работничка oor Italiaans

работничка

Noun

Vertalings in die woordeboek Bulgaars - Italiaans

lavoratore

naamwoord manlike

Все още не са направени промени, които за защитават работничките.
Continuano a mancare norme a protezione dei lavoratori.

lavoratrice

naamwoord vroulike

Следователно работничката или служителката би била подтикната да не ползва родителски отпуск.
Di conseguenza, una lavoratrice sarebbe incitata a non prendere siffatto congedo parentale.

operaia

naamwoord vroulike

Води всички жени работнички от заварящите и режещите кабели магазини, на стачката днес.
Condurra'tutte le operaie dei reparti di saldatura e taglio in sciopero, oggi.

lavorante · operaio · manodopera femminile

voorbeelde

Петнадесетдневният срок за предявяване на иск е свързан, от една страна, със защитата на бременната работничка, а от друга страна, с правната сигурност.
Il termine di ricorso di quindici giorni tutelerebbe, da un lato, la lavoratrice gestante, garantendo, dall’altro, certezza giuridica.

Съгласно разпоредбите на глава 4, член 1 от Työsopimuslaki(6) и глава 9 от Sairausvakuutuslaki(7) работничката или служителката има право на 105 работни дни отпуск по майчинство, а след изтичането им — на 158 работни дни родителски отпуск.
Secondo le disposizioni del capitolo 4, articolo 1, del Työsopimuslaki (6) e del capitolo 9 del Sairausvakuutuslaki (7), una lavoratrice ha diritto ad un congedo di maternità pari a 105 giorni lavorativi e, al termine del medesimo, ad un congedo parentale pari a 158 giorni lavorativi.

Ако регулирането на условията на труд и/или работно време не е технически и/или обективно възможно, или не може аргументирано да се изиска с надлежно приведени основания, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на съответната работничка на друга работа.
Se la modifica delle condizioni di lavoro e/o dell’orario di lavoro non è tecnicamente e/o oggettivamente possibile o non può essere ragionevolmente richiesta per motivi debitamente giustificati, il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché la lavoratrice in questione sia assegnata ad altre mansioni.

„1) Правото на работа и пребиваване, което съпругът на турска работничка, принадлежаща към легалния пазар на труда на държава членка, е придобил в качеството си на член на семейството ѝ съгласно член 7, първа алинея, второ тире от Решение No 1/80 на Съвета по асоцииране между ЕИО и Турция, се запазва дори и след прекратяването на брака.
(1) Il diritto di soggiorno e al lavoro acquisito, in qualità di familiare, ai sensi dell’art. 7, primo comma, secondo trattino, della decisione n. 1/80 del Consiglio di associazione CEE-Turchia, dal coniuge di un lavoratore turco inserito nel regolare mercato del lavoro di uno Stato membro continua a sussistere anche successivamente allo scioglimento del matrimonio.

51 Да се приеме, че работодател може да уволни работничка при обстоятелства като тези в главното производство, би противоречало впрочем на целта за закрила, която преследва член 2, параграф 3 от Директива 76/207, доколкото, разбира се, уволнението е основано по същество на факта на лечението за оплождане ин витро, и по-специално на специфичните дейности, посочени в предходната точка, които включва такова лечение.
51 Ammettere la possibilità che un datore di lavoro licenzi una lavoratrice in circostanze come quelle di cui alla causa principale sarebbe peraltro in contrasto con la finalità di tutela perseguita dall’art. 2, n. 3, della direttiva 76/207, qualora, ovviamente, il licenziamento si fondasse essenzialmente sul fatto del trattamento di fecondazione in vitro e, in particolare, sugli interventi specifici menzionati nel punto precedente che un siffatto trattamento comporta.

като взе предвид Директива 92/85/EИО на Съвета от 19 октомври 1992 г. за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички-родилки или кърмачки (десета специална директива по смисъла на член 16, параграф 1 от Директива 89/391/ЕИО)
vista la direttiva 92/85/CEE del Consiglio, del 19 ottobre 1992, concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento (decima direttiva particolare ai sensi dell'articolo 16, paragrafo 1 della direttiva 89/391/CEE)

Подкрепям доклада, който подчертава, че несигурният труд непропорционално силно се отразява на работничките.
Appoggio questa relazione dalla quale emerge che il lavoro precario riguarda in modo sproporzionato le donne lavoratrici.

