pieņemšana darbā konkursa kārtībā oor Duits

pieņemšana darbā konkursa kārtībā

Vertalings in die woordeboek Letties - Duits

Auswahlverfahren

voorbeelde

Šobrīd ir jāievieš jaunie noteikumi par maģistrātu pieņemšanu darbā konkursa kārtībā.
Die neuen Bestimmungen zur Ernennung von Richtern im Wege von Auswahlverfahren müssen nun umgesetzt werden.

Lai veiktu šādu pārbaudi, C. Motter situāciju varētu salīdzināt ar tāda skolotāja situāciju, kurš strādā līdzīgu darbu un kuram pēc pieņemšanas darbā konkursa kārtībā uz nenoteiktu laiku ir tāds pats darba stāžs kā C. Motter.
Für eine solche Prüfung könne die Situation von Frau Motter mit der einer eine ähnliche Arbeit ausübenden Lehrkraft verglichen werden, die nach ihrer unbefristeten Einstellung mittels eines Auswahlverfahrens das gleiche Dienstalter wie Frau Motter habe.

Šis likums paredz personāla pieņemšanu darbā konkursa atlases kārtībā, ievieš mobilitātes principu valsts pārvaldē un veicina ierēdņu apmācību.
Mit diesem Gesetz wird für ein Einstellungsverfahren im Wege von Auswahlverfahren gesorgt, der Grundsatz der Mobilität in der staatlichen Verwaltung eingeführt und Fortbildung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes gefördert.

42 Tāpat ir jāatceras, ka saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu iestādes var noteikt citu darbā pieņemšanas kārtību, kas nav konkursa kārtība, augstākā līmeņa vadītāju pieņemšanai darbā.
42 Ferner ist daran zu erinnern, dass nach Art. 29 Abs. 2 des Statuts die Organe bei der Einstellung ihrer höheren Führungskräfte ein anderes Verfahren als das Auswahlverfahren anwenden können.

51 Ņemot vērā iepriekš minēto, nevar uzskatīt, ka tāds valsts tiesiskais regulējums, kāds ir pamatlietā, saskaņā ar kuru attiecībā uz darba stāžu, kas pārsniedz četrus gadus, tiek ņemta vērā ierobežota proporcija divu trešdaļu apjomā, pārsniedz to, kas ir kas vajadzīgs, lai sasniegtu iepriekš izvērtētos mērķus un panāktu līdzsvaru starp noteikta laika darba ņēmēju un pastāvīgu darba ņēmēju likumīgajām interesēm, respektējot uz nopelniem balstītas vērtības un objektivitātes un administrācijas efektivitātes apsvērumus, uz ko ir balstīta pieņemšana darbā konkursa kārtībā.
51 Vor diesem Hintergrund kann eine nationale Regelung wie die im Ausgangsverfahren in Rede stehende, die die Berücksichtigung des im Rahmen befristeter Arbeitsverträge erreichten Dienstalters von mehr als vier Jahren auf einen Anteil von zwei Dritteln beschränkt, nicht als über das hinausgehend angesehen werden, was erforderlich ist, um unter Beachtung der leistungsbezogenen Werte und der Erwägungen der Unparteilichkeit und der Effektivität der Verwaltung, auf denen die Einstellungen im Wege von Auswahlverfahren beruhen, die vorstehend geprüften Ziele zu erfüllen und ein Gleichgewicht zwischen den berechtigten Interessen der befristet beschäftigten Arbeitnehmer und der Dauerbeschäftigten zu schaffen.

