beroepsloopbaan oor Engels

beroepsloopbaan

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

professional career

Nathalie behaalt haar diploma in Frankrijk en overweegt haar beroepsloopbaan te beginnen in Spanje of Duitsland.
Nathalie graduated in France and considered starting her professional career in Spain or Germany.

voorbeelde

verzoekt de Commissie over te gaan tot het uitwisselen van informatie over beste praktijken met betrekking tot beleid betreffende de werkomgeving dat een effectief evenwicht tussen werk en privéleven mogelijk maakt, met inbegrip van de maatregelen die de betrokkenheid van mannen bij het gezinsleven bevorderen, roept de lidstaten en de sociale partners op de nodige maatregelen te treffen om enerzijds seksuele intimidatie en pesterijen op de werkplek te voorkomen en om hier anderzijds handelend tegen op te kunnen treden; dringt erop aan dat vrouwen in hun beroepsloopbaan aangemoedigd moeten worden; verzoekt de Commissie en de lidstaten maatregelen te nemen om de loonkloof te verminderen en om ouderschapsverlof voor mannen en vaderschapsverlof te bevorderen
Calls on the Commission to gather information on, and disseminate best practice examples of policies relating to the working environment which allow for an effective work-life balance and which include measures for fostering greater involvement by men in family life; calls on the Member States and the social partners to take the necessary measures to be able partly to prevent, and partly to intervene, in order to deal with sexual and moral harassment in the workplace; insists that women must be supported in their professional careers; urges the Commission and the Member States to take measures to reduce the gender pay gap and to promote both parental leave for men and paternity leave

het beginsel van gelijke behandeling belet niet dat een lidstaat, om volledige gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven in de praktijk te verzekeren, maatregelen aanneemt of handhaaft waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit door het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren
with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers

Maar niet alleen dat, de werkende vrouw moet ook kunnen kiezen voor het stichten van een gezin, het opvoeden van kinderen, zonder dat dat haars ondanks een handicap wordt voor haar beroepsloopbaan.
What is more, working women must also be able to choose whether to take the opportunity to have a family and bring up children without this jeopardising their professional careers through no fault of their own.

55 Dienaangaande volstaat de constatering dat, ook al staat artikel 141, lid 4, EG de lidstaten toe om maatregelen te handhaven of aan te nemen waarbij specifieke voordelen worden ingesteld ter voorkoming of ter compensatie van nadelen in de beroepsloopbaan, teneinde volledige gelijkheid tussen mannen en vrouwen in het beroepsleven te verzekeren, hieruit niet kan worden afgeleid, dat deze bepaling een selectiemethode als die in het hoofdgeding toestaat, die hoe dan ook onevenredig is ten opzichte van het nagestreefde doel.
55 In that connection, it is enough to point out that, even though Article 141(4) EC allows the Member States to maintain or adopt measures providing for special advantages intended to prevent or compensate for disadvantages in professional careers in order to ensure full equality between men and women in professional life, it cannot be inferred from this that it allows a selection method of the kind at issue in the main proceedings which appears, on any view, to be disproportionate to the aim pursued.

42 In de derde plaats is de 67-jaarregel niet alleen gebaseerd op het bereiken van een bepaalde leeftijd, maar wordt in wezen in de beschouwing betrokken dat de werknemer aan het einde van zijn beroepsloopbaan aanspraak heeft op een financiële vergoeding door een vervangend inkomen in de vorm van een ouderdomspensioen (zie in die zin en naar analogie arrest Rosenbladt, reeds aangehaald, punt 48).
42 Thirdly, the 67-year rule is not based solely on the fact that a specific age has been reached, but also takes account of the fact that the worker is entitled to financial compensation by means of a replacement income in the form of a retirement pension at the end of his working life (see, to that effect and by analogy, Rosenbladt, paragraph 48).

38 In deze omstandigheden moet worden vastgesteld dat een maatregel als in het hoofdgeding aan de orde is, die deel uitmaakt van het beperkt plan ter verwezenlijking van gelijke kansen voorzover aan vrouwen geen arbeidsplaatsen worden voorbehouden, maar vrouwen de voortzetting en de ontwikkeling van hun beroepsloopbaan wordt vergemakkelijkt door bepaalde arbeidsvoorwaarden, in beginsel behoort tot de maatregelen die de oorzaken van de geringere kansen van toegang van vrouwen tot de arbeidsmarkt en tot een loopbaan moeten wegnemen en die hun mogelijkheden om op de arbeidsmarkt te concurreren en op voet van gelijkheid met mannen een loopbaan op te bouwen, dienen te verbeteren.
38 That being so, a measure such as that at issue in the main proceedings, which forms part of the restricted concept of equality of opportunity in so far as it is not places of employment which are reserved for women but enjoyment of certain working conditions designed to facilitate their pursuit of, and progression in, their career, falls in principle into the category of measures designed to eliminate the causes of women's reduced opportunities for access to employment and careers and are intended to improve their ability to compete on the labour market and to pursue a career on an equal footing with men.

Desalniettemin blijft een beroepsloopbaan vooral afhankelijk van de persoonlijke betrokkenheid van iedere afzonderlijke ambtenaar en kan de Commissie geen "programmering" als zodanig doorvoeren.
However, career advancement depends primarily on the personal commitment of each official to it, and the Commission cannot programme careers.

De Commissie herinnert eraan dat volgens het EU-recht het beginsel van gelijke behandeling lidstaten niet belet specifieke maatregelen te nemen om nadelen in de beroepsloopbaan die verband houden met ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid of geslacht, te voorkomen of te compenseren.
The Commission recalls that under EC law, the principle of equal treatment does not prevent Member States from taking specific measures to prevent or compensate for disadvantages in professional carriers linked to racial or ethnic origin, to religion or belief, disability, age or sexual orientation or to gender.

Het beginsel van gelijke behandeling belet niet dat een lidstaat, om volledige gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven in de praktijk te verzekeren, maatregelen handhaaft of aanneemt waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit door het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren.”
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.’

48 Een regeling zoals aan de orde in het hoofdgeding is immers niet alleen gebaseerd op een bepaalde leeftijd, maar houdt tevens rekening met de omstandigheid dat de belanghebbenden aan het einde van hun beroepsloopbaan aanspraak hebben op een financiële vergoeding middels een vervangend inkomen in de vorm van ouderdomspensioen (zie in die zin arrest Palacios de la Villa, reeds aangehaald, punt 73).
48 Legislation such as that at issue in the main proceedings is not based only on a specific age, but also takes account of the fact that the persons concerned are entitled to financial compensation by means of a replacement income in the form of a retirement pension at the end of their working life (see, to that effect, Palacios de la Villa, paragraph 73).

Het beginsel van gelijke behandeling belet niet dat de instellingen van de Europese Gemeenschappen, om volledige gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven in de praktijk te verzekeren ►M112 — hetgeen een fundamenteel beginsel is dat bij de toepassing van dit Statuut in al zijn aspecten in acht moet worden genomen — ◄ , maatregelen handhaven of aannemen waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit door het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren.
With a view to ensuring ensure full equality in practice between men and women in working life ►M112 , which shall be an essential element to be considered in the implementation of all aspects of these Staff Regulations ◄ , the principle of equal treatment shall not prevent the institutions of the European Communities from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.

Het beginsel van gelijke behandeling belet niet dat de instellingen van de Europese Gemeenschappen, om volledige gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven in de praktijk te verzekeren, maatregelen handhaven of aannemen waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit door het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren.
With a view to ensuring ensure full equality in practice between men and women in working life, the principle of equal treatment shall not prevent the institutions of the European Communities from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.

„het beginsel van gelijke behandeling belet niet dat een lidstaat, om volledige gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven in de praktijk te verzekeren, maatregelen aanneemt of handhaaft waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit door het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren,””
“with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers,”’

De Commissie deelt de zorg van de geachte afgevaardigde met betrekking tot de noodzaak voor sportlui om een studie en een beroepsloopbaan te combineren, in het bijzonder met de bedoeling een latere omschakeling te vergemakkelijken.
The Commission shares the Honourable Member's concern about the need for sportsmen and sportswomen to be able to reconcile their studies and their sporting careers, in particular in order to promote their future switch to alternative employment.

wijst erop dat kunstenaars zonder een specifieke opleiding die een artistieke beroepsloopbaan wensen te beginnen goed geïnformeerd moeten zijn over bepaalde aspecten van het beroep;
Stresses that artists without special formal training who aspire to a professional artistic career should be well informed about certain aspects of the profession;

Verzekeren dat aanwervingen, benoemingen, promoties, overplaatsingen en ontslagen geschieden volgens de vastgestelde regels met het oog op een verantwoordelijk en doeltreffend openbaar bestuur, gebaseerd op criteria voor de ontwikkeling van de beroepsloopbaan
Ensure that recruitment, appointments, promotion, transfers and dismissals are conducted according to the established rules in order to build an accountable, efficient civil service, based on professional career development criteria

Het beginsel van gelijke behandeling belet niet dat een lidstaat, om volledige gelijkheid van vrouwen en mannen in het beroepsleven in de praktijk te verzekeren, maatregelen handhaaft of aanneemt waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit door het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren.
With a view to ensuring full equality in practice between women and men in working life, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity, or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.

"16 Dit artikel belet niet dat een lidstaat maatregelen handhaaft of aanneemt waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit door vrouwen te vergemakkelijken of om nadelen in hun beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren."
`(3) This Article shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for women to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.'

Het van de beroepsloopbaan in mindering te brengen aantal jaren is gelijk aan het positief verschil, afgerond tot de lagere eenheid, tussen de som van de bij toepassing van voorgaand lid bekomen producten en de noemer of de grootste van de noemers op grond waarvan het pensioen als werknemer berekend wordt.
The number of years to be deducted from the occupational record is equal to the positive difference, rounded down to the lower [occupational record] unit, between the sum of the products obtained pursuant to the previous paragraph and the denominator or the highest of the denominators on the basis of which the pension as an employed person is calculated.

12 Artikel 10 bis van voornoemd koninklijk besluit bepaalt, dat wanneer een werknemer aanspraak kan maken op een rustpensioen krachtens het besluit en op een rustpensioen of een als zodanig geldend voordeel krachtens een of meer andere regelingen, en de som van de breuken die voor elk van die pensioenen de belangrijkheid ervan uitdrukken, de eenheid overschrijdt, de beroepsloopbaan die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van het pensioen als werknemer, met zoveel jaren wordt verminderd als nodig is om deze som te herleiden tot de eenheid.
12 Article 10a of the royal decree, cited above, provides that when an employed worker is entitled to claim a retirement pension under the decree and a retirement pension or benefit in its stead under one or more other schemes, and when the total of the fractions expressing the size of each of those pensions exceeds one, the work record which is taken into consideration in order to calculate the retirement pension as an employed worker is to be reduced by the number of years needed in order to bring that total down to one.

Artikel 157, lid 4, VWEU als rechtsgrondslag Aangezien gesteld wordt dat artikel 157, lid 4, VWEU de juiste rechtsgrondslag is voor maatregelen van het voorgestelde type, zij er nadrukkelijk op gewezen dat deze bepaling geen rechtsgrondslag vormt, maar, "om volledige gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven in de praktijk te verzekeren", erin voorziet dat "het beginsel van gelijke behandeling niet belet dat een lidstaat maatregelen handhaaft of aanneemt waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit door het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren".
Article 157(4) TFEU as legal basis As it has been claimed that the appropriate legal basis for measures of the proposed type should be Article 157(4) TFEU, it should be emphasised that this provision does not constitute a legal basis, but merely provides, "with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life", that "the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers".

Het beginsel van gelijke behandeling belet de tot aanstelling bevoegde gezagsorganen van de instellingen niet om maatregelen te handhaven of aan te nemen waarbij voorzien wordt in specifieke voordelen om de uitoefening van een beroepsactiviteit door personen met een handicap te vereenvoudigen of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren.
The principle of equal treatment shall not prevent the appointing authorities of the institutions from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for persons with disabilities to pursue a vocational activity or in order to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.

Dit geldt met name in het algemeen voor vrouwen ten gevolge van de loonkloof tussen mannen en vrouwen waar zij tijdens hun gehele beroepsloopbaan onder gebukt gaan, en omdat ze door hun zorgverantwoordelijkheid meer tijd doorbrengen buiten de arbeidsmarkt, zonder inkomen of met een heel laag inkomen.
This is in particular the case for women in general as a result of the gender pay gap that affects them throughout their professional careers, and since they spend more time outside the labour market to take up caring responsibilities, without any or only a very low income.

Het beginsel van gelijke behandeling belet de tot aanstelling bevoegde gezagsorganen van de instellingen niet om maatregelen te handhaven of aan te nemen waarbij voorzien wordt in specifieke voordelen om de uitoefening van een beroepsactiviteit door personen met een handicap te vereenvoudigen of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren.".
The principle of equal treatment shall not prevent the appointing authorities of the institutions from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for persons with disabilities to pursue a vocational activity or in order to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.' ;

In het concrete geval begunstigen de betrokken bepalingen niet het herstel van de problemen waarmee vrouwen in hun beroepsloopbaan kunnen worden geconfronteerd, maar vergemakkelijken zij integendeel hun terugtrekking uit de arbeidsmarkt.
In this instance, the provisions in question do not help to correct the problems which women may face in their professional careers but, on the contrary, facilitate their withdrawal from the labour market.