kvinna som arbetar för jämställdhet mellan könen oor Engels

kvinna som arbetar för jämställdhet mellan könen

Vertalings in die woordeboek Sweeds - Engels

feminist

adjective noun

women's libber

naamwoord

voorbeelde

skriftlig. - (EN) Som kvinna och politiker som arbetar med jämställdhet mellan könen är jag besviken på kommissionens arbetsprogram för 2011.
in writing. - As a woman and politician dealing with gender equality, I am disappointed with the Commission work programme for 2011.

1.2.8 Man bör främja respekten för FN:s resolution 1325 om kvinnor, fred och säkerhet, öka stödet till kvinnogrupper som arbetar lokalt och främja jämställdhet mellan könen.
1.2.8 Adherence to UN Resolution 1325 on women in peace should be encouraged, greater support given to women's groups working on the ground and to the promotion of gender equality.

Det är nödvändigt att skapa administrativa strukturer som driver på och bevakar jämställdheten mellan könen. Det skulle också vara intressant att återuppta det arbete som gjorts av det europeiska expertnätverket för att främja kvinnor i beslutsprocessen, som tidigare har gett ganska goda resultat.
It is essential to create administrative structures which promote and monitor gender equality, and it would also be very helpful to resume the work of the European network of experts in the promotion of women in the field of decision-making, which had considerable success in the past.

(5)Politiken för balans mellan arbete och privatliv bör bidra till att öka jämställdheten genom att främja kvinnornas deltagande på arbetsmarknaden, göra det lättare för män att på lika villkor som kvinnor ta en del av omsorgsansvaret och genom att minska klyftan mellan könen vad gäller inkomst och lön.
(5)Work-life balance policies should contribute to the achievement of gender equality by promoting the participation of women in the labour market, making it easier for men to share caring responsibilities on an equal basis with women, and closing gender gaps in earnings and pay.

När det gäller de övriga delarna kommer jag som sagt att arbeta tillsammans med utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män med den nya jämställdhetsstrategin. I denna strategi kommer frågor som löneklyftan mellan könen och kvinnor inom beslutsfattandet att stå högt upp på dagordningen, eftersom detta är reella strukturproblem som vi behöver lösa.
For the other elements I will, as I have already said, work together with the Committee on Women's Rights and Gender Equality on the new strategy for equality where questions such as the gender pay gap and women in decision making will be high on the agenda because they are real structural problems which we need to solve.

(5) Politiken för balans mellan arbete och privatliv bör bidra till att öka jämställdheten genom att främja kvinnornas deltagande på arbetsmarknaden, uppmuntra och göra det lättare för män att på lika villkor som kvinnor ta en del av omsorgsansvaret och genom att minska klyftan mellan könen vad gäller inkomst, lön och pension.
(5) Work-life balance policies should contribute to the achievement of gender equality by promoting the participation of women in the labour market, encouraging and making it easier for men to share caring responsibilities on an equal basis with women, and closing gender gaps in earnings, pay and pension.

Ändringsförslag 5 Förslag till direktiv Skäl 5 Kommissionens förslag Ändringsförslag (5) Politiken för balans mellan arbete och privatliv bör bidra till att öka jämställdheten genom att främja kvinnornas deltagande på arbetsmarknaden, göra det lättare för män att på lika villkor som kvinnor ta en del av omsorgsansvaret och genom att minska klyftan mellan könen vad gäller inkomst och lön.
Amendment 5 Proposal for a directive Recital 5 Text proposed by the Commission Amendment (5) Work-life balance policies should contribute to the achievement of gender equality by promoting the participation of women in the labour market, making it easier for men to share caring responsibilities on an equal basis with women, and closing gender gaps in earnings and pay.

