werknemer oor Grieks

werknemer

naamwoord manlike

iemand die voor een ander werkt en daarvoor betaald wordt

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Grieks

υπάλληλος

naamwoord algemene

Volgens de kapitein is zijn enige werknemer ook vermist.
Σύμφωνα με τον Αρχηγό, ο μοναδικός υπάλληλος του τύπου λείπει κι αυτός.

εργαζόμενος

naamwoord manlike

De individuele werknemer heeft desgevraagd toegang tot de hem persoonlijk betreffende medische gegevens.
Κάθε εργαζόμενος έχει πρόσβαση, εφόσον το ζητήσει, στον προσωπικό του ιατρικό φάκελο.

Soortgelyke frases

participatie van de werknemers
συμμετοχή των εργαζομένων

raadpleging van de werknemers
διαβούλευση με τους εργαζομένους

degradatie van een werknemer
ιεραρχική υποβάθμιση εργαζομένου

voorlichting van de werknemers
πληροφόρηση των εργαζομένων

winstdeling voor werknemers
παροχή οικονομικών κινήτρων στους εργαζομένους

jeugdige werknemer
νέος εργαζόμενος

oudere werknemer
ηλικιωμένος εργαζόμενος

polyvalente werknemer
εργαζόμενος με πολλαπλές δεξιότητες

werkloosheid onder migrerende werknemers
ανεργία διακινούμενων εργαζομένων

voorbeelde

Het doel is niet zozeer om sancties op te leggen aan werkgevers die geïmmigreerde werknemers op barbaarse wijze uitbuiten, maar om de immigranten te straffen, te arresteren en met geweld terug te sturen naar hun land van herkomst.
O πραγματικός στόχος δεν είναι η επιβολή κυρώσεων στους εργοδότες που εκμεταλλεύονται βάρβαρα τους εργαζόμενους μετανάστες αλλά, αντίθετα, η τιμωρία, η σύλληψη και η βίαιη απέλαση των μεταναστών στις χώρες καταγωγής τους.

bijzondere aandacht besteden aan de veiligheid van de toedieners en werknemers.
πρέπει να δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στην ασφάλεια των χειριστών και των εργαζομένων.

36 De vreemdelingendienst stelde zich namelijk op het standpunt dat het voor de verkrijging van een verblijfsrecht op de grondslag van die bepalingen noodzakelijk is dat ten eerste het gezinslid waaraan het recht op gezinshereniging wordt ontleend, reeds bij de afgifte van de eerste verblijfsvergunning voor gezinshereniging tot de plaatselijke legale arbeidsmarkt behoort, en ten tweede de gezinshereniger de hoedanigheid van werknemer behoudt gedurende de drie jaar die volgen op de afgifte van die vergunning.
36 Συγκεκριμένα, κατά την υπηρεσία αλλοδαπών, για την κτήση δικαιώματος διαμονής βάσει των διατάξεων αυτών απαιτείται, αφενός, το μέλος της οικογένειας από το οποίο αντλείται το δικαίωμα επανένωσης να είναι ενταγμένο στην τοπική νόμιμη αγορά εργασίας ήδη κατά την πρώτη χορήγηση της άδειας διαμονής για οικογενειακή επανένωση και, αφετέρου, ο συντηρών να διατηρεί την ιδιότητα του μισθωτού για τα πρώτα τρία χρόνια μετά τη χορήγηση της άδειας διαμονής.

Arrest van het Hof van 15 januari 1998. - Kalliope Schöning-Kougebetopoulou tegen Freie und Hansestadt Hamburg. - Verzoek om een prejudiciële beslissing: Arbeitsgericht Hamburg - Duitsland. - Vrij verkeer van personen - Collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in openbare sector - Bevordering op grond van anciënniteit - Beroepservaring verworven in andere lidstaat. - Zaak C-15/96.
Απόφαση του Δικαστηρίου της 15ης Ιανουαρίου 1998. - Καλλιόπη Schöning-Κουγεβετοπούλου κατά Freie und Hansestadt Hamburg. - Αίτηση για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως: Arbeitsgericht Hamburg - Γερμανία. - Ελεύθερη κυκλοφορία των προσώπων - Συλλογική σύμβαση για τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα - Μισθολογική προαγωγή κατ' αρχαιότητα - Επαγγελματική πείρα αποκτηθείσα εντός άλλου κράτους μέλους. - Υπόθεση C-15/96.