28 Съдът вече е постановил, що се отнася до Директива 76/207/ЕИО на Съвета от 9 февруари 1976 година относно прилагането на принципа на равното третиране на мъжете и жените по отношение на достъпа до заетост, професионалната квалификация и развитие, и на условията на труд (ОВ L 39, стр. 40; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 1, стр. 164), която е отменена с Директива 2006/54, че обща политика по уволнение, която води до уволнението на работничка само поради това че е достигнала или надхвърлила възрастта, с навършване на която придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, и която съгласно националното законодателство е различна за мъжете и за жените, представлява дискриминация, основана на пола, забранена по силата на Директива 76/207 (решение от 18 ноември 2010 г., Kleist, C‐356/09, EU:C:2010:703, т. 28).
28 La Corte ha già dichiarato, per quanto riguarda la direttiva 76/207/CEE del Consiglio, del 9 febbraio 1976, relativa all’attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro (GU L 39, pag. 40), abrogata dalla direttiva 2006/54, che una politica generale di licenziamento la quale contempli il licenziamento di una lavoratrice per il solo motivo che essa ha raggiunto o superato l’età alla quale ha diritto ad una pensione di vecchiaia, che è diversa per gli uomini e per le donne ai sensi della normativa nazionale, costituisce una discriminazione fondata sul sesso vietata dalla direttiva 76/207 (sentenza del 18 novembre 2010, Kleist, C‐356/09, EU:C:2010:703, punto 28).

ра част:да отдава дължимото признание... работничките и работниците
seconda parte:che valorizzi le persone... e dei lavoratori

в) правото на работничките по смисъла на член 2 да се завърнат на работното си място или на равностойна длъжност при условия и ред, не по-малко благоприятни за тях, както и да се възползват от всяко подобряване на условията на труд, на което биха имали право по време на отсъствието си;
c) il diritto delle lavoratrici di cui all'articolo 2 di essere reintegrate nel loro posto di lavoro o in un posto equivalente secondo termini e condizioni che non siano per esse meno favorevoli e di beneficiare di eventuali miglioramenti delle condizioni di lavoro cui avrebbero avuto diritto durante la loro assenza;

В това отношение запитващата юрисдикция пита по-конкретно дали върху отговора на този въпрос има влияние фактът, че разглежданата по главното производство национална правна уредба предвижда правото на бременната работничка, на която се полага отпуск по време на бременността или е в отпуск по майчинство, на възнаграждение, равно на средната работна заплата, която е получавала през референтен период, предхождащ отсъствието ѝ от работа по време на бременността, както и в началото на нейния отпуск по майчинство, с изключение на обезщетението за дежурство на работното място.
A tale riguardo, il giudice del rinvio chiede in particolare se, ai fini della soluzione di tale questione, abbia rilievo la circostanza che la normativa nazionale di cui alla causa principale prevede il diritto della lavoratrice gestante, dispensata dal lavoro durante la gravidanza o in congedo di maternità, a una retribuzione equivalente allo stipendio medio da questa percepito nel corso di un periodo di riferimento anteriore alla sua assenza dal lavoro per gravidanza e all’inizio del suo congedo di maternità, con l’esclusione dell’indennità per servizi di guardia.

Член 21 от колективния трудов договор, приложим между страните по дело С‐512/11, съдържа клауза, която задължава работодателя по време на отпуска по майчинство да заплаща на работничката или служителката дължимото ѝ възнаграждение в пълен размер за период от 72 работни дни.
L’articolo 21 del contratto collettivo applicabile tra le parti nella causa C‐512/11 dispone che il datore di lavoro paghi la retribuzione integrale alla lavoratrice nel periodo del congedo di maternità per 72 giorni lavorativi.

В оценяването на риска, провеждано съгласно Директива 89/391/ЕИО, работодателят включва оценка на репродуктивния риск за работниците и работничките.
Nella valutazione dei rischi effettuata conformemente alla direttiva 89/391/CEE il datore di lavoro include una valutazione dei rischi per la salute riproduttiva dei lavoratori di sesso maschile e di sesso femminile.