Attiecībā uz darbā pieņemšanas mērķi, ja ierēdnis, kurš ieņem amatu šajā jomā un kuram ir piešķirta paziņojumā par konkursu norādīta pakāpe, nokārto dažādus šī konkursa pārbaudījumus, tas, ka šī konkursa rezultātā iestāde viņu pieņem darbā, neskar mērķi, kāds izvirzīts darbā pieņemšanai konkursa kārtībā.
Was das Ziel der Einstellung angeht, beeinträchtigt, wenn ein Beamter auf einer Stelle in dem Bereich und in der Besoldungsgruppe, auf die die Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens abzielt, die verschiedenen Prüfungen dieses Auswahlverfahrens mit Erfolg ablegt, seine Einstellung durch das Organ im Anschluss an dieses Auswahlverfahren nicht das Ziel, das mit der Einstellung durch ein Auswahlverfahren verfolgt wird.

Ierēdņi – Pieņemšana darbā – Konkurss – Iekšējie konkursi – Organizēšanas nosacījumi un kārtība
Beamte – Einstellung – Auswahlverfahren – Interne Auswahlverfahren – Bedingungen und Durchführungsmodalitäten

Biroja vadības darbā pieņemšana, kas notika atklāta konkursa kārtībā, ko vadīja neatkarīga komisija, tika pabeigta 2015. gada 16. aprīlī, kad prezidents iecēla biroja direktoru.
Die Besetzung der Stelle des Amtsleiters wurde nach einem allgemeinen Auswahlverfahren, das von einer unabhängigen Kommission durchgeführt worden war, am 16. April 2015 mit der Ernennung des Direktors des Amtes durch den Präsidenten vollzogen.

Ņemot vērā Jūsu pieteikumā sniegto informāciju un ievērojot darbā pieņemšanas procedūru konkursa kārtībā, Uzņēmējdarbības attīstības centrs (UAC), ko pārstāv tā direktors ... saskaņā ar #. pantu ĀAK un EK Vēstnieku komitejas Lēmumā Nr. #/# par Centra personāla noteikumiem, ir pieņēmis lēmumu pieņemt Jūs darbā kā Centra darbinieku
Unter Berücksichtigung der Angaben, die Sie in Ihrer Bewerbung und im Anschluss an das Einstellungsverfahren mit Auswahlprüfung gemacht haben, hat das Zentrum für Unternehmensentwicklung (ZUE), vertreten durch seinen Direktor,......................................, nach Artikel # des Beschlusses Nr. #/# des AKP-EG-Botschafterausschusses über das Personalstatut des Zentrums für Unternehmensentwicklung beschlossen, Sie zum Bediensteten des ZUE zu ernennen

Nedz Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts, saskaņā ar kuru iestādes var noteikt citu darbā pieņemšanas kārtību, kas nav konkursa kārtība, augstākā līmeņa vadītāju pieņemšanai darbā, nedz jebkurš cits noteikums neliedz iestādei pirms kādas konkrētas procedūras piemērošanas augstākā līmeņa vadītāju pieņemšanai darbā pieņemt vispārpiemērojamus noteikumus, ar kuriem galīgā veidā noteikti vismaz daži tās procedūras aspekti, kas piemērojama augstākā līmeņa vadītāju pieņemšanai darbā šajā iestādē.
Ein Organ ist weder durch Art. 29 Abs. 2 des Statuts der Beamten, wonach die Organe bei der Einstellung ihrer höheren Führungskräfte ein anderes Verfahren als das Auswahlverfahren anwenden können, noch durch eine sonstige Bestimmung daran gehindert, vor der Durchführung eines konkreten Verfahrens zur Besetzung einer Stelle der höheren Führungsebene allgemeine Durchführungsvorschriften zu erlassen, mit denen zumindest einige Aspekte des bei der Einstellung von höheren Führungskräften anzuwendenden Verfahrens endgültig geregelt werden.

