кандидат-женщина равной квалификации oor Sjinees

кандидат-женщина равной квалификации

Vertalings in die woordeboek Russies - Sjinees

同样合格的女性候选人

voorbeelde

Должное внимание следует уделить принципу равного и справедливого географического распределения на основе ротации и обеспечения гендерного баланса, отдавая предпочтение кандидатам-женщинам с равным уровнем квалификации.
应适当考虑通过轮换实现平等和公平地域分配和通过对女性候选人给予同等优先考虑实现性别均衡。

При заполнении вакансий женщины имеют преимущество перед другими кандидатами равной квалификации, а некоторые должности зарезервированы именно для женщин.
在填补职务空缺时妇女比其他同等资格的候选人享有优先权,不分职位还专门为妇女保留。

При заполнении вакансий женщины имеют преимущество перед другими кандидатами равной квалификации, а некоторые должности зарезервированы именно для женщин
在填补职务空缺时妇女比其他同等资格的候选人享有优先权,不分职位还专门为妇女保留。

a) принимать имеющие обязательную силу специальные меры по отбору кандидатов-женщин равной или более высокой квалификации до достижения цели представленности
a) 采取具有约束力的特别措施,在男女各占半数的目标实现之前遴选同样合格或更加符合要求的妇女

принимать имеющие обязательную силу специальные меры по отбору кандидатов-женщин равной или более высокой квалификации до достижения цели представленности 50/50;
采取具有约束力的特别措施,在男女各占半数的目标实现之前遴选同样合格或更加符合要求的妇女;

решительно побуждать руководителей департаментов и управлений продолжать отбирать кандидатов-женщин, когда они по квалификации равны кандидатам-мужчинам или превосходят их, и эффективно поощрять, контролировать и оценивать успехи руководителей в деле достижения целевых показателей повышения представленности женщин;
大力鼓励各部厅首长在女性候选人与男性候选人具有相同或更好的资格时,继续挑选女性候选人,并有效地鼓励、监测和评估管理人员在达到改善妇女任职情况指标方面的业绩;

d) решительно побуждать руководителей департаментов и управлений продолжать отбирать кандидатов-женщин, когда они по квалификации равны кандидатам-мужчинам или превосходят их, и эффективно поощрять, контролировать и оценивать успехи руководителей в деле достижения целевых показателей повышения представленности женщин
d) 大力鼓励各部厅首长在女性候选人与男性候选人具有相同或更好的资格时,继续挑选女性候选人,并有效地鼓励、监测和评估管理人员在达到改善妇女任职情况指标方面的业绩

В своей резолюции # Генеральная Ассамблея решительно призвала руководителей департаментов и управлений продолжать отбирать кандидатов-женщин, когда они по квалификации равны кандидатам-мужчинам или превосходят их, и эффективно поощрять, контролировать и оценивать успехи руководителей в деле достижения целевых показателей повышения представленности женщин
在其第 # 号决议中,大会大力鼓励各部厅首长在女性候选人与男性候选人具有相同或更好的资格时,继续挑选女性候选人,并有效地鼓励、监测和评估管理人员在达到改善妇女任职情况指标方面的业绩。

В своей резолюции 58/144 Генеральная Ассамблея решительно призвала руководителей департаментов и управлений продолжать отбирать кандидатов-женщин, когда они по квалификации равны кандидатам-мужчинам или превосходят их, и эффективно поощрять, контролировать и оценивать успехи руководителей в деле достижения целевых показателей повышения представленности женщин.
在其第58/144号决议中,大会大力鼓励各部厅首长在女性候选人与男性候选人具有相同或更好的资格时,继续挑选女性候选人,并有效地鼓励、监测和评估管理人员在达到改善妇女任职情况指标方面的业绩。

Одним из изменений, внесенных в систему отбора персонала, предусматривается, что, если руководитель департамента или управления, не достигших целей в области представленности женщин, предусмотренных в департаментском плане действий, предлагает выбрать кандидата-мужчину, а в списке рекомендуемых кандидатов имеется обладающая равной квалификацией кандидат-женщина, предлагаемое решение должно быть обосновано и одобрено Управлением людских ресурсов.
工作人员甄选制度中的一项变动是,对于未能达到部门行动计划所述性别目标的部厅,如果其首长提议从列有同等资格女性候选人的推荐候选人名单中选取男性候选人,拟议甄选决定就必须说明理由,并得到人力资源管理厅核准。

Одним из изменений, внесенных в систему отбора персонала, предусматривается, что, если руководитель департамента или управления, не достигших целей в области представленности женщин, предусмотренных в департаментском плане действий, предлагает выбрать кандидата-мужчину, а в списке рекомендуемых кандидатов имеется обладающая равной квалификацией кандидат-женщина, предлагаемое решение должно быть обосновано и одобрено Управлением людских ресурсов
工作人员甄选制度中的一项变动是,对于未能达到部门行动计划所述性别目标的部厅,如果其首长提议从列有同等资格女性候选人的推荐候选人名单中选取男性候选人,拟议甄选决定就必须说明理由,并得到人力资源管理厅核准。

В связи с незначительной численностью женщин среди преподавателей университетов и их недостаточной представленностью на руководящих административных должностях, объявления о замещении таких должностей составляются таким образом, чтобы поощрять женщин подавать заявления о приеме на такие должности, и предпочтение отдается женщинам-кандидатам с равной квалификацией
为回应大学女教授人数少和没有妇女担任高级行政职位的问题,这类职位的广告选择了鼓励妇女申请的用语,同时优先聘用同等资格的妇女候选人。