Werknemers dienen te beschikken over woonruimte voor hun gezin die gebruikelijk kan worden geacht voor de nationale werknemers in de regio waar zij werkzaam zijn; deze bepaling mag echter niet leiden tot discriminatie tussen nationale werknemers en werknemers afkomstig uit de andere overeenkomstsluitende partij.
Ο μισθωτός εργαζόμενος πρέπει να διαθέτει κατοικία για την οικογένειά του θεωρούμενη ως κανονική για τους μισθωτούς εργαζόμενους υπηκόους της χώρας στην περιοχή όπου απασχολείται χωρίς αυτή η διάταξη να μπορεί να συνεπάγεται διακρίσεις μεταξύ των ημεδαπών εργαζόμενων και των εργαζόμενων προελεύσεως του άλλου συμβαλλομένου μέρους.

46 Immers, met betrekking tot artikel 7, lid 1, van richtlijn 93/104, dat in dezelfde bewoordingen als die van de artikelen 3 en 5 ervan bepaalt dat de lidstaten de nodige maatregelen treffen opdat aan alle werknemers jaarlijks een vakantie met behoud van loon van ten minste vier weken „wordt toegekend”, heeft het Hof in punt 44 van voormeld arrest BECTU eveneens vastgesteld dat volgens deze bepaling de werknemer in het belang van een doeltreffende bescherming van zijn veiligheid en gezondheid daadwerkelijke rust moet kunnen genieten.
46 Ως προς το άρθρο 7, παράγραφος 1, της οδηγίας, το οποίο ορίζει, ακολουθώντας τη διατύπωση των άρθρων 3 και 5 αυτής, ότι τα κράτη μέλη θεσπίζουν τα αναγκαία μέτρα ώστε να «παρέχεται» σε όλους τους εργαζόμενους ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων εβδομάδων, έχει κριθεί από το Δικαστήριο, με τη σκέψη 44 της προαναφερθείσας αποφάσεώς του BECTU, ότι, σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, ο εργαζόμενος πρέπει να μπορεί να απολαύει αποτελεσματικής αναπαύσεως, χάριν της αποτελεσματικής προστασίας της ασφάλειας και της υγείας του.

De op de lidstaten rustende verplichting om informatie over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden algemeen beschikbaar te stellen en toegankelijk te maken, niet alleen voor dienstverrichters uit andere lidstaten, maar ook voor de betrokken gedetacheerde werknemers, moet verder worden aangescherpt.
Η υποχρέωση των κρατών μελών να καθιστούν τις πληροφορίες για τους όρους απασχόλησης διαθέσιμες στους πάντες και η υποχρέωσή τους να εξασφαλίζουν την αποτελεσματική πρόσβαση όχι μόνο των παρόχων υπηρεσιών από άλλα κράτη μέλη αλλά και των ίδιων των αποσπασμένων εργαζομένων στις πληροφορίες αυτές θα πρέπει να συγκεκριμενοποιηθούν ακόμη περισσότερο.

wijst erop dat Rusland vorig jaar zijn visumregels heeft gewijzigd en niet langer de meervoudige zakenvisa voor de duur van één jaar afgeeft, die eerder door veel Europese werknemers werden gebruikt, en dat dit tot een uittocht van Europese bedrijfsleiders en werknemers kan leiden, tenzij Rusland de nieuwe regels verandert en de bureaucratische rompslomp bij het aanvragen van visa en werkvergunningen beknot;
επισημαίνει ότι η Ρωσία, που πέρυσι τροποποίησε τους κανόνες περί θεωρήσεων διαβατηρίου και έπαψε να εκδίδει μονοετείς επιχειρηματικές θεωρήσεις διαβατηρίου πολλαπλών εισόδων που χρησιμοποιούσαν παλαιότερα πολλοί ευρωπαίοι εργαζόμενοι, ενδέχεται να οδηγήσει σε μαζική έξοδο διευθυντικών στελεχών και εργαζομένων της ΕΕ εκτός και αν τροποποιήσει τους νέους κανόνες και περιορίσει την επαχθή γραφειοκρατία που απαιτείται για την έκδοση θεώρησης διαβατηρίου και άδειας εργασίας·