Ändringsförslag 3 Förslag till direktiv Skäl 5 Kommissionens förslag Ändringsförslag (5) Politiken för balans mellan arbete och privatliv bör bidra till att öka jämställdheten genom att främja kvinnornas deltagande på arbetsmarknaden, göra det lättare för män att på lika villkor som kvinnor ta en del av omsorgsansvaret och genom att minska klyftan mellan könen vad gäller inkomst och lön.
Amendment 3 Proposal for a directive Recital 5 Text proposed by the Commission Amendment (5) Work-life balance policies should contribute to the achievement of gender equality by promoting the participation of women in the labour market, making it easier for men to share caring responsibilities on an equal basis with women, and closing gender gaps in earnings and pay.

3. Fortsätta de insatser som syftar till att öka kvinnors deltagande på arbetsmarknaden genom att tillhandahålla tjänster som gör det lättare att förena arbete och familjeliv, uppmuntra kvinnor att återvända till arbetslivet efter långa perioder utanför arbetsmarknaden och vidta åtgärder för att främja jämställdheten framför allt genom att angripa de faktorer som ligger bakom löneskillnaderna mellan könen.
3. continue efforts aimed at increasing labour market participation rates amongst women, by improving services to facilitate a better reconciliation of work and family life, by encouraging their return to work after long periods outside the labour market and by adopting measures to promote equality between men and women particularly by addressing factors underlying the gender pay gap.

3. Fortsätta de insatser som syftar till att öka kvinnors deltagande på arbetsmarknaden genom att tillhandahålla tjänster som gör det lättare att förena arbete och privatliv, uppmuntra kvinnor att återvända till arbetslivet efter långa perioder utanför arbetsmarknaden och vidta åtgärder för att främja jämställdheten framför allt genom att angripa de faktorer som ligger bakom löneskillnaderna mellan könen.
3. continue efforts aimed at increasing labour market participation rates amongst women, by improving services to facilitate a better reconciliation of work and private life, by encouraging their return to work after long periods outside the labour market and by adopting measures to promote gender equality particularly by addressing factors underlying the gender pay gap.

Irländska kvinnor får 17 procent mindre betalt än irländska män för samma arbete, så det är, som Edite Estrela säger, tydligt att endast tillväxt och arbetstillfällen inte kommer att leda till jämställdhet mellan könen.
Irish women are paid 17% less than Irish men for the same work, so it is clear, as Mrs Estrela says, that growth and jobs alone will not bring gender equality.

Europaparlamentet kräver sysselsättningsåtgärder och anställningspraxis som är grundade på jämställdhet mellan könen (lika lön för lika arbete) liksom konkreta åtgärder (som föreskrivs i artikel # i fördraget) för att främja kvinnors tillgång till utbildning, yrkesutbildning och sysselsättning, förbättra arbetsmarknadsläget för kvinnor och män, så att arbete och familj kan förenas, och för att förhindra diskriminering
Calls for employment measures and practices based on equal status for both sexes (equal pay for equal work) and practical measures (as provided for in Article # of the Treaty) to improve women's access to education, vocational training and employment, improve the position of women and men on the labour market, make it possible to combine family and working life and prevent discrimination

Europaparlamentet kräver sysselsättningsåtgärder och anställningspraxis som är baserade på jämställdhet mellan könen (lika lön för lika arbete) liksom konkreta åtgärder (som föreskrivs i artikel 141 i fördraget) för att främja kvinnors tillgång till utbildning, yrkesutbildning och sysselsättning och förbättra arbetsmarknadsläget för kvinnor och män så att arbete och familj kan förenas och för att förhindra diskriminering.
Calls for employment measures and practices based on equal status for both sexes (equal pay for equal work) and practical measures (as provided for in Article 141 of the Treaty) to improve women’s access to education, vocational training and employment, improve the position of women and men on the labour market, make it possible to combine family and working life, and prevent discrimination;