Ņemot vērā Jūsu pieteikumā sniegto informāciju un ievērojot darbā pieņemšanas procedūru konkursa kārtībā, Lauksaimniecības un lauku tehniskās sadarbības centrs (CTA), ko pārstāv tā direktors ... saskaņā ar #. pantu ĀAK-EK Vēstnieku komitejas Lēmumā Nr. #/# par Centra personāla noteikumiem, ir pieņēmis lēmumu pieņemt Jūs darbā kā Centra darbinieku
Unter Berücksichtigung der Angaben, die Sie in Ihrer Bewerbung und im Anschluss an das Einstellungsverfahren mit Wettbewerbscharakter gemacht haben, hat das Technische Zentrum für Zusammenarbeit in der Landwirtschaft und im ländlichen Bereich (TZL), vertreten durch seinen Direktor, ..., nach Artikel # des Beschlusses Nr. #/# des AKP-EG-Botschafterausschusses über das Personalstatut des Zentrums beschlossen, Sie zum Bediensteten des Zentrums zu ernennen

Ņemot vērā Jūsu pieteikumā sniegto informāciju un ievērojot darbā pieņemšanas procedūru konkursa kārtībā, Uzņēmējdarbības attīstības centrs (UAC), ko pārstāv tā direktors ... saskaņā ar 6. pantu ĀAK un EK Vēstnieku komitejas Lēmumā Nr. 9/2005 par Centra personāla noteikumiem, ir pieņēmis lēmumu pieņemt Jūs darbā kā Centra darbinieku.
Unter Berücksichtigung der Angaben, die Sie in Ihrer Bewerbung und im Anschluss an das Einstellungsverfahren mit Auswahlprüfung gemacht haben, hat das Zentrum für Unternehmensentwicklung (ZUE), vertreten durch seinen Direktor, ......................................, nach Artikel 6 des Beschlusses Nr. 9/2005 des AKP-EG-Botschafterausschusses über das Personalstatut des Zentrums für Unternehmensentwicklung beschlossen, Sie zum Bediensteten des ZUE zu ernennen.

Ņemot vērā Jūsu pieteikumā sniegto informāciju un ievērojot darbā pieņemšanas procedūru konkursa kārtībā, Lauksaimniecības un lauku tehniskās sadarbības centrs (CTA), ko pārstāv tā direktors ... saskaņā ar 6. pantu ĀAK-EK Vēstnieku komitejas Lēmumā Nr. 5/2006 par Centra personāla noteikumiem, ir pieņēmis lēmumu pieņemt Jūs darbā kā Centra darbinieku.
Unter Berücksichtigung der Angaben, die Sie in Ihrer Bewerbung und im Anschluss an das Einstellungsverfahren mit Wettbewerbscharakter gemacht haben, hat das Technische Zentrum für Zusammenarbeit in der Landwirtschaft und im ländlichen Bereich (TZL), vertreten durch seinen Direktor, ..., nach Artikel 6 des Beschlusses Nr. 5/2006 des AKP-EG-Botschafterausschusses über das Personalstatut des Zentrums beschlossen, Sie zum Bediensteten des Zentrums zu ernennen.

Ņemot vērā informāciju, ko Jūs esat sniedzis(-usi), piesakot savu kandidatūru un pēc darbā pieņemšanas procedūras konkursa kārtībā, Lauksaimniecības un lauku tehniskās sadarbības centrs tā direktora personā, ............................, saskaņā ar 6. pantu ĀKK un EK Vēstnieku komitejas lēmumā Nr. ......, kas nosaka Centra darbinieku nodarbināšanas kārtību, ir nolēmis Jūs pieņemt darbā par Centra darbinieku.
Unter Berücksichtigung der Angaben, die Sie in Ihrer Bewerbung und im Anschluss an das Einstellungsverfahren mit Auswahlprüfung gemacht haben, hat das Technische Zentrum für Zusammenarbeit in der Landwirtschaft und im ländlichen Bereich (TZL), vertreten durch seinen Direktor, ..., nach Artikel 6 des Beschlusses Nr. ... des AKP-EG-Botschafterausschusses über das Personalstatut des Zentrums beschlossen, Sie zum Bediensteten des Zentrums zu ernennen.