В связи с незначительной численностью женщин среди преподавателей университетов и их недостаточной представленностью на руководящих административных должностях, объявления о замещении таких должностей составляются таким образом, чтобы поощрять женщин подавать заявления о приеме на такие должности, и предпочтение отдается женщинам-кандидатам с равной квалификацией.
为回应大学女教授人数少和没有妇女担任高级行政职位的问题,这类职位的广告选择了鼓励妇女申请的用语,同时优先聘用同等资格的妇女候选人。

Положение о временных специальных мерах является основополагающим фактором осуществления Конвенции и должно предусматривать целевые показатели и сроки, льготные условия для кандидатов-женщин, обладающих равной с мужчинами квалификацией, а также бóльшую представленность женщин в нетрадиционных областях
宪法要得到实施就必须要有临时性的特殊措施,其中应包括指标和时限,同样合格的妇女候选人应得到优先考虑,非传统性的学科应有更多的妇女参与。

Конкретно в данной статье говорится: "В целях регулирования соотношений полов в учреждениях, в процессе принятия решений в рамках процедуры отбора кандидатов с равными показателями, одинаковыми результатами тестов, квалификацией и опытом кандидатам-женщинам следует отдавать приоритет перед кандидатами-мужчинами".
具体而言,该条规定,“在候选人挑选的过程中,为了监控机构的性别比率,在经过平等评估和相同测试后,应优先挑选与男子具有相同资格的女候选人。”

Система отбора персонала, внедренная в Секретариате Организации Объединенных Наций с 1 января 2007 года, позволила отказаться от специальных мер, включенных в старую систему отбора персонала, как то: а) обязательный отбор имеющего равную квалификацию кандидата-женщины; b) уделение особого внимания способности женщин выполнять требуемую работу; и с) активная консультативная роль координаторов по гендерным вопросам в департаментах.
联合国秘书处2007年1月1日采用的工作人员甄选制度取消了原工作人员甄选制度中所包含的特别措施,如:(a) 强制性选择同样合格的女性候选人;(b) 重视妇女业绩表现的潜力;(c) 各部门妇女问题协调人发挥积极的咨询作用。

Однако согласно трактовке Верховным судом Исландии Закона No # о равноправии мужчин и женщин, в том случае, если имеются два кандидата равной квалификации, претендующих на одну должность, то предпочтение должно отдаваться кандидату того пола, который в меньшей степени представлен в данной отрасли
不过,根据冰岛最高法院对第 # 号《两性平等法》的解释,如果有两个具备同等资历的候选人竞争同一职位,则优先考虑在所涉行业中占少数的性别的候选人。

При приеме кандидатов на должности, относящиеся к # му разрядам оплаты труда, предпочтение (при прочих равных условиях и при равной квалификации) должно отдаваться женщинам
对于 # 级至 # 级薪资的岗位,如果所有其他资历和条件都一样,则优先向女性提供。

решительно побуждать руководителей департаментов и управлений продолжать отбирать кандидатов женского пола, когда они по квалификации равны кандидатам мужского пола или превосходят их, и эффективно поощрять, контролировать и оценивать успехи руководителей в деле достижения целевых показателей повышения представленности женщин;
大力鼓励各部厅首长在女性候选人与男性候选人具有相同或更好的资格时,继续挑选女性候选人,并有效地鼓励、监测和评估管理人员在达到改善妇女任职情况指标方面的业绩;

решительно побуждать руководителей департаментов и управлений продолжать отбирать кандидатов женского пола, когда они по квалификации равны кандидатам мужского пола или превосходят их, и эффективно поощрять, контролировать и оценивать успехи руководителей в деле достижения целевых показателей повышения представленности женщин;
大力鼓励各部厅首长在女性候选人与男性候选人具有相同或更好的资格时,继续挑选女性候选人,并有效地鼓励、监测和评估管理人员在达到改善妇女任职情况的指标方面的业绩;

При приеме кандидатов на должности, относящиеся к 14–16-му разрядам оплаты труда, предпочтение (при прочих равных условиях и при равной квалификации) должно отдаваться женщинам.
对于14级至16级薪资的岗位,如果所有其他资历和条件都一样,则优先向女性提供。

d) решительно побуждает руководителей департаментов и управлений к тому, чтобы и впредь отбирать кандидатов женского пола, когда они по квалификации равны кандидатам мужского пола или превосходят их, и эффективно поощрять, контролировать и оценивать успехи руководителей в деле достижения целевых показателей повышения представленности женщин
d) 大力鼓励各部厅首长在女性候选人与男性候选人具有相同或更好的资格时,继续挑选女性候选人,并有效地鼓励、监测和评估管理人员在达到改善妇女任职情况的指标方面的业绩

решительно побуждает руководителей департаментов и управлений к тому, чтобы и впредь отбирать кандидатов женского пола, когда они по квалификации равны кандидатам мужского пола или превосходят их, и эффективно поощрять, контролировать и оценивать успехи руководителей в деле достижения целевых показателей повышения представленности женщин;
大力鼓励各部厅首长在女性候选人与男性候选人具有相同或更好的资格时,继续挑选女性候选人,并有效地鼓励、监测和评估管理人员在达到改善妇女任职情况的指标方面的业绩;