uppsägningen oor Engels

uppsägningen

naamwoord

Soortgelyke frases

uppsägning av kontrakt
notice of termination of contract · termination of a contract

ogrundad uppsägning
unfair dismissal

kollektiv uppsägning
collective dismissal

utan uppsägning
without notice

uppsägning
cancelation · denunciation · discharge · dismissal · layoff · notice · notice of termination · sacking · termination · termination of employment · warning

uppsägning av avtal
withdrawal from an agreement

voorbeelde

Uppstår arbetsgivarens skyldighet att överlägga om kollektiva uppsägningar enligt direktiv 98/59/EG (1) i) när arbetsgivaren föreslår, men innan han fattar, ett strategiskt affärsmässigt eller operativt beslut som eventuellt eller oundvikligen kommer att leda till kollektiv uppsägning eller ii) först när arbetsgivaren verkligen har fattat sitt beslut och då föreslår uppsägningar som en konsekvens därav?
Does the employer's obligation to consult about collective redundancies, pursuant to Directive 98/59/EC (1), arise (i) when the employer is proposing, but has not yet made, a strategic business or operational decision that will foreseeably or inevitably lead to collective redundancies; or (ii) only when that decision has actually been made and he is then proposing consequential redundancies?

Uppsägning av kontrakt
Termination of contracts

Bidraget uppgår till 1 000 euro per person och månad och har budgeterats för elva månader (genomsnittliga siffror, eftersom det faktiska beloppet beror på arbetstagarens lön före uppsägning och på hur länge han eller hon deltar i den aktiva åtgärden).
The rate is EUR 1 000 per person / month and was budgeted for 11 months (average figures, as the actual amounts depend on each worker's salary prior to the dismissal and the period during which each worker remains in the active measures).

(Anm.: Förenta staterna begärde uppsägning av detta avtal i februari 2007.
(Note: The United States requested termination of this agreement in February 2007.

Den ovannämnda förlusten (av möjligheterna) till (vidare) karriärutveckling och löneökning för personal med ett privaträttsligt anställningsavtal under perioden från det att de placeras i personalreserv till deras uppsägning i samband med uppnåendet av full ålderpension, kommer inte att inträffa i de flesta fall, inklusive i förevarande fall, eftersom arbetstagaren på grund av sin långa tid hos det offentliga organet, har nått den högsta lönegrad eller löneklassen enligt tillämplig lagstiftning om befordran?
the aforesaid loss of promotion in terms of pay-scale or employment grade by staff under a private-law contract of employment during the period between their being placed on reserve and their dismissal due to retirement on a full old-age pension will not apply in most cases, including the present case, as, due to the length of time the employees have spent in the public sector, they have already reached the top pay scale and/or employment grade provided for under the applicable legislation governing promotions.

Beräkning av uppsägningar och verksamheter som upphör
Calculation of redundancies and of cessation of activity

Härav följer med nödvändighet att uppskovet med uppsägningen av avtalet till följd av det första interimistiska beslutet inte ska betraktas som en ny förmån som är skild från det befintliga stödet.
It necessarily follows that suspension of the termination of the contract after the first order for interim measures is not regarded as being a new privilege separate from the existing aid.

Parterna ska i samförstånd träffa överenskommelser om alla andra eventuella följder av uppsägningen.
Parties shall settle by common consent any other consequences of termination.

Med hänsyn till att det belopp som den skattskyldige har betalat i inkomstskatt inte utgör en del av hans lön, eftersom det inte betalas av arbetsgivaren till följd av anställningsförhållandet, och med hänsyn till att det belopp som arbetsgivaren har betalat till arbetstagaren som ett led i en frivillig uppsägning inte har karaktären av lön, är det förenligt med gemenskapsrätten att slå fast att åldersskillnaden på # år för kvinnor och # år för män strider mot gemenskapsrätten, med tanke på att medlemsstaterna enligt direktiv #/# får fastställa skilda åldersgränser för pensionering?
Given that amounts paid by way of personal income tax do not form part of the taxpayer's salary since they are not paid by the employer in respect of the employment, and given that an amount paid by an employer to an employee as an incentive is not in the nature of pay, is it consistent with Community law to rule that the application of different age limits- namely # years of age for women and # years of age for men- is contrary to Community law, in light of the fact that Directive No #/# permits the Member States to preserve different pensionable ages?

Grekland lämnade den 10 maj 2011 in en ansökan om medel från fonden med anledning av uppsägningar vid företaget ALDI Hellas Supermarket Holding EPE & Assoc.
Greece submitted an application on 10 May 2011 to mobilise the EGF in respect of redundancies in the enterprise ALDI Hellas Supermarket Holding EPE & Assoc.

Uppsägning
Termination

Direktiv 92/85 innehåller ingen bestämmelse om huruvida medlemsstaterna får föreskriva en preklusionsfrist för att göra skyddet mot uppsägning under graviditeten gällande.
Directive 92/85 does not contain any provision governing whether the Member States may apply a limitation period to actions seeking protection against dismissal during pregnancy.

Uppsägning av detta avtal ska inte påverka giltigheten hos certifikat som beviljats av parterna enligt detta avtal, inklusive dess bilagor.
Termination of this Agreement shall not affect the validity of any certificates granted by the Parties under the terms of this Agreement, including its Annexes.

24 Bolaget Rockfon har i det föreliggande fallet vidhållit att det inte utgör en "arbetsplats" i direktivets mening, eftersom det inte har en ledning som självständigt kan besluta om kollektiva uppsägningar och att det därmed inte heller uppfyller villkoret i förordning nr 74 för att utgöra en "arbetsplats".
24 Rockfon maintains that it is not an "establishment" for the purposes of the directive since it has no management which can independently effect large-scale dismissals and it does not therefore fulfil the condition, laid down by Order No 74, for constituting an "establishment".

Den 1 februari 2013 lämnade Finland in ansökan EGF/2013/001 FI/Nokia om ekonomiskt stöd från fonden efter uppsägningar hos företaget Nokia plc, Nokia Siemens Networks och 30 av dess underleverantörer i Finland.
On 1 February 2013, Finland submitted application EGF/2013/001 FI/Nokia for a financial contribution from the EGF, following redundancies in Nokia plc, Nokia Siemens Networks and 30 of its subcontractors in Finland.

b) om förändringen minskar antalet tilldelade egetkapitalinstrument till en anställd, ska denna minskning redovisas som en uppsägning av denna andel av tilldelningen, i enlighet med kraven i punkt 28.
(b) if the modification reduces the number of equity instruments granted to an employee, that reduction shall be accounted for as a cancellation of that portion of the grant, in accordance with the requirements of paragraph 28;

Beslut om ersättning för skada som ►M128 unionen ◄ lidit till följd av ett allvarligt fel i tjänsten skall enligt artikel 22 i tjänsteföreskrifterna fattas av den myndighet som avses i artikel 6 första stycket efter det att förfarandet vid uppsägning på grund av allvarligt fel i tjänsten iakttagits.
A decision requiring damage suffered by the ►M128 Union ◄ as a result of serious misconduct to be made good, as provided in Article 22 of the Staff Regulations, shall be taken by the authority referred to in the first paragraph of Article 6 after observing the formalities provided for in cases of dismissal for serious misconduct.

3) I artikel 1.1 första stycket a ii) i direktiv 98/59, avser uttrycket ’minst 20’ antalet uppsägningar vid samtliga arbetsplatser hos arbetsgivaren, eller avser det i stället antalet uppsägningar per arbetsplats?
(3) In Article 1(1)(a)(ii) of the Directive, does the phrase “at least 20” refer to the number of dismissals across all of the employer’s establishments, or does it instead refer to the number of dismissals per establishment?

”En skadelidande återförsäljare kan vid uppsägning av ett återförsäljaravtal som har verkan inom hela eller delar av Belgien, under alla omständigheter väcka talan mot huvudmannen i Belgien vid domstol på den ort antingen där återförsäljaren har sitt hemvist eller där huvudmannen har sitt hemvist eller sitt säte.
‘If a distributor has suffered damage further to the termination of a distribution agreement covering all or part of Belgian territory, he may in any event bring legal proceedings against the supplier before the Belgian courts or before the courts for the place where supplier is domiciled or has its registered office.

v) vilka kriterier som föreslås gälla för urvalet vid uppsägningarna, i den mån nationell lagstiftning och/eller praxis ger arbetsgivaren befogenhet att avgöra detta,
(v) the criteria proposed for the selection of the workers to be made redundant in so far as national legislation and/or practice confers the power therefor upon the employer;

(4) Nederländerna lämnade den 8 april 2010 in en ansökan om medel från fonden med anledning av uppsägningar vid två företag som är verksamma inom huvudgrupp 46 (Parti- och provisionshandel utom med motorfordon) enligt Nace rev 2, i Nuts II-regionen Noord Holland (NL32), och kompletterade ansökan med ytterligare uppgifter fram till den 5 augusti 2010.
(4) The Netherlands submitted an application to mobilise the EGF, in respect of redundancies in two enterprises operating in operating in the NACE Revision 2 Division 46 ('Wholesale trade, except of motor vehicles and motorcycles') in the NUTS II region of Noord Holland (NL32) on 8 April 2010 and supplemented it by additional information up to 5 August 2010.

Uppsägning av avtalet enligt punkt 1 får verkan sex månader efter det att underrättelsen om uppsägning har lämnats in.
Termination of this Agreement pursuant to paragraph 1 shall take effect six months after the deposit of the notification of termination.

Detta har också lett till uppsägningar som har förvärrat regionens sociala situation.
This has been leading to redundancies there too, exacerbating the region's social situation.

Varje förslag om nedflyttning till lägre lönegrad eller uppsägning av en tjänsteman ska innehålla de skäl på vilka det grundar sig och meddelas den berörde tjänstemannen.
any proposal to downgrade or dismiss an official shall set out the reasons on which it is based and shall be communicated to the official concerned.

Mot bakgrund av vad ovan anförts föreslår jag att domstolen besvarar den tredje och den fjärde frågan enligt följande. Artikel 2.1 i direktiv 98/59, jämförd med artikel 2.4 i detsamma, ska tolkas så att, i en koncern, skyldigheten att överlägga med arbetstagarrepresentanterna uppstår när antingen arbetsgivaren eller det företag som kontrollerar arbetsgivaren planerar eller förutser att vidta kollektiva uppsägningar.
In the light of the foregoing considerations, I propose that the Court’s answer to the third and fourth questions raised by the referring court should be that Article 2(1) of Directive 98/59, read in conjunction with Article 2(4) of that directive, is to be interpreted as meaning that, in the case of a group of undertakings, the obligation to consult the workers’ representatives arises when either the employer or the undertaking controlling the employer plans or foresees collective redundancies.