68 Tāpat ir jānorāda, ka pasākumi, kurus atlases komisija īsteno, lai izpildītu savu pienākumu nodrošināt sastāva stabilitāti, nepieciešamības gadījumā ir jāvērtē, ņemot vērā organizētās darbā pieņemšanas īpašos raksturlielumus un konkursu organizēšanas kārtībai piemītošās praktiskās prasības, tomēr atlases komisijai nav iespējas atbrīvoties no pienākuma ievērot vienlīdzīgas attieksmes pret kandidātiem un starp tiem veiktās izvēles objektivitātes pamatprincipus (Vispārējās tiesas 2005. gada 5. aprīļa spriedums Christensen/Komisija, T‐336/02, 44. punkts).
68 In diesem Sinne ist auch darauf hinzuweisen, dass die Maßnahmen, die ein Prüfungsausschuss ergreift, um seiner Verpflichtung zur Sicherstellung der Beständigkeit seiner Zusammensetzung nachzukommen, gegebenenfalls anhand der besonderen Charakteristika des durchgeführten Auswahlverfahrens und der mit der Organisation des Verfahrens zwangsläufig verbundenen praktischen Erfordernisse zu beurteilen sind, wobei sich der Prüfungsausschuss jedoch nicht von der Beachtung der fundamentalen Garantien der Gleichbehandlung der Bewerber und der Objektivität der unter ihnen getroffenen Auswahl freimachen kann (Urteil des Gerichts erster Instanz vom 5. April 2005, Christensen/Kommission, T‐336/02, Rn. 44).

Bieži veiksmīgie kandidāti, kuri ir izraudzīti konkursa kārtībā, - tie, kuri ir veiksmīgi izturējuši konkursu - pieņem darbu ārpus Eiropas Savienības, jo viņi vienkārši nevar tik ilgi gaidīt, un viss darbā pieņemšanas process ir bijis veltīgs.
Oft nehmen erfolgreiche Bewerber, die in dem Bewerbungsverfahren ausgewählt wurden - die in einem Bewerbungsverfahren Erfolg hatten - eine Stelle außerhalb der Institutionen der Europäischen Union an, weil sie einfach nicht so lange warten können, und das gesamte Einstellungsverfahren ist umsonst.

Mans konstatējums ir tāds, ka Pirmās instances tiesa savā analīzē ir izskaidrojusi iemeslus, kāpēc attiecīgajā konkursā varēja piedalīties tikai ierēdņi un pagaidu darbinieki, un pierādījusi, ka gan amatā iecelšanas, gan darba pieņemšanas mērķis ir ievērots, vienlaikus atgādinot, ka iecēlējinstitūcijai ir liela diskrecionārā vara, nosakot konkursa organizēšanas kārtību.
Wie ich festgestellt habe, bestanden die Feststellungen des Gerichts vor allem darin, dass es erläuterte, weshalb für das streitige Auswahlverfahren nur die Beamten und Bediensteten auf Zeit in Frage gekommen seien, dass es darlegte, dass das für jede Einstellung geltende Ziel beachtet worden sei, und dass es zugleich darauf hinwies, dass die Einstellungsbehörde bei den Prüfungsbedingungen über ein weites Ermessen verfüge.

izsaka atzinību EKT par konkursa kārtībā noslēgto līgumu skaita samazinājumu, proti, piešķirto līgumu procentuālais apmērs no # % #. gadā samazinājies līdz # % #. gadā; tomēr ar bažām atzīmē Tiesas grūtības saistībā ar kvalificētu darbinieku pieņemšanu darbā atsevišķos amatos, pamatojoties uz EPSO organizēto konkursu rezultātiem
beglückwünscht den EuGH dazu, dass er den Anteil der im Verhandlungsverfahren vergebenen Aufträge an der Gesamtzahl der vergebenen Aufträge von # % im Jahr # auf # % im Jahr # verringert hat; stellt jedoch besorgt fest, dass der EuGH bei einigen Stellen Probleme hat, sie mit qualifiziertem Personal aus den von EPSO durchgeführten Auswahlverfahren zu besetzen

celtniecības un atjaunošanas darbu projektiem — par konkrēto plānošanas kārtību (pirms tiek publicēts uzaicinājums piedalīties konkursā), par visiem aspektiem, kuri saistīti ar lēmumu pieņemšanu, un par projekta finansēšanu (kad ir sīki izstrādāts izmaksu plānojums, bet līgums vēl nav noslēgts), un par to, cik lielā mērā darbi ir veikti tā, kā bija plānots un ievērojot budžetu (pēc darbu pabeigšanas);
Bau- und Renovierungsvorhaben vor Ausschreibung über die konkreten Planungen, sowie nach Aufstellung detaillierter Kostenpläne, jedoch noch vor Vertragsabschluss über alle entscheidungsrelevanten Aspekte und die Projektfinanzierung, sowie nach Abschluss der Arbeiten über die planungsgerechte Ausführung und Einhaltung des Kostenrahmens;

izsaka atzinību EKT par konkursa kārtībā noslēgto līgumu skaita samazinājumu, proti, piešķirto līgumu procentuālais apmērs no 72 % 2004. gadā samazinājies līdz 27 % 2005. gadā; tomēr ar bažām atzīmē Tiesas grūtības saistībā ar kvalificētu darbinieku pieņemšanu darbā atsevišķos amatos, pamatojoties uz EPSO organizēto konkursu rezultātiem;
beglückwünscht den EuGH dazu, dass er den Anteil der im Verhandlungsverfahren vergebenen Aufträge an der Gesamtzahl der vergebenen Aufträge von 72 % im Jahr 2004 auf 27 % im Jahr 2005 verringert hat; stellt jedoch besorgt fest, dass der EuGH bei einigen Stellen Probleme hat, sie mit qualifiziertem Personal aus den von EPSO durchgeführten Auswahlverfahren zu besetzen;

7. izsaka atzinību EKT par konkursa kārtībā noslēgto līgumu skaita samazinājumu, proti, piešķirto līgumu procentuālais apmērs no 72 % 2004. gadā samazinājies līdz 27 % 2005. gadā; tomēr ar bažām atzīmē Tiesas grūtības saistībā ar kvalificētu darbinieku pieņemšanu darbā atsevišķos amatos, pamatojoties uz EPSO organizēto konkursu rezultātiem;
7. beglückwünscht den EuGH dazu, dass er den Anteil der im Verhandlungsverfahren vergebenen Aufträge an der Gesamtzahl der vergebenen Aufträge von 72 % im Jahr 2004 auf 27 % im Jahr 2005 verringert hat; stellt jedoch besorgt fest, dass der EuGH bei einigen Stellen Probleme hat, sie mit qualifiziertem Personal aus den von EPSO durchgeführten Auswahlverfahren zu besetzen;

izsaka atzinību EKT par konkursa kārtībā noslēgto līgumu skaita samazinājumu, proti, piešķirto līgumu procentuālais apmērs no 72 % 2004. gadā samazinājies līdz 27 % 2005. gadā; tomēr ar bažām atzīmē Tiesas grūtības saistībā ar kvalificētu darbinieku pieņemšanu darbā atsevišķos amatos, pamatojoties uz EPSO organizēto konkursu rezultātiem;
gratuliert dem EuGH dazu, dass er den Anteil der im Verhandlungsverfahren vergebenen Auftrage an der Gesamtzahl der vergebenen Aufträge von 72% im Jahr 2004 auf 27% im Jahr 2005 verringert hat; stellt jedoch besorgt fest, dass der EuGH bei einigen Stellen Probleme hat, sie mit qualifiziertem Personal aus den vom EPSO durchgeführten Auswahlverfahren zu besetzen;