Om dit risico in te perken alsook de neiging van werknemers om hun vrije dagen in extra loon om te zetten, moet de werkgever de verplichting worden opgelegd om geschikte maatregelen te nemen om de werknemer in staat te stellen daadwerkelijk gebruik te maken van zijn recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon.
Για την άμβλυνση του κινδύνου αυτού καθώς και της τάσεως των εργαζομένων να μετατρέπουν τις ημέρες αδείας σε συμπλήρωμα του μισθού τους, πρέπει να επιβληθεί στον εργοδότη η υποχρέωση λήψεως των κατάλληλων μέτρων που θα παρέχουν στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να ασκήσει πράγματι το δικαίωμά του σε ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών.

overwegende dat het EFG bijdraagt tot het vinden van innovatieve maatregelen om de inzetbaarheid van werknemers op te voeren,
εκτιμώντας ότι το ΕΤΠ έχει συμβάλει στη δρομολόγηση καινοτόμων μέτρων ενίσχυσης της απασχολησιμότητας των εργαζομένων,

ATAC keurt relaties tussen werknemers af.
Η ΑΤΑΚ απαγορεύει σχέσεις μεταξύ υπαλλήλων.

Verslag over het voorstel voor een richtlijn van het Europees Parlement en de Raad betreffende één enkele aanvraagprocedure voor een gecombineerde vergunning voor onderdanen van derde landen om op het grondgebied van een lidstaat te verblijven en te werken en betreffende een gemeenschappelijk pakket rechten voor werknemers uit derde landen die legaal in een lidstaat verblijven [COM(2007)0638 - C6-0470/2007- 2007/0229(COD)] - Commissie burgerlijke vrijheden, justitie en binnenlandse zaken.
Έκθεση σχετικά με την πρόταση οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου που αφορά την ενιαία διαδικασία υποβολής αίτησης για τη χορήγηση στους υπηκόους τρίτων χωρών ενιαίας άδειας διαμονής και εργασίας στην επικράτεια κράτους μέλους και σχετικά με κοινό σύνολο δικαιωμάτων για τους εργαζομένους τρίτων χωρών που διαμένουν νόμιμα σε κράτος μέλος [COM(2007)0638 - C6-0470/2007- 2007/0229(COD)] - Επιτροπή Πολιτικών Ελευθεριών, Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων.

– in het in artikel 3, lid 2, derde streepje, bedoelde geval de onvervulde aanspraken worden gehonoreerd die betrekking hebben op het loon over de laatste achttien maanden van de arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding vóór de datum van het intreden van de insolventie van de werkgever of vóór de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding van de werknemer wegens insolventie van de werkgever.
– στην τρίτη περίπτωση του άρθρου 3, παράγραφος 2, να διασφαλίζουν την πληρωμή ανεξοφλήτων απαιτήσεων για αμοιβές των 18 τελευταίων μηνών της συμβάσεως εργασίας ή της σχέσεως εργασίας που προηγούνται της ημερομηνίας επελεύσεως της αφερεγγυότητος του εργοδότη ή της ημερομηνίας λύσεως της συμβάσεως εργασίας ή παύσεως της σχέσεως εργασίας του μισθωτού, εξ αιτίας της αφερεγγυότητος του εργοδότη.

erkent dat verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor wetenschappers en onderzoekers en permanente opleiding van werknemers van essentieel belang zijn om het delen van wetenschappelijke kennis te stimuleren;
αναγνωρίζει την αναγκαιότητα προώθησης κινήτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των επιστημόνων και των ερευνητών και για τη συνεχή επιμόρφωση των εργαζομένων, προκειμένου να ενθαρρυνθεί η διάχυση της επιστημονικής γνώσης·

De crisis heeft het belang van deze uitdaging onderstreept: het tempo van de economische herstructurering is toegenomen, waardoor veel werknemers in achteruitgaande sectoren werkloos worden, omdat zij niet beschikken over de nodige vaardigheden om over te stappen naar een expanderende sector.
Η κρίση υπογράμμισε τη σημασία της πρόκλησης: επιτάχυνε τον ρυθμό της οικονομικής αναδιάρθρωσης, οδηγώντας στην ανεργία πολλούς εργαζομένους τομέων που παρακμάζουν, διότι τα άτομα αυτά δεν διαθέτουν τις δεξιότητες που απαιτούνται για να εργαστούν στους αναπτυσσόμενους τομείς.

