zwangerschapsverlof oor Engels

zwangerschapsverlof

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

maternity leave

naamwoord

leave of absence

Een periode van zwangerschapsverlof betekent dan niet langer minder inkomsten voor vrouwen en bovendien verhoogt een volledig betaald zwangerschapsverlof het opgebouwde pensioen.
A period of maternity leave would no longer mean less income for women and, furthermore, full pay during maternity leave would increase women's pension accrual.

voorbeelde

Volgens hoofdstuk 4, § 1, van de Työsopimuslaki(6) en hoofdstuk 9 van de Sairausvakuutuslaki(7) heeft een werkneemster gedurende 105 werkdagen recht op zwangerschapsverlof en vervolgens gedurende 158 werkdagen recht op ouderschapsverlof.
Under Chapter 4, Paragraph 1 of the Työsopimuslaki (6) and Chapter 9 of the Sairausvakuutuslaki, (7) an employee is entitled to maternity leave of 105 working days and, on its conclusion, to parental leave for a period of 158 working days.

De gevolgen voor het wettelijke kader van de verschillende lidstaten zijn verwaarloosbaar, met inbegrip van de gevolgen voor de economie, als we bijvoorbeeld de mogelijkheid overwegen om tijdelijke vacatures op Europees niveau in het leven te roepen die beroepsmobiliteit stimuleren, en die het delen van beste praktijken en de continuïteit van beroepsmatige taken van vrouwen met zwangerschapsverlof bevorderen.
Its implications for the legislative framework of the different Member States are negligible, including their impact on the economy, when, for instance, we consider the possibility of creating temporary work vacancies at a European level which promote professional mobility, which can stimulate the sharing of best practice and the continuation of the professional duties of women on maternity leave.

Die werkneemster was van plan tot aan het eind van het jaar haar werkzaamheden voort te zetten en deze te hervatten na haar zwangerschapsverlof, zonder dat deze terugkomst zou leiden tot de ontbinding van de overeenkomst met mevrouw Webb, die een opleiding van zes maanden zou volgen om in staat te zijn die vervanging waar te nemen.
Ms Stewart intended to continue working until the end of the year and to return to her post after her maternity leave, but her return to work would not mean that Ms Webb, who needed to be trained for a period of six months in order to replace Ms Stewart, would have her contract of employment terminated.

Indien het antwoord op vraag 4 bevestigend is, volstaat dan de hoedanigheid van de wensmoeder als wensmoeder om haar recht te geven op zwangerschapsverlof op basis van haar verbondenheid met de draagmoeder van het kind?
If the answer to questions 4 is ‘yes’, is the intended mother's status as intended mother sufficient to entitle her to maternity leave on the basis of her association with the surrogate mother of the baby?

Deze periode gedurende welke de werkneemster haar werkzaamheden tijdelijk kan staken wegens zwangerschap of bevalling met het recht op haar post terug te keren, welke periode met instemming van de werkgever langer kan duren dan voornoemde negenentwintig weken, zal ik hierna aanduiden als "onbetaald aanvullend zwangerschapsverlof".
To describe the period of time for which the worker may stop working on account of pregnancy and maternity and retain the right to return to work, the duration of which may, by virtue of a concession from the employer, exceed 29 weeks, I shall use the expression `unpaid maternity leave'.

Het arrest Hertz toont hoogstens aan, dat afwezigheid wegens ziekte niet kan worden gelijkgesteld met zwangerschapsverlof.
The judgment in Hertz serves to demonstrate, if anything, that absence through illness may not be equated with absence on maternity leave.

Het Hof heeft vóór de uiterste datum waarop de lidstaten de moederschapsrichtlijn moesten hebben omgezet, reeds geoordeeld dat, in het licht van het beginsel van gelijke behandeling, „[h]et bedrag [van de zwangerschapsuitkering] [...] niet zo gering [mag] zijn, dat het doel van het zwangerschapsverlof, te weten de bescherming van de vrouwelijke werknemers vóór en na de bevalling, daardoor op de helling komt te staan” (arrest Gillespie e.a., C‐342/93, EU:C:1996:46, punt 20).
Even before the date by which Member States had to implement the Maternity Directive, the Court had held that, in light of the principle of equal treatment between men and women, ‘[t]he amount [of the maternity allowance] could not ... be so low as to undermine the purpose of maternity leave, namely the protection of women before and after giving birth’ (judgment in Gillespie and Others, C‐342/93, EU:C:1996:46, paragraph 20).