Europaparlamentet välkomnar insatserna för jämställdhet mellan könen men begär att de stärks och rekommenderar att man utvecklar politiska åtgärder för samarbetet mellan EU och Latinamerika som främjar en stärkt rättslig ställning för kvinnor, jämlikt tillträde till utbildning och arbete samt mänskliga och samhälleliga rättigheter. De berörda regeringarna och samarbetsorganisationerna uppmanas att stödja dessa initiativ med tillräckliga mänskliga, finansiella och tekniska resurser.
Welcomes the efforts made with regard to gender equality, and asks for these to be stepped up; recommends the development of EU-Latin America cooperation policies which promote the strengthening of the legal status of women and equal access to education employment and to human and social rights, and calls on the governments and cooperation bodies concerned to support those initiatives with the appropriate human, financial and technical resources;

Utrikestjänsten arbetar kontinuerligt för att uppnå jämställdhet mellan könen på ledande befattningar och siffrorna vid slutet av 2019 återspeglar de ansträngningar och framsteg som gjorts hittills: 2019 var 30,3 % av utrikestjänstens chefer kvinnor, jämfört med 27,1 % 2018.
The EEAS is continuously working towards gender parity in management positions, and the figures by the end of 2019 reflect the efforts and progress made so far: in 2019, 30.3% of EEAS managers were women, compared to 27.1% in 2018.

Kommissionen kan med tillfredsställelse rapportera att många medlemsstater har tagit initiativ för att stödja kvinnors tillgång till ledande poster, särskilt genom kulturevenemang i den privata sektorn, undervisningsprogram för kvinnor som är intresserade av jobb på de högsta nivåerna, utvecklingen av en stadga eller ett märke för företag som stöder jämställdhet mellan könen, införandet av uppförandekoder i företag och evenemang till stöd för balansen mellan arbete och liv samt kampen mot könsbaserade fördomar.
The Commission reports with satisfaction that many Member States have launched initiatives to support the access of women to leading roles, particularly through cultural events in the private sector, educational programmes for women who are interested in careers at the most senior levels, the development of a charter or mark for companies that support gender equality, the introduction of codes of good practice in companies and events in support of the work-life balance and the fight against gender-based prejudice.

Även om det finns olika modeller för att genomföra en jämställdhetsstrategi i Europeiska unionen (båda föräldrarna som familjeförsörjare, mannen som familjeförsörjare medan kvinnan arbetar deltid och är hemmafru på deltid, mannen som familjeförsörjare och kvinnan som hemmafru på heltid), är jämställdhet mellan könen en viktig fråga inom hela sysselsättningsområdet – professionell och vertikal könssegregation på arbetsmarknaden, vilket hänger samman med att kvinnor av kulturella skäl har tilldelats mest ansvar för hemarbetet.
Although there are different implementation models for the integration of gender equality strategy in the European Union (the dual family breadwinner model, the male breadwinner and female part-time worker and housewife model, the male breadwinner and female housewife model), gender equality is an important issue everywhere in the realm of employment – professional and vertical sex segregation in the labour market, linked to women culturally being allocated most responsibility for house work.

Vid en tidpunkt då några av dessa länder upplever en stark ekonomisk expansion är det viktigt att verka för att jämställdhet mellan könen integreras i samtliga politikområden, i synnerhet de som handlar om tillgång till utbildning och arbete. Kvinnorna kommer nämligen bara att få tillgång till positioner med socialt, ekonomiskt och politiskt ansvar om särskilda åtgärder vidtas i fråga om tillgång till utbildning och kompletteras av lämpliga sociala åtgärder, exempelvis inrättande av barnomsorgsstrukturer.
At a time when some of these countries are undergoing significant economic expansion, the integration of gender equality into all policies and, in particular, policies concerning access to training and the labour market, must be promoted, as women can only have access to positions of political, economic or social responsibility if specific measures are implemented with regard to training, backed up by appropriate social measures such as, for example, the establishment of childcare structures.