(9) De onderhavige richtlijn is een bijzondere richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG van de Raad van 12 juni 1989 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk [5]. Deze richtlijn is derhalve onverminderd meer stringente en/of meer specifieke bepalingen in de onderhavige richtlijn onverkort van toepassing op het gebied van de blootstelling van werknemers aan trillingen.
(9) Επειδή η παρούσα οδηγία είναι ειδική οδηγία κατά την έννοια του άρθρου 16 παράγραφος 1 της οδηγίας 89/391/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 12ης Ιουνίου 1989, σχετικά με την εφαρμογή μέτρων για την προώθηση της βελτίωσης της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων κατά την εργασία [5], η εν λόγω οδηγία εφαρμόζεται στον τομέα της έκθεσης των εργαζομένων σε κραδασμούς, με την επιφύλαξη των αυστηρότερων ή/και ειδικότερων διατάξεων που περιέχονται στην παρούσα οδηγία.

Interne flexibiliteit kan de stabiliteit en voorspelbaarheid voor zowel bedrijven als werknemers vergroten.
Μπορεί να συμβάλει στην αύξηση της σταθερότητας και της προβλεψιμότητας και για τα δύο μέρη.

Artikel #, leden # en #, van de administratieve regeling van # januari # betreffende de wijze van toepassing van het Algemeen Verdrag inzake sociale zekerheid (ziekteverzekering van werknemers in de landbouw
Άρθρο # παράγραφοι # και # της διοικητικής ρύθμισης της #ης Ιανουαρίου # σχετικά με τις διατυπώσεις εφαρμογής της γενικής σύμβασης κοινωνικής ασφάλειας (ασφάλιση ασθένειας των εργαζομένων στη γεωργία

In de categorie menselijke hulpbronnen (10,1 % van alle investeringen in de Doelstelling 2-regio's) gingen de investeringen vooral naar projecten in verband met de flexibiliteit van werknemers, ondernemerschap, innovatie en informatie- en communicatietechnologieën (30,8 %).
Στην κατηγορία ανθρώπινο δυναμικό (10,1% του συνόλου των επενδύσεων στις περιφέρειες του στόχου 2), η ευελιξία του ανθρώπινου δυναμικού, η επιχειρηματική δραστηριότητα, η καινοτομία, οι τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών είναι οι κύριοι κλάδοι επένδυσης (30,8%).

De informatie over de in lid 1, onder b), en in lid 2, onder a), bedoelde gegevens wordt in een voor gedetacheerde werknemers begrijpelijke taal ter beschikking gesteld.
Η ενημέρωση που αναφέρεται στην παράγραφο 1 στοιχείο β) και στην παράγραφο 2 στοιχείο α) διατίθεται σε γλώσσα κατανοητή στους αποσπασμένους εργαζομένους.

De regionale overheid besloot in 1990 de in artikel 5 van wet nr. 44/88 bedoelde steun toe te kennen aan bosbouwbedrijven die eigenaar waren van nog niet voor een rendabele kap geschikte aanplantingen, met het oog op de sanering en/of de consolidatie van vóór 30 juni 1990 af te lossen schulden die waren gemaakt voor investeringen en voor het beheer van de aanplantingen, van de negatieve saldi op de bankrekeningen op die datum en van de bedragen verschuldigd aan werknemers (lonen), grondeigenaren (pacht) en leveranciers (betaling van goederen).
Το 1990 αποφασίστηκε από την περιφερειακή διοίκηση να χορηγηθούν οι προβλεπόμενες από το άρθρο 5 του νόμου αριθ. 44/88 ενισχύσεις σε δασοκομικές εκμεταλλεύσεις, ιδιοκτήτριες δασικών εκτάσεων που δεν ήταν ακόμη έτοιμες για ξύλευση. Οι ενισχύσεις χρησίμευαν για την εξυγίανση των επιχειρήσεων ή/και παγιοποίηση οφειλών οι οποίες είχαν καταστεί ληξιπρόθεσμες πριν από τις 30 Ιουνίου 1990, για την πραγματοποίηση επενδύσεων και για διαχείριση των εκμεταλλεύσεων των υφισταμένων εκείνη την εποχή ακάλυπτων τραπεζικών λογαριασμών και των οφειλών προς το προσωπικό (για μισθούς), προς τους ιδιοκτήτες γαιών (για αναλογία μισθωμάτων) και προς τους προμηθευτές (για την εξόφληση των εμπορευμάτων).

