen af te wijken.
In some countries (Belgium, Germany, Austria) steps were taken that allow, under certain conditions, for deviations from the wage norms fixed in collective agreements at sectoral level.

Voorts bepaalt het geactualiseerde convergentieprogramma dat aanhoudende loonmatiging in zowel de publieke als de particuliere sector de grondslag moet vormen voor het terugdringen van de inflatie; in de begroting voor 2000 is de loonnorm voor de publieke sector gehandhaafd op 2,3%.
The updated convergence programme also builds the anti-inflationary strategy on continuation of wage moderation in both public and private sectors; in the 2000 budget, the wage norm for the public sector has been maintained at the level of 2.3%.

Noch kan men over sociale dumping spreken in een situatie waar er geen bindende sociale of loonnormen voor alle landen zijn, en de reden dat zulke normen er niet zijn erin ligt dat het ontwikkelingsniveau van onze lidstaten verschillend is, en dat bovendien het beleid van land tot land verschilt.
Nor can one speak of social dumping in a situation where there are no binding social or wage standards for all countries, and the reason there are no such standards is that the level of development of our Member States is different, and in addition, policy differs from state to state.

In tegenstelling tot het bestaande stelsel zou deze nieuwe methode voor het bepalen van de loonnorm ook verder gaan dan het louter wegwerken van de historisch opgebouwde nominale loonhandicap die België sinds 1996 is beginnen op te lopen en dus ook de loonkloof met de buurlanden in absolute termen dichten.
Unlike the existing system, the new method of setting the wage norm would also go beyond the historically accumulated labour cost handicap since 1996 and further close the wage gap with neighbouring countries measured in absolute terms.

De conservatievere basisprognoses en de ingebouwde voorafgaande aanpassingen bij de berekening van de loonnorm betekenen dat het hervormde kader sterk zal bijdragen aan het verbeteren van het relatieve kostenconcurrentievermogen van België ten opzichte van belangrijke handelspartners binnen de eurozone.
The more conservative baseline projections and the built-in prior adjustments in the calculation of the wage norm mean the reformed framework goes a long way in improving Belgium’s cost competitiveness relative to key trading partners within the euro area.

In 1996 werd de wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen goedgekeurd, die een wettelijke loonnorm voor 1997-98 bevatte, volgens welke de loonsverhogingen de gemiddelde verhogingen in de buurlanden van België, Frankrijk, Duitsland en Nederland, niet mochten overschrijden.
In 1996 the government enacted an "employment and competitiveness" law which included a legal wage norm for 1997-98, whereby pay increases were not to exceed average increases in Belgium's neighbouring countries, France, Germany and the Netherlands.

De herziene loonnorm houdt echter geen rekening met productiviteitstrends.
However, the revised wage norm does not take account of productivity trends.

De loonnorm van 1996, die bedoeld was om de concurrentiepositie ten opzichte van de voornaamste handelspartners te handhaven, heeft zijn rol niet altijd naar behoren vervuld.
The wage norm of 1996, intended to preserve competitiveness vis-à-vis the main trading partners, has not always fulfilled its role.

Bovendien staat de centrale loonnorm soms in de weg aan het adequaat in aanmerking nemen van sectorale ontwikkelingen van de productiviteit en lokale arbeidsmarktomstandigheden.
Moreover, the central wage norm does not always allow for sectorial productivity developments and local labour market conditions to be reflected adequately.

Geslaagde coördinatie, formeel (bijvoorbeeld door middel van in overleg met de regering overeengekomen loonnormen) of informeel (bijvoorbeeld door CAO-navolging), kan worden gezien als een manier om de potentiële nadelen van onderhandelingen op een intermediair niveau te overwinnen.
Successful coordination, whether formal (e.g. through wage norms agreed with government involvement) or informal (e.g. through pattern bargaining) can be understood as a way of overcoming the potential disadvantage of bargaining at an intermediate level.

Er zijn nog steeds structurele verbeteringen in het kader voor het voeren van loononderhandelingen vereist: deze omvatten onder meer automatische correcties ingeval de loonnorm niet in acht wordt genomen of wanneer de toename van de gezondheidsindex de loonstijgingen bij de voornaamste handelspartners overtreft.
Structural improvements to the wage bargaining framework are still needed: these include automatic corrections in case the wage norm is not respected or where the health index increase exceeds wage increases in the main trading partners.

Vanaf 2017 worden bij de berekening van loonnorm twee voorafgaande aanpassingen in acht genomen.
From 2017, the calculation of the wage norm incorporates two prior adjustments.

Gezien de meer conservatieve basisprognoses en de ingebouwde voorafgaande aanpassingen bij de berekening van de loonnorm zal de marge voor onderhandelde reële loonsverhogingen in de komende jaren wellicht bijzonder klein blijven.
Due to the more conservative baseline projections and the built-in prior adjustments in the calculation of the wage norm, the margin for negotiated real wage increases is likely to remain very small in coming years.

Hoewel de regering een herziening beoogt van de wet van 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en vrijwaring van het concurrentievermogen, die de basis vormt voor de tweejaarlijkse vaststelling van de „loonnorm” door de sociale partners, is hiermee tot dusver weinig vooruitgang geboekt.
Although the Government intends to revise the Law of 1996 on the promotion of employment and the safeguarding of competitiveness, which provides the basis on which social partners set the ‘wage norm’ every two years, little progress has been made so far.

2. de sociale partners aan te moedigen om een voorzichtige en flexibele loonnorm vast te stellen die het mogelijk maakt de lonen aan te passen aan de verschillen inzake productiviteit en vaardigheden en tegelijk het concurrentievermogen te vrijwaren (AR 3 en 5);
2. encourage the social partners to adhere to a prudent and flexible wage norm to allow for adaptation to productivity and skill differentials and at the same time safeguard competitiveness (GL 3 and 5);

In dit verband worden gewoonlijk de volgende factoren genoemd: de macht van de vakbonden, de coördinatie/centralisatie van de loononderhandelingen, de reikwijdte van de loononderhandelingen, de gevolgen van collectieve loononderhandelingen voor de duur van de arbeidsovereenkomst, het gebruik van loonnormen bij loononderhandelingen (zoals onder meer loonindexatie), en als laatste maar daarom niet minder belangrijke factor, de diverse mechanismen waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen insiders en outsiders op de arbeidsmarkt en waardoor derhalve de gevoeligheid van de lonen voor de werkloosheid nadelig wordt beïnvloed.
Factors typically mentioned in this context include union power, coordination/centralisation of bargaining, bargaining coverage, the impact of collective bargaining on contract length, the use of wage rules in collective bargaining, including wage indexation, and, last but not least various insider-outsider mechanisms in the labour market affecting the sensitivity of wages with respect to unemployment.

Daarnaast overschreed de loongroei in België geregeld de nominale maximumgrens die voortvloeide uit de loonnorm wegens ramingsfouten en/of effecten van de samenstelling van het personeelsbestand in sommige industrietakken.
In addition, wage growth in Belgium regularly exceeded the nominal ceiling implied by the wage norm as a result of forecasting errors and/or because of composition effects of workers in certain industries.