werkverlet oor Engels

werkverlet

naamwoord onsydig

voorbeelde

Moeten artikel 31 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie en artikel 7, lid 1, van richtlijn 2003/88/EG aldus worden uitgelegd dat zij zich verzetten tegen een nationale wettelijke regeling op grond waarvan bij collectieve arbeidsovereenkomst kan worden bepaald dat loonkortingen die in de berekeningsperiode worden toegepast ten gevolge van gedeeltelijke werkloosheid, werkverlet of onvrijwillig werkverzuim, de berekening van de vakantie-uitkering zodanig beïnvloeden dat de werknemer voor de duur van de jaarlijkse vakantie van ten minste vier weken geen vakantie-uitkering ontvangt of bij beëindiging van het dienstverband geen vergoeding ontvangt voor de vakantiedagen die hij niet heeft opgenomen?
Are Article 31 of the Charter of Fundamental Rights and Article 7(1) of Directive 2003/88/EC of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time to be interpreted as precluding national legislation under which it may be provided in collective agreements that reductions in earnings occurring in the period of calculation as a result of short-time work, loss of working hours or non-culpable absence from work affect the calculation of the payment for annual leave with the result that the worker does not receive any payment for annual leave for the duration of the period of annual leave of at least four weeks, or does not receive any allowance in lieu of leave after the employment relationship has ended?

Moeten artikel 31 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie en artikel 7, lid 1, van richtlijn 2003/88/EG aldus worden uitgelegd dat zij zich verzetten tegen een nationale collectieve arbeidsovereenkomst op grond waarvan in de jaren waarin wegens werkverlet of onvrijwillig werkverzuim, met name wegens ziekte, daadwerkelijk geen brutoloon is ontvangen, geen recht op vakantie-uitkering — of, bij beëindiging van het dienstverband, recht op uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen — ontstaat?
Are Article 31 of the Charter of Fundamental Rights and Article 7(1) of Directive 2003/88/EC of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time to be interpreted as precluding a provision in a national collective agreement under which a paid annual leave entitlement — or after the employment relationship has ended an entitlement to an allowance in lieu of leave — does not accrue in years in which, as a result of loss of working hours or non-culpable absence from work, in particular due to sickness, no gross wage is earned?

Zo ja, hoeveel mag een bij collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde en krachtens de nationale wettelijke regeling toegestane vermindering van de vakantie-uitkering wegens gedeeltelijke werkloosheid, werkverlet of onvrijwillig werkverzuim tijdens de berekeningsperiode, ten opzichte van het ongekorte gemiddelde arbeidsloon van de werknemer procentsgewijs maximaal bedragen, zodat de uitlegging van deze nationale regeling in overeenstemming met het recht van de Unie kan worden geacht?
If so, what is the maximum percentage, with reference to the worker’s full average earnings, that a collectively agreed reduction, permitted by national legislation, of the payment for annual leave as a result of short-time work, loss of working hours or non-culpable absence from work may have in the period of calculation in order for the interpretation of that national legislation to be regarded as in conformity with EU law?

De meeste incidenten met werkverlet gingen over lichtere letsels en waren meestal het gevolg van oorzaken zoals struikelen, glijpartijen en handletsels, die los staan van het verwerkingsproces.
Most incidents resulting in time off work involved minor injuries and were usually due to incidents such as tripping, slipping and hand injuries unrelated to the treatment process.

In deze statistiek kijken we naar de ongevallen die enkel eerste hulp vereisten (en dus niet in werkverlet resulteerden, noch doktersverzorging vereisten of resulteerden in alternatief werk).
These statistics show the number of accidents which required first aid but did NOT result in 'days away from work' (DAFW), NOR required medical care, NOR resulted in alternative work.

Ernstgraad = aantal dagen werkverlet als gevolg van arbeidsongeval per duizend gewerkte uren.
Severity Index = Number of lost days due to occupational accidents per thousand worked hours.

Rust na de behandeling: U krijgt meestal een tot drie dagen werkverlet na de pick up.
Rest after the treatment: you will usually be entitled to one to three days off work after the pick-up.

Als u in een zeer stofrijke omgeving werkt of een beroep uitoefent waarbij een scherp gezichtsvermogen van belang is, raden we een langer werkverlet aan.
If you work in an extremely dusty environment or if you have a profession where your eyesight is especially important, we recommend a longer leave period from work.

In 2012 waren er in 85% van Umicore’s sites geen ongevallen met werkverlet en Umicore kende een algemene verbetering op vlak van haar veiligheidsresultaten.
In 2012, 85% of Umicore’s sites had no lost time accidents and Umicore registered an overall improvement in safety performance.

Ernstgraad = aantal dagen werkverlet als gevolg van arbeidsongevallen, per duizend gewerkte uren
Severity index = number of lost days due to occupational accidents per thousand worked hours

Ongevallen met werkverlet Wanneer iemand een ongeval heeft op de werkplek en daardoor langer dan één dag thuis moet blijven, spreken we over een ongeval met werkverlet.
When someone has an accident at the workplace and he/she has to stay at home for more than one day, we speak of a 'Days away from work case' (DAFW)

Absolute cijfers - bijvoorbeeld het aantal ongevallen met werkverlet per jaar - tonen maar een deel van de waarheid.
Absolute figures - for example the annual number of 'Days away from work cases' (DAFW) - only reveal part of the truth.

Toch blijft het aantal arbeidsongevallen met werkverlet op het laagste peil sinds de invoering van iRep in 2010.
Nonetheless, overall the number of industrial accidents with loss of time remained at the lowest level ever since the introduction of iRep in 2010.

2009 was een schitterend jaar op het gebied van veiligheid: er was geen enkel ongeval met werkverlet te betreuren ondanks het vele projectwerk.
2009 was a great year in terms of safety: there were no lost time accidents (LTA) in spite of the many projects.

Normaal kan u na drie dagen opnieuw aan het werk. Het werkverlet is iets langer wanneer u een job heeft waarmee u veel contact heeft met klanten.
You should be able to return to work 3 days following surgery, nevertheless, you may wish to wait a little longer should your job involve a lot of client contact.

Ernstgraad = aantal dagen werkverlet als gevolg van arbeidsongeval per duizend gewerkte uren.
Severity Index = Number of lost days due to occupational accident per years without LTA.

Met slechts één ongeval met werkverlet – een verzwikte voet – en dalende frequentiecijfers was 2015 een uitstekend veiligheidsjaar.
With only one lost time accident – a sprained ankle – and decreasing frequency figures, 2015 was an excellent safety year.

Om het bewustzijn voor veiligheid nog verder te verhogen, heeft Bekaert alle registreerbare incidenten (ten opzicht van ongevallen met werkverlet) in haar interne veiligheidsrapportering van 2014 opgenomen.
To increase safety awareness even further, Bekaert included all recordable incidents (versus lost-time accidents) in its 2014 internal safety reports.