De vergoeding bedraagt 1 000 EUR per persoon/maand en is voor 11 maanden in de begroting opgenomen (gemiddelde cijfers, daar de werkelijke bedragen afhangen van het salaris van elke werknemer voordat hij werd ontslagen, en van de periode gedurende welke elke werknemer aan de actieve maatregelen deelneemt).
Το ποσό ανέρχεται σε 1000 ευρώ ανά άτομο τον μήνα και προϋπολογίστηκε για 11 μήνες (μέσο ποσό, εφόσον τα πραγματικά ποσά εξαρτώνται από τον μισθό του κάθε εργαζόμενου πριν την απόλυση και από την περίοδο κατά την οποία κάθε εργαζόμενος καλύπτεται από τα ενεργητικά μέτρα).

- de ten aanzien van de werknemers overwogen maatregelen.
- προβλεπόμενα μέτρα όσον αφορά τους εργαζομένους.

Het Hof heeft reeds meerdere malen uitgemaakt, niet alleen in het algemeen, maar ook in de specifieke context van particuliere beveiligingswerkzaamheden, dat deze uitzonderingen restrictief moeten worden uitgelegd en door lidstaten niet mogen worden gebruikt om hele economische sectoren uit te sluiten van het vrij verkeer van werknemers en de vrijheid van vestiging en diensten, maar alleen om werkelijke en ernstige bedreigingen van de openbare veiligheid of van fundamentele belangen van de samenleving te voorkomen.
Όπως έκρινε το Δικαστήριο όχι μόνο γενικώς, αλλά και ειδικώς στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων ιδιωτικής ασφαλείας, αυτές οι εξαιρέσεις πρέπει να ερμηνεύονται στενά και δεν σκοπούν να επιτρέψουν στα κράτη μέλη να αποκλείουν οικονομικούς τομείς από την ελεύθερη κυκλοφορία, την ελευθερία εγκαταστάσεως ή την ελέυθερη παροχή υπηρεσιών, αλλά να τους παράσχουν τη δυνατότητα να αποτρέπουν τις πραγματικές και σοβαρές απειλές για τη δημόσια τάξη ή για τα θεμελιώδη συμφέροντα της κοινωνίας .

66 In casu blijkt uit § 2, lid 3, AEntG dat een buiten Duitsland gevestigde werkgever die werknemers tewerkstelt op het grondgebied van deze lidstaat, verplicht is bepaalde documenten gedurende de volledige periode van daadwerkelijke tewerkstelling van de gedetacheerde werknemers en ten minste voor de duur van het gehele bouwproject, doch maximaal twee jaar, in de Duitse taal te bewaren, zodat hij deze documenten op verzoek van de controleautoriteiten ook op de bouwplaats kan overleggen.
66 Εν προκειμένω, από το άρθρο 2, παράγραφος 3, του AEntG προκύπτει ότι, όταν ένας εργοδότης που είναι εγκατεστημένος εκτός Γερμανίας απασχολεί εργαζομένους στο έδαφος του εν λόγω κράτους μέλους, υποχρεούται να φυλάσσει ορισμένα έγγραφα, στη γερμανική γλώσσα, καθ’ όλη τη διάρκεια της πραγματικής απασχολήσεως των αποσπασμένων εργαζομένων και τουλάχιστον κατά τη διάρκεια του πλήρους εργοταξίου, χωρίς, ωστόσο, η υποχρέωση αυτή να επιβάλλεται για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από δύο έτη, κατά τρόπον ώστε ο ως άνω εργοδότης να είναι σε θέση να επιδείξει τα εν λόγω έγγραφα εντός του εργοταξίου κατόπιν αιτήματος των ελεγκτικών αρχών.