Amennyiben a 92/85 irányelv 4. cikkének megfelelően elvégzett kockázatértékelés eredménye „[a 2. cikkben meghatározott] munkavállaló biztonságát vagy egészségét érintő kockázatot, illetve terhességére vagy szoptatására gyakorolt hatást mutat ki, ezen irányelv 5. cikkének (1) és (2) bekezdése előírja, hogy a munkáltató köteles a munkafeltételeket, illetve a munkaidőt átmenetileg módosítani, vagy ha az technikai vagy más objektív okból nem bizonyul lehetségesnek, vagy kellően megalapozott indokok alapján észszerűen nem követelhető meg, a munkavállalót köteles más munkakörbe helyezni annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a munkavállaló kockázatnak való kitettsége.
Where the results of the risk assessment carried out in accordance with Article 4 of Directive 92/85 ‘reveal a risk to the safety or health or an effect on the pregnancy or breastfeeding of a worker within the meaning, of Article 2’, Article 5(1) and (2) of that directive provide that the employer is required temporarily to adjust the working conditions and/or the working hours or, if that is not technically and/or objectively feasible or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, to move the worker concerned to another job, in order to avoid exposing that worker to such risks.eurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20