De eerste, die een sterk gestel heeft, is tot het begin van haar zwangerschapsverlof geen enkele dag afwezig van haar werk; de tweede is, alvorens met verlof te gaan, af en toe afwezig wegens met de zwangerschap verband houdende gezondheidsproblemen; de derde is iemand als verzoekster, die als gevolg van de zwangerschap meer dan 26 weken arbeidsongeschikt is en om die reden wordt ontslagen, juist zoals het geval zou zijn bij een mannelijke werknemer die precies even lang afwezig is wegens ziekte.
The first, who is robust, has no time off until she is able to absent herself from work by reason of maternity; the second has some time off due to pregnancy-related health problems before the beginning of her absence; the third is Mrs Brown's case: her pregnancy-related incapacity for work exceeded 26 weeks and she was dismissed on the same terms as a male employee after absence through illness for precisely the same period.

is van mening dat het risico van langdurige ziekte kan worden voorkomen door een strikte naleving van de wetgeving inzake ziekte- en zwangerschapsverlof, aangezien de tijdens deze periode door de werkgever uitgeoefende druk tot de verlenging van dergelijke verloven kan leiden;
Considers that in order to prevent the risk of long-term illness, strict compliance with legislation on sick leave and maternity leave should be ensured, since pressure exerted by employers during this period can lead to an extension of such leave;

Er komt een gegarandeerde minimumduur van het zwangerschapsverlof, dat voortaan volledig doorbetaald zal worden.
Women are guaranteed a minimum duration of maternity leave, which will henceforth be on full pay.

De Commissie merkt op dat de Spaanse wetgeving buiten de werkingssfeer valt van richtlijn 92/85, omdat een (mannelijke) werknemer in geen enkel geval aanspraak kan maken op zwangerschapsverlof in de zin van deze richtlijn.
The Commission points out that the Spanish legislation falls outside the scope of Directive 92/85, since a (male) worker cannot, in any case, take maternity leave under that directive.

De lidstaten mogen beslissen of de bezoldiging tijdens het zwangerschapsverlof overeenkomt met het laatste maandsalaris vóór het zwangerschapsverlof of met het gemiddelde salaris over een bepaalde periode.
Member States may determine if the level of the payment during maternity leave corresponds to the one of the last monthly salary before maternity leave or to an average to be calculated over a certain period.

5.1 Het zwangerschapsverlof(5) kan ingaan op elke dag van de werkweek, behoudens de volgende uitzonderingen:
5.1 Maternity leave (5) may start on any day of the working week, subject to the following restrictions:

Bezoldiging De Commissie stelt voor om tijdens het zwangerschapsverlof een volledig maandelijks inkomen te waarborgen dat gelijk is aan het laatste maandsalaris of aan het gemiddelde maandsalaris over een bepaalde periode.
Pay As laid down in the Commission proposal, women on maternity leave should be paid their full salary, that is to say, an amount equivalent to their last monthly salary or the average monthly salary.

Dit is gewoonlijk het geval voor ziekteverlof (in zoverre niet-uitgeoefende rechten uit het verleden de toekomstige rechten niet doen toenemen), zwangerschapsverlof of vaderschapsverlof en betaald verlof voor jurydienst of militaire dienst.
This is commonly the case for sick pay (to the extent that unused past entitlement does not increase future entitlement), maternity or paternity leave and compensated absences for jury service or military service.

In dat verband wenst de verwijzende rechter met name te vernemen of het antwoord op die vraag wordt beïnvloed door het feit dat de in het hoofdgeding aan de orde zijnde nationale regeling bepaalt dat de zwangere werkneemster die tijdens de zwangerschap van arbeid is vrijgesteld of met zwangerschapsverlof is, recht heeft op een bezoldiging die overeenstemt met haar gemiddelde loon tijdens een referentieperiode voorafgaand aan haar afwezigheid van de arbeid tijdens de zwangerschap en aan het begin van haar zwangerschapsverlof, met uitsluiting van de beschikbaarheidsdiensttoelage.
In that connection, the referring court asks in particular whether the answer to that question is affected by the fact that the relevant national legislation in the main proceedings provides for the entitlement of a pregnant worker, who is granted leave during her pregnancy or is on maternity leave, to pay equivalent to the average salary she received in a reference period prior to her absence from work during the pregnancy and to the beginning of her maternity leave, with the exception of the on-call duty allowance.