Затова минималната закрила, предоставена от член 11, точка 4, второ изречение, предполага, че жената, която иска да получава обезщетение за бременност и раждане, е „работничка“ към момента, в който предявява искането си за това обезщетение(27).
Di conseguenza, la protezione minima accordata dal secondo periodo dell’articolo 11, punto 4, presuppone che la donna che vuole ottenere l’indennità sia una «lavoratrice» al momento in cui richiede tale prestazione (27).

54 Следователно, освен ако запитващата юрисдикция не установи друго при окончателната преценка на всички относими факти, следва да се приеме, че положението на работничка на срочен трудов договор като г‐жа Montero Mateos е било сходно с положението на работник на трудов договор за неопределено време, нает от агенцията за изпълнението на същата работа като помощник в столова в дом за възрастни хора.
54 Pertanto, con riserva della valutazione definitiva da parte del giudice del rinvio, tenuto conto dell’insieme degli elementi pertinenti, si deve considerare che la situazione di una lavoratrice a tempo determinato quale la sig.ra Montero Mateos era comparabile a quella di un lavoratore a tempo indeterminato assunto dall’Agenzia per svolgere le stesse mansioni di addetta alla ristorazione in una struttura residenziale per anziani.

Позиция на Европейския парламент приета на първо четене на 20 октомври 2010 г. с оглед приемането на Директива 2011/.../ЕС на Европейския парламент и на Съвета за изменение на Директива 92/85/ЕИО на Съвета за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки и за въвеждане на мерки за подпомагане на работниците в съвместяването на професионалния и семейния живот
Posizione del Parlamento europeo definita in prima lettura il 20 ottobre 2010 in vista dell'adozione della direttiva 2011/.../UE del Parlamento europeo e del Consiglio recante modifica della direttiva 92/85/CEE del Consiglio concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento e che introduce misure intese a favorire la conciliazione tra vita professionale e vita familiare

48 От отговорите на Съда на първия въпрос и на първата част от втория въпрос е видно, че съобщаването на решение за уволнение на работничка през предвидения в член 10 от Директива 92/85 период на защита поради бременност и/или раждане на дете, вземането на такова решение през този период, дори и при липса на съобщаване, и подготовката на окончателното заместване на тази работничка по същите съображения противоречат на член 2, параграф 1 и на член 5, параграф 1 от Директива 76/207, както и на член 10 от Директива 92/85.
48 Dalle soluzioni della Corte alla prima questione e alla prima parte della seconda questione risulta che la notifica di una decisione di licenziamento, adottata in ragione della gravidanza e/o della nascita di un figlio, ad una lavoratrice durante il periodo di tutela di cui all’art. 10 della direttiva 92/85, l’adozione di una siffatta decisione durante tale periodo, anche in assenza di notifica, e la preparazione della sostituzione definitiva di tale lavoratrice per le stesse ragioni sono contrarie agli artt. 2, n. 1, e 5, n. 1, della direttiva 76/207 nonché all’art. 10 della direttiva 92/85.

1) държавите членки предприемат необходимите мерки да се забрани уволняването на работничките по смисъла на член 2 за периода от началото на бременността до края на отпуска по майчинство, посочен в член 8, параграф 1, освен в изключителни случаи, които не са свързани с тяхното положение и са разрешени от националното законодателство и/или установената в страната практика и, където е приложимо, след като компетентните органи са дали своето съгласие;
1) gli Stati membri adottano le misure necessarie per vietare il licenziamento delle lavoratrici di cui all’articolo 2 nel periodo compreso tra l’inizio della gravidanza e il termine del congedo di maternità di cui all’articolo 8, paragrafo 1, tranne nei casi eccezionali non connessi al loro stato ammessi dalle legislazioni e/o prassi nazionali e, se del caso, a condizione che l’autorità competente abbia dato il suo accordo;

(32) С цел да се подобри действителната закрила на бременните работнички и работничките родилки или кърмачки, правилата относно тежестта на доказването следва да бъдат приспособени за случаите, в които са налице prima facie случаи на нарушаване на права, предоставени по силата на настоящата директива.
(32) Per rendere più efficace la tutela delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento, le regole sull'onere della prova devono essere adattate nei casi di violazione manifesta dei diritti conferiti dalla presente direttiva.

