прекратяване на договор за работа oor Engels

прекратяване на договор за работа

Действие или инструмент, с който обвързващата сила на договора е прекратена, независимо от това дали той е довършен до предвидения пълен обхват или се прекратява преди пълното изпълнение.

Vertalings in die woordeboek Bulgaars - Engels

termination of employment

naamwoord

Действие или инструмент, с който обвързващата сила на договора е прекратена, независимо от това дали той е довършен до предвидения пълен обхват или се прекратява преди пълното изпълнение.

The act or instrument by which the binding force of a contract is terminated, irrespective of whether the contract is carried out to the full extent contemplated or is broken off before complete execution. (Source: WESTS)

voorbeelde

v) възнагражденията при подписване на нови договори за работа и обезщетенията при прекратяване на договори за работа, изплатени през финансовата година, и броят на получателите на такива плащания;
(v) new sign-on and severance payments made during the financial year, and the number of beneficiaries of such payments;

vi) размерите на обезщетенията при прекратяване на договори за работа, отпуснати през финансовата година, броят на получателите на такива обезщетения и най-високият размер на такова обезщетение, отпуснато на отделно лице.
(vi) the amounts of severance payments awarded during the financial year, number of beneficiaries and highest such award to a single person.

Липсата на предизвестие не е пречка за прекратяване на договора за определена работа, като неизправната страна дължи обезщетение на другата страна в съответствие с член 401“.
Failure to give notice does not prevent the position from being terminated, since the party at fault shall be liable to indemnify the other party in accordance with Article 401.’

((Обжалване - Публична служба - Срочно наети служители - Персонал на ЕЦМНН - Неподновяване на договора за наемане на работа - Прекратяване на договор - Психически тормоз - Молба за съдействие - Административно разследване - Безпристрастност на разследването))
((Appeal - Civil service - Temporary staff - EMCDDA staff - Decision not to renew a contract of employment - Termination of the contract - Psychological harassment - Request for assistance - Administrative inquiry - Impartiality of the inquiry))

Дело T-297/16 P: Определение на Общия съд от 26 септември 2017 г. — Gyarmathy/ЕЦМНН (Обжалване — Публична служба — Срочно наети служители — Персонал на ЕЦМНН — Неподновяване на договора за наемане на работа — Прекратяване на договор — Психически тормоз — Молба за съдействие — Административно разследване — Безпристрастност на разследването)
Case T-297/16 P: Order of the General Court of 26 September 2017 — Gyarmathy v EMCDDA (Appeal — Civil service — Temporary staff — EMCDDA staff — Decision not to renew a contract of employment — Termination of the contract — Psychological harassment — Request for assistance — Administrative inquiry — Impartiality of the inquiry)

45 При това положение, от акта за преюдициално запитване следва, че закрилата, предоставена на този вид работник или служител, се различава от закрилата, предоставена на други работници, доколкото съответното национално законодателство допуска прекратяването на договор за определена работа с обикновено писмено предизвестие в относително кратък срок, без да се изисква посочването на каквото и да било основание.
45 That being so, it is apparent from the order for reference that the protection afforded to that type of employee differs from that afforded to other employees in so far as the national legislation concerned makes it possible to terminate a contract for a position of trust merely by giving notice in writing within a relatively short period and without the requirement for a legitimate reason.

Призовава за сключването на договори за чиракуване, като се предоставя закрила за обучавания и определена гъвкавост и гъвкави мерки за прилагането на договорите, за да се даде възможност за прекратяване на договора, ако въпросното лице не е подходящо за тази работа или е извършило сериозни нарушения;
Calls for apprenticeship contracts, while protecting the apprentice and providing for a certain flexibility and flexible measures for their application, to permit termination of the contract if the person concerned proves unsuited to his employment or is guilty of serious misconduct;

Съдът вече е постановил, че условията за прекратяване на срочен трудов договор спадат към „условията за наемане на работа“, посочени в клауза 4, точка 1 от Рамковото споразумение(14).
The Court has already recognised that conditions relating to the termination of a fixed-term contract form part of the ‘employment conditions’ covered by clause 4(1) of the Framework Agreement.

Искане за отмяна на решението за прекратяване на трудовия договор на жалбоподателя на основание член 47, буква в), подточка i) от Условията за работа на другите служители (УРДС)
Application for annulment of the decision to terminate the applicant’s contract of employment on the basis of Article 47(c)(i) of the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS).

Отмяна на решението за прекратяване на трудовия договор на жалбоподателя на основание член 47, буква в), точка i) от Условията за работа на другите служители (УРДС)
Annulment of the decision to terminate the applicant’s contract of employment on the basis of Article 47(c)(i) of the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS).

b) ако решението за прекратяване на трудовия договор бъде обявено за незаконосъобразно и работодателят възстанови работника на работа, същият е длъжен да върне полученото обезщетение.
(b) When the dismissal decision is declared invalid and the employer reinstates the worker, the worker shall be required to reimburse the severance payment received.

