become a government employee oor Grieks

become a government employee

Vertalings in die woordeboek Engels - Grieks

προσλαμβάνομαι στο δημόσιο

voorbeelde

His workload increased dramatically with the sharp rise in Ukrainian immigration to Canada – so much, in fact, that by 1898 Genik had become a full-time salaried employee of the Canadian government.
Με την απότομη αύξηση της μετανάστευσης Ουκρανών στον Καναδά αυξήθηκε ο φόρτος εργασίας του και ο ίδιος ο Τζένικ έγινε υπάλληλος πλήρους απασχόλησης το 1898, μισθοδοτούμενος από την καναδική κυβέρνηση.

A member's seat on the Governing Board of the Centre in the category of Employees' representatives has become vacant as a result of the resignation of Ms Leslie MANASSEH,
Μετά την παραίτηση της κας Leslie MANASSEH, χηρεύει θέση μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου του προαναφερθέντος Κέντρου στην κατηγορία των οργανώσεων εργοδοτών,

A member's seat on the Governing Board of the Centre in the category of Employees’ representatives has become vacant as a result of the resignation of Mr Aleksi KALENIUS,
Μετά την παραίτηση του κ. Aleksi KALENIUS, χηρεύει θέση μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου του προαναφερθέντος Κέντρου στην κατηγορία των αντιπροσώπων των εργαζομένων,

A members’ seat on the Governing Board of the Centre in the category of Employees’ representatives has become vacant as a result of the resignation of Mr Zygmunt CYBULSKI.
Με την παραίτηση του κ. Zygmunt CYBULSKI έχει χηρέψει μία θέση μέλους στο Διοικητικό Συμβούλιο του Κέντρου στην κατηγορία των αντιπροσώπων των εργαζομένων.

A member's seat on the Governing Board of the Centre in the category of Employees’ representatives has become vacant as a result of the resignation of Mr Petri LEMPINEN,
Με την παραίτηση του κ. Petri LEMPINEN έχει χηρέψει μία θέση μέλους στο Διοικητικό Συμβούλιο του Κέντρου στην κατηγορία των αντιπροσώπων των εργαζομένων.

A member's seat on the Governing Board of the Centre in the category of Employees' representatives has become vacant as a result of the resignation of Ms Santa OZOLINA (LV).
Μετά την παραίτηση της κας Santa OZOLINA (ΛΕ), χηρεύει θέση τακτικού μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου του προαναφερθέντος Κέντρου στην κατηγορία των εκπροσώπων των εργαζομένων.

A member's seat on the Governing Board of the Centre in the category of Employees' representatives has become vacant as a result of the resignation of Ms Luz Blanca COSIO ALMEIDA,
Μετά την παραίτηση της κας Luz Blanca COSIO ALMEIDA, χηρεύει θέση μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου του προαναφερθέντος Κέντρου στην κατηγορία των οργανώσεων εργαζομένων,

A members’ seat on the Governing Board of the Centre in the category of the Employees’ representatives has become vacant as a result of the resignation of Mr Gregor MIKLIC,
Μετά την παραίτηση του κ. Gregor MIKLIC χηρεύει θέση τακτικού μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου του προαναφερθέντος Κέντρου στην κατηγορία των εκπροσώπων των οργανώσεων εργοδοτών,

A members' seat on the Governing Board of the Centre in the category of the Employees' representatives has become vacant as a result of the resignation of Mr Johannes HYLANDER (Sweden),
Μετά την παραίτηση του κ. Johannes HYLANDER, χηρεύει θέση τακτικού μέλους του διοικητικού συμβουλίου του προαναφερθέντος Κέντρου στην κατηγορία των εκπροσώπων των οργανώσεων εργοδοτών,

A member's seat on the Governing Board of the Centre in the category of representatives of employees' organisations has become vacant as a result of the resignation of Ms Beata JAKUBOVA,
Μετά την παραίτηση της κ. Beata JAKUBOVA χηρεύει θέση μέλους του διοικητικού συμβουλίου του προαναφερθέντος Κέντρου στην κατηγορία των αντιπροσώπων των εργαζομένων.

A member's seat on the Governing Board of the Centre in the category of representatives of employees' organisations has become vacant as a result of the resignation of Mr Bogdan OLSZEWSKI,
Μετά την παραίτηση του κ. Bogdan OLSZEWSKI χηρεύει θέση μέλους του διοικητικού συμβουλίου του προαναφερθέντος Κέντρου στην κατηγορία των αντιπροσώπων των εργαζομένων.

A member's seat on the Governing Board of the Centre in the category of representatives of employees' organisations has become vacant as a result of the resignation of Mr Bogdan OLSZEWSKI
Μετά την παραίτηση της κ. Beata JAKUBOVA χηρεύει θέση μέλους του διοικητικού συμβουλίου του προαναφερθέντος Κέντρου στην κατηγορία των αντιπροσώπων των εργαζομένων

A member's seat on the Governing Board of the Centre in the category of representatives of employees' organisations has become vacant as a result of the resignation of Mr Jean-Paul DELCROIX,
Μετά την παραίτηση του κ. Jean-Paul DELCROIX χηρεύει θέση μέλους του διοικητικού συμβουλίου του προαναφερθέντος Κέντρου στην κατηγορία των αντιπροσώπων των εργαζομένων.

A member's seat on the Governing Board of the Centre in the category of representatives of employees' organisations has become vacant as a result of the resignation of Mr Jean-Paul DELCROIX
Μετά την παραίτηση της κ. Marina PANKOVA χηρεύει θέση μέλους του διοικητικού συμβουλίου του προαναφερθέντος Κέντρου στην κατηγορία των αντιπροσώπων των εργοδοτών

A member’s seat on the Governing Board of the Centre in the category of representatives of Employees’ organisations has become vacant for Latvia as a result of the resignation of Ms Ruta PORNIECE.
Μετά την παραίτηση της κας Ruta PORNIECE χηρεύει θέση μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου του προαναφερθέντος Κέντρου στην κατηγορία των εκπροσώπων των εργαζομένων.

If those rights and obligations are governed by the legal provisions of a collective agreement or a works agreement, they shall become an integral part of the employment contract between the new owner and the employee. ...
Εάν αυτά τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ρυθμίζονται από τους νομικούς κανόνες συλλογικής συμβάσεως ή συμφωνίας με επιχείρηση, τότε καθίστανται αναπόσπαστο μέρος της σχέσης εργασίας μεταξύ του νέου κυρίου και του εργαζομένου [...].

It has become imperative to create a self-standing provision of the ISD to govern the expanding range of circumstances in which the various interests of the investment firm, its managers and employees may conflict with those of its clients.
Είναι πλέον επιτακτική η ανάγκη να ενσωματωθεί στην ΟΕΥ μια αυτόνομη διάταξης που θα διέπει τον αυξανόμενο αριθμό περιστάσεων στις οποίες τα ποικίλα συμφέροντα της επιχείρησης επενδύσεων και των διευθυντών και υπαλλήλων της μπορούν να έλθουν σε σύγκρουση με τα συμφέροντα των πελατών.

Where those rights and obligations are governed by the provisions of a collective agreement or by a works agreement, they shall become part of the employment relationship between the new owner and the employee and may not be amended to the disadvantage of the employee for a period of one year as from the date of the transfer.
Σε περίπτωση κατά την οποία αυτά τα δικαιώματα και υποχρεώσεις διέπονται από τους νομικούς κανόνες συλλογικής συμβάσεως ή συμφωνίας με επιχείρηση, καθίστανται αναπόσπαστο μέρος της συμβάσεως εργασίας μεταξύ του νέου κυρίου και των εργαζομένων και δεν μπορούν να τροποποιηθούν σε βάρος των δευτέρων πριν από το πέρας ενός έτους υπολογιζομένου από την ημερομηνία της μεταβιβάσεως.

If these rights and duties are governed by the legal provisions of a collective agreement or by a works agreement, then they become part of the employment relationship between the new owner and the employee and may not be changed to the disadvantage of the employee before the end of the year after the date of transfer ...’
Εάν αυτά τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ρυθμίζονται από τους νομικούς κανόνες συλλογικής συμβάσεως ή συμφωνίας με επιχείρηση, τότε καθίστανται αναπόσπαστο μέρος της σχέσεως εργασίας μεταξύ του νέου κυρίου και του εργαζομένου και δεν μπορούν να μεταβληθούν εις βάρος του εργαζομένου πριν από την πάροδο ενός έτους από της μεταβιβάσεως. [...]»

In some East Asian countries, it has attracted substantial attention from researchers and governments since the 1980s, because aggressive behaviors have become a significant source of work stress, as reported by employees.[26] Under occupational health and safety laws around the world,[27] workplace harassment and workplace bullying are identified as being core psychosocial hazards.[28]
Σε Ανατολίτικες χώρες, προσέλκυσε πολλή προσοχή από ερευνητές και κυβερνήσεις από τη δεκαετία του 1980, επειδή μια σημαντική πηγή εργασιακού άγχους σχετίζεται με επιθετικές συμπεριφορές στο χώρο εργασίας.[21] Στις χώρες του Τρίτου κόσμου είναι πολύ πίσω από χώρες της ανατολής, δεδομένου ότι υπάρχουν περιορισμένες προσπάθειες για να διερευνηθούν οι ερωτήσεις σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

We should all study for a better future... To get in a University, to finish our studies on time, to read in case we get in the National School of Government with MERITOCRACY, in order to have a secure future and-eventually- not getting anything from that, to get a postgraduate degree in order to get marks for the examination for becoming an employee in the public sector..and WHY all these????
Να διαβάζουμε όλοι εμείς υποτίθεται για ένα καλύτερο αύριο... Να μπούμε στο Πανεπιστήμιο, να βγάλουμε τη σχολή στα τέσσερα χρόνια, να διαβάσουμε μπας και μπουμε ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ και με το σπαθί μας στη Σχολή Δημόσιας Διοίκησης για να έχουμε ένα σίγουρο μέλλον, αλλά να μην τα καταφέρνουμε, να κάνουμε ένα μεταπτυχιακό για να έχουμε μόρια στους διαγωνισμούς μοριοδοτήσεων και όλα αυτά ΓΙΑΤΙ???