Europaparlamentet beklagar att kommissionens strategi för att komma till rätta med den bristande jämställdheten mellan könen främst är inriktad på att kvinnor ska kunna förena yrkesliv och familjeliv. Parlamentet noterar att åtgärder som gör det lättare för både kvinnor och män att kombinera arbete och privatliv är centrala för att skapa arbetstillfällen, och har direkt inverkan på kvaliteten på de arbetstillfällen som skapas. Parlamentet noterar att tillgången till kvalitativ barnomsorg till ett rimligt pris fortfarande är ett stort hinder för att förena arbete och familjeliv, och uppmanar därför kommissionen att uppmärksamma denna indikator när man analyserar resultattavlan för viktiga sysselsättningsindikatorer och sociala indikatorer.
Regrets the fact that the Commission approach aimed at tackling gender inequalities mainly treats the reconciliation of professional and family life as a women’s issue; notes that measures aimed at promoting reconciliation for both men and women are crucial for the creation of jobs and have a direct influence in the quality of jobs created; notes that access to affordable and quality childcare services is still a major barrier to such reconciliation, and calls, therefore, on the Commission to pay attention to this indicator when analysing the scoreboard of key employment and social indicators;

Genom att inrätta institutionella och, i förekommande fall, rättsliga ramar som gör det möjligt för både kvinnor och män att fatta verkliga val när det gäller att förena arbets-, familje- och privatliv gagnas bägge könen och det är ett sätt att föra arbetet vidare med att omsätta jämställdhet mellan kvinnor och män i praktiken.
Creating institutional and, where appropriate, legislative frameworks that allow both women and men real personal freedom of choice in the reconciliation of work, family and private life offers advantages to both sexes and a way to advance the practical realisation of de facto equality between men and women.

Det rådde bred enighet om att jämställdhet mellan könen och balans mellan arbete och privatliv bör stödjas genom en reviderad och enhetlig rättslig ram, som omfattar mammaledighet, pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård av anhörig. Ett jämställt uttag av ledigheter mellan kvinnor och män ska uppmuntras för att förbättra kvinnornas tillgång till och ställning på arbetsmarknaden
Regarding work-life balance, there was wide consensus that gender equality and work-life balance should be supported through a revised and coherent legislative framework covering maternity leave, paternity leave, parental leave and carer's leave, encouraging equal take-up of leave arrangements by men and women in order to improve women's access to and position on the labour market.

Inom ramen för sitt arbete för att främja ekonomisk och social sammanhållning har gemenskapen som mål att, under alla etapper av genomförandet av fonderna, undanröja bristande jämställdhet mellan kvinnor och män och att främja jämställdhet dem emellan i enlighet med artiklarna # och # i fördraget samt bekämpa diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning
In the context of its effort in favour of economic and social cohesion, the Community, at all stages of implementation of the Funds, has as its goals to eliminate inequalities and to promote equality between men and women as enshrined in Articles # and # of the Treaty, as well as combating discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation

I sina lägesrapporter om Turkiet från 2010 och 2011 betonar kommissionen att det krävs ytterligare målmedvetna satsningar för att omvandla den befintliga lagstiftningen till en politisk, social och ekonomisk verklighet. Kommissionen har dessutom konstaterat att Turkiet fortfarande har mycket arbete framför sig för att uppnå jämställdhet, bekämpa våld mot kvinnor, inklusive hedersmord, motverka tidiga äktenskap och tvångsäktenskap. Jämställdheten mellan könen, kvinnors rättigheter och integreringen av ett jämställdhetsperspektiv bör försvaras i den nya turkiska grundlag som ska utarbetas.
whereas the Commission has emphasised in its 2010 and 2011 progress reports on Turkey that sustained further efforts are needed to convert the existing legal framework into political, social and economic reality; whereas the Commission has further stated that gender equality, fighting violence against women, including honour killings, and combating early and forced marriages remain major challenges for Turkey; whereas gender equality, women's rights and gender mainstreaming should be upheld in the new Turkish Constitution which is to be drafted;