Het Verenigd Koninkrijk is daarom van mening, dat een nationaal voorschrift krachtens hetwelk een vrouw die, buiten zwangerschapsverlof, afwezig is van het werk wegens een ziekte die verband houdt met de zwangerschap, een lagere beloning ontvangt dan de zieke - man of vrouw - wiens ziekte geen verband houdt met zwangerschap, in strijd is met artikel 119 van het Verdrag en met de richtlijnen 75/117 en 76/207.
The United Kingdom concludes that national provisions which have the effect that a woman who is absent from work outside the maternity leave period because of pregnancy-related sickness receives lower pay than a man or woman absent from work owing to sickness or incapacity unrelated to pregnancy are not compatible with Article 119 or Directives 75/117 and 76/207.

Voor de beoordeling van dit bedrag moet de nationale rechter niet alleen rekening houden met de duur van het zwangerschapsverlof, maar ook met de andere vormen van sociale bescherming waarin de nationale wettelijke regeling voorziet voor het geval van gerechtvaardigde afwezigheid van de werknemer.
In order to assess the adequacy of that amount, the national court must take account, not only of the length of maternity leave, but also of the other forms of social protection afforded by national law in the case of justified absence from work.

Op grond van richtlijn 92/85 zijn de lidstaten vrij om met betrekking tot het inkomen van vrouwelijke werknemers tijdens het zwangerschapsverlof te kiezen tussen de betaling van een aan het loon van de werknemer gebonden bezoldiging en de betaling van een forfaitaire uitkering (bijvoorbeeld 50 EUR per week).
It pointed out that under Directive 92/85, the Member States are free, with regard to women’s earnings during their maternity leave, to choose between paying a proportion of the woman’s earnings and paying a flat-rate benefit (such as EUR 50 per week).

Als we vrouwen geen fatsoenlijk loon tijdens hun zwangerschapsverlof garanderen, worden ze financieel gestraft voor het krijgen van kinderen.
If we do not guarantee decent wages during maternity leave, women are punished in their earnings for having children.

7.4 De werkneemster die na zwangerschapsverlof haar werk hervat, heeft recht op hetzelfde werk en dezelfde arbeidsvoorwaarden als wanneer zij niet afwezig was geweest.
7.4 A member of staff who resumes work after maternity leave is entitled to have the same job and the same terms and conditions as if she had not been absent.

1) de lidstaten nemen de nodige maatregelen om ontslag van werkneemsters in de zin van artikel 2 te verbieden gedurende de periode vanaf het begin van hun zwangerschap tot het einde van het in artikel 8, lid 1, bedoelde zwangerschapsverlof, behalve in uitzonderingsgevallen die geen verband houden met hun toestand en overeenkomstig de nationale wetten en/of praktijken zijn toegestaan en, in voorkomend geval, voor zover de bevoegde instantie hiermee heeft ingestemd;
1. Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal of workers, within the meaning of Article 2, during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave referred to in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent;

De lidstaten nemen, om te waarborgen dat de in lid 1 bedoelde personen hun in dit artikel vastgestelde rechten kunnen uitoefenen, de maatregelen op grond waarvan zij gedurende het zwangerschapsverlof een adequate uitkering ontvangen.
In order to ensure that the persons ║ referred to in paragraph 1 can exercise their rights as recognised in this Article, Member States shall take the measures to ensure that they receive an adequate allowance during their maternity leave.

Vrouwen die niet zijn aangesloten bij een wettelijk stelsel van ziektekostenverzekering maar wel betaalde arbeid hebben verricht vanaf het begin van de 10e maand voor de geboorte tot het eind van de 4e maand voor de geboorte, hebben recht op een zwangerschapsuitkering van de nationale overheid van ten hoogste DM 400 gedurende het zwangerschapsverlof, vermeerderd met het verschil tussen de zwangerschapsuitkering en het gemiddelde nettodagloon.
For women who are not members of the statutory health insurance scheme, if they have been in paid employment from at least the beginning of the 10th month before the birth to the end of the 4th month before the birth they are entitled to maternity allowance paid by the Federal State limited to a maximum total of DM400 during the maternity leave, plus the difference between maternity allowance and the average daily net salary.

Verzoeksters achten de bepaling van het Maternity Scheme op grond waarvan zij, ingeval zij tijdens hun zwangerschapsverlof ziek worden, van hun specifieke situatie moeten afzien om hun volle loon te krijgen doorbetaald, discriminerend voor vrouwen die zich in die situatie bevinden.
The applicants consider that the clause in the Maternity Scheme which makes receipt of full pay, if they fall ill during the period of unpaid leave, conditional upon their giving up their special arrangements, discriminates against women who find themselves in that situation.