Трябва ли клауза 4 от Рамково споразумение относно срочната работа, приложено към Директива 1999/70 (1), да се тълкува в смисъл, че не допуска национална правна уредба, която въз основа на едни и същи фактически обстоятелства (прекратяване на договор между работодателя и трето предприятие по волята на последното) предвижда по-малко по размер обезщетение при прекратяване на срочен договор за изпълнение на определена работа или услуга, съществуващ за срока на договора между предприятията, от обезщетението при прекратяване на договори за неопределено време на работници в сходно положение поради колективно уволнение, обусловено от производствени причини, произтичащи от прекратяването на посочения договор между предприятията?
Must Clause 4 of the framework agreement on fixed-term work contained in the Annex to Directive 1999/70 (1) be interpreted as precluding national legislation which, in respect of the same set of facts (the termination of a contract for services (contrata) between the employer and a third-party undertaking at the latter’s instigation), provides for a lower level of compensation for (i) termination of a fixed-term contract (contrato) for a specific task or service with a term of the same duration as that of the contract between the employer and the third-party undertaking than it does for (ii) termination of the permanent contracts of comparable workers under a collective redundancy that is justified on production-related grounds pertaining to the employer and arises from the termination of the contract between the employer and the third-party undertaking?

На 20 май 2016 г. кметът на Reykjavík и главният изпълнителен директор на ÍG са подписали договори за прекратяването на договорите за наем и преместването на ÍG и е започнала работата по новите помещения на ÍG в Esjumelar.
On 20 May 2016, the Mayor of Reykjavík and the CEO of ÍG signed agreements concerning the termination of the rental agreements and the relocation of ÍG, and broke ground on ÍG's new premises in Esjumelar.

От тях е видно, че в основата на този спор е едностранното прекратяване от Proost NV на трудовия договор за работа при пълно работно време с г‐жа Meerts, без да се спази законовият срок на предизвестие, докато последната ползва родителски отпуск при половин работен ден.
It makes it clear that this dispute arises from the unilateral termination by Proost NV of the full-time employment contract with Ms Meerts without observing the statutory period of notice, at a time when she was on half-time parental leave.

В подкрепа на жалбата си срещу решението на Комисията от 21 август 2019 г., с което му се налага дисциплинарната санкция прекратяване без предизвестие на договора му за наемане на работа, жалбоподателят посочва три основания.
In support of the action against the Commission’s decision of 21 August 2019 imposing on him the disciplinary penalty of termination without notice of his employment contract, the applicant relies on three pleas in law.

Ако няма обективни причини за лишаване на работниците с договори за временна работа от право на обезщетение при прекратяване на срочните им трудови договори, дискриминационно ли е установяването по отношение на тези работници, в Закона за статута на работниците, на условия за наемане на работа, различни не само от условията за наемане на работа на работниците с постоянни договори, но и от тези на останалите работници със срочни договори?
If there are no objective reasons for excluding temporary replacement workers from the entitlement to receive compensation on termination of a temporary contract, is the distinction which the Worker’s Statute establishes between the employment conditions of those workers discriminatory, compared not only with the conditions of permanent workers but also with those of other temporary workers?

При прекратяване на договора за строителство и липса на работа за този работник, той се връща в Полша, като през това време или се ползва от неплатен отпуск, или трудовият му договор се прекратява.
When a construction contract came to an end and there was no work for that employee, he would go back to Poland and was either given unpaid leave or his contract of employment was terminated.

Предмет: Жалба, с която г‐н Karatzoglou иска ЕАВ да бъде осъдена да поправи имуществените и неимуществените вреди, претърпени в резултат от неизпълнението на Решение на Първоинстанционния съд от 23 февруари 2006 година (по дело Karatzoglou/ЕАВ, T‐471/04, Recueil FP, стр. I‐A‐2‐35 и II‐A‐2‐157), с което се отменя решението на ЕАВ от 26 февруари 2004 година за прекратяване на договора за наемане на работа на жалбоподателя
Application: in which Mr Karatzoglou seeks an order for the EAR to pay compensation for the material and non-material harm suffered by reason of its failure to comply with the judgment of the Court of First Instance in Case T-471/04 Karatzoglou v EAR [2006] ECR-SC I‐A‐2‐35 and II‐A‐2‐157, annulling the EAR’s decision of 26 February 2004 to terminate the applicant’s contract of employment.

54 Следва да се констатира, че макар член 52, буква d) от Статута на работниците да предвижда, че някои отсъствия не могат да се разглеждат като периодични отсъствия от работа, даващи основание за прекратяване на договора, отсъствията от работа, които се основават на заболяване на работника, не обхващат всички положения на „увреждане“ по смисъла на Директива 2000/78.
54 It should be noted that, although Article 52(d) of the Workers’ Statute provides that certain absences may not be considered repeated absences from work on the basis of which the contract may be terminated, absences from work based on a worker’s illness do not cover all the cases of ‘disability’ within the meaning of Directive 2000/78.