Социалната работничка ми казва, че имам проблем с кражбите.
Il mio assistente sociale dice che ho un ricorrente problema di taccheggio.

Случаите като настоящия все пак се отличават именно поради обстоятелството, че работодателят не е взел предвид новата бременност на съответната работничка, нито я е третирал по-неблагоприятно от останалите работници.
Un caso come quello in esame si caratterizza tuttavia per il fatto che il datore di lavoro non ha preso affatto in considerazione la nuova gravidanza della lavoratrice interessata e non le ha nemmeno riservato un trattamento meno favorevole rispetto ad altri lavoratori.

като вземат предвид потребностите на работничките и на работодателите, държавите-членки приемат мерките, необходими за да се гарантира, че работничките по смисъла на член 2 могат през периода на отпуск по майчинство, както е предвиден в член 8, или при завръщането си от него, да поискат промяна на работното си време и ритъм, а работодателите са задължени да разгледат такива искания.
gli Stati membri adottano le misure necessarie affinché le lavoratrici di cui all'articolo 2 possano, durante il congedo di maternità o al ritorno dal congedo di maternità di cui all'articolo 8, chiedere una modifica dell'orario e delle modalità di lavoro e i datori di lavoro siano tenuti a prendere in considerazione tali richieste, tenendo conto delle esigenze dei datori di lavoro e dei lavoratori;

92 С този въпрос запитващата юрисдикция пита дали, в случай че разпоредбите на член 11, точки 2 и 3 от Директива 92/85 нямат непосредствено действие, те трябва да бъдат транспонирани от държавите членки така, че на една работничка, която за времетраенето на забраната за полагане на труд, засягаща бременните жени и/или в отпуск по майчинство, не предоставя повече услуги, свързани с дежурство на работното място, трябва да се признае право на запазване на обезщетението, съответстващо на тези услуги.
92 Con tale questione, il giudice del rinvio chiede se, nel caso in cui le disposizioni dell’art. 11, punti 2 e 3, della direttiva 92/85 non abbiano effetto diretto, gli Stati membri debbano recepirle assicurando alla lavoratrice in astensione obbligatoria dal lavoro a causa di gravidanza e/o in congedo di maternità il mantenimento dell’indennità per servizi di guardia, benché detta lavoratrice non presti in tale arco di tempo i servizi corrispondenti.

Член 2, буква а) се заменя със следния текст: „a) „бременна работничка” е тази бременна работничка, включително домашна помощница, която уведомява работодателя си за своето състояние, в съответствие с националното законодателство и/или установената в страната практика;” Обосновка Рамковата директива относно здравето и безопасността изключва домашните помощници.
L'articolo 2, lettera a), è sostituito dal seguente: "a) lavoratrice gestante, ogni lavoratrice gestante, comprese le collaboratrici domestiche, che informi del suo stato il proprio datore di lavoro, conformemente alle legislazioni e/o prassi nazionali;" Motivazione La direttiva quadro sulla salute e la sicurezza esclude il personale domestico.

Следователно прилагането на установената в член 10 от Директива 92/85 закрила срещу уволнение по отношение на работничка, преди да ѝ бъдат поставени оплодените яйцеклетки, може да доведе до предоставяне на право на закрила, дори в случаите когато независимо по какви причини поставянето е отложено с няколко години или когато е налице окончателен отказ от него, практикувайки оплождането ин витро като обикновена предпазна мярка.
Di conseguenza, l’applicazione ad una lavoratrice della tutela contro il licenziamento sancita dall’art. 10 della direttiva 92/85 prima dell’impianto degli ovuli fecondati potrebbe avere l’effetto di concedere il beneficio di tale tutela anche qualora il trasferimento degli ovuli fecondati, per un qualsivoglia motivo, sia rimandato per diversi anni o addirittura si sia definitivamente rinunciato a un tale trasferimento e la fecondazione in vitro sia stata praticata come semplice misura cautelativa.