Clausule 5 van de op 18 maart 1999 gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die is opgenomen in de bijlage bij richtlijn 1999/70, moet aldus worden uitgelegd dat zij in de weg staat aan een nationale wettelijke regeling en rechtspraak op grond waarvan de opeenvolgende vernieuwing van arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd wordt geacht gerechtvaardigd te zijn om “objectieve redenen” in de zin van punt 1, onder a), van deze clausule, op de enkele grond dat deze vernieuwing beantwoordt aan de door deze wetgeving bedoelde aanwervingsgronden, namelijk redenen van noodzaak, spoedeisendheid of uitvoering van programma’s van tijdelijke, conjuncturele of buitengewone aard, voor zover die wetgeving en rechtspraak de betrokken werkgever niet beletten om met dergelijke vernieuwingen in de praktijk tegemoet te komen aan permanente en blijvende personeelsbehoeften.
Clause 5 of the Framework Agreement on Fixed-Term Work, concluded on 18 March 1999 and annexed to Directive 1999/70, must be interpreted as precluding national legislation according to which the successive renewal of fixed-term employment relationships is justified for ‘objective reasons’, within the meaning of paragraph 1(a) of that Clause, on the sole ground that that renewal responds to the reasons for recruitment covered by that legislation, namely grounds of need, urgency or for the development of programmes of a temporary, auxiliary or extraordinary nature, in so far as such national legislation and case-law does not prevent the employers concerned from responding, in practice, by such renewals, to fixed and permanent staffing needs;EuroParl2021 EuroParl2021