integratiebedrijf oor Engels

integratiebedrijf

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

reintegration enterprise

voorbeelde

De oprichting van een re-integratiebedrijf is niet verplicht krachtens de Duitse wetgeving.
The creation of a transfer company is not mandatory under German law.

De aanvullende maatregelen die Goodyear aanbiedt, worden ook door het re-integratiebedrijf verstrekt, maar maken geen deel uit van de EFG-aanvraag.
The additional measures offered by Goodyear are also provided by the transfer company, but are not part of the EGF application.

Sollicitatietoelage: uitkering voor korte duur : deze maatregel is bedoeld om het levensonderhoud veilig te stellen van werknemers die ervoor kiezen van de diensten van het re-integratiebedrijf ("Transfergesellschaft")[4] gebruik te maken.
Job search allowance: Short-time allowance : This measure is intended to secure the livelihoods of workers who opt to enter into the transfer company[4].

De werknemers die zich bij het re-integratiebedrijf ("Transfergesellschaft") hebben aangemeld en reeds deelnemen aan de maatregelen waarvoor EFG-steun wordt aangevraagd, worden in dit werkloosheidscijfer niet meegeteld; dit cijfer zou nog 0,9 % hoger zijn indien zij wel werden meegeteld.
As the workers who have joined the transfer company and started the measures which the EGF is being asked to support, are not counted in the unemployment rate, this would be higher by 0.9 % if they were included.

Terwijl het grootste deel van de ontslagen werknemers op 1 januari 2015 bij het eerste re-integratiebedrijf in dienst trad, treden de leden van de afwikkelingsteams op 1 april en 1 juli 2015 bij respectievelijk het tweede en het derde bedrijf in dienst.
Whereas the major part of dismissed workers entered the first transfer company on 1 January 2015, members of the closure teams enter the second and third company on 1 April and 1 July 2015, respectively.

De onderneming waar de ontslagen vallen, is niet verplicht om bij te dragen tot de oprichting van een re-integratiebedrijf.
There is no obligation on the part of the dismissing company to contribute towards the creation of a transfer company.

De uitkering zal worden betaald aan de 2 001 werknemers die besloten hebben om met het re-integratiebedrijf samen te werken.
The allowance will be paid to the 2 001 workers who decided to join the transfer company.

Dit omvat duurdere opleidingen, langere cursussen die tot betere kwalificaties leiden en een langere periode voor de ondersteuning van de werknemers dan mogelijk zou zijn geweest voor een re-integratiebedrijf zonder EFG-financiering.
This includes more costly types of training, longer courses leading to better qualifications, and a longer period to support the workers than would have been possible for a transfer company in the absence of EGF funding.

Zonder de medewerking van de onderneming waar de ontslagen vallen, zou er geen re-integratiebedrijf worden opgericht en zou het ontslagen personeel werkloos zijn.
Without the participation of the dismissing company, no transfer company would be set up, and the dismissed personnel would be unemployed.

In het geval van de EFG-aanvraag kan de uitkering voor korte duur slechts worden toegekend voor perioden waarin de ontslagen werknemers deelnemen aan actieve arbeidsmarktbeleidsmaatregelen die in het kader van het re-integratiebedrijf uitgevoerd worden, waaronder maatregelen die op eigen initiatief door de werknemers worden genomen[5].
For the purposes of the EGF application, the short-time allowance is only included for periods within which the dismissed workers are actively participating in active labour market policy measures provided within the framework of the transfer company, including measures undertaken at the own initiative of the workers[5].

Alle onderstaande maatregelen vormen samen een pakket van individuele dienstverlening dat door het re-integratiebedrijf wordt gecoördineerd en tot doel heeft de ontslagen werknemers op de arbeidsmarkt te re-integreren:
All the following measures combine to form a package of personalised services co-ordinated by the transfer company and aimed to re-integrate the redundant workers into employment:

De re-integratiebedrijven zullen worden beheerd door weitblick - personalpartner GmbH, een bedrijf dat eigendom is van het Verbond van Duitse vakverenigingen (Deutsche Gewerkschaftsbund - DGB). 646 werknemers ondertekenden een tripartiete overeenkomst volgens welke zij zich na de officiële beëindiging van hun dienstverband met Goodyear aanmelden bij het re-integratiebedrijf. 632 werknemers tekenden de overeenkomst binnen de referentieperiode; 14 werknemers konden de overeenkomst nog niet tekenen door moederschapsverlof enz. maar zullen deze naar verwachting voor de beëindiging van de overeenkomst met Goodyear ondertekenen.
The transfer companies will be managed by weitblick - personalpartner GmbH, a company owned by the Confederation of German Trade Unions (Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB). 646 of the workers signed a tripartite agreement according to which they enter the transfