Does Directive 2014/24/EU (1) preclude national legislation, such as Article 122(2) of the LCSP, (2) which compels contracting authorities to include in the procurement documents governing a public contract a special condition of performance imposing on the successful tenderer an obligation to guarantee that the pay conditions applicable to workers under the relevant sectoral collective agreement will at least be honoured, even if that sectoral collective agreement is not binding on the undertaking to which the contract is awarded under the rules governing collective bargaining and collective agreements, which establish the primacy of the company agreement on pay and provide for the possibility of not applying a collective agreement in force for economic, technical, organisational or production reasons?
Utgör direktiv 2014/24/EU (1) hinder för en sådan nationell bestämmelse som artikel 122.2 i LCSP (2) (lagen om offentlig upphandling), vilken föreskriver en skyldighet för upphandlande myndigheter att i upphandlingsdokumenten ange att tilldelningen av kontraktet är underställd ett särskilt villkor om att anbudsgivaren har en skyldighet att för arbetstagarna garantera minst lönevillkor som överensstämmer med det tillämpliga kollektivavtalet, även om det företag som tilldelas kontraktet inte är bundet av detta kollektivavtal enligt bestämmelserna på området kollektiva förhandlingar och kollektivavtal, i vilka föreskrivs ett företräde för kollektivavtal på företagsnivå beträffande löner och en möjlighet att inte tillämpa gällande kollektivavtal av ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsrelaterade skäl?Eurlex2019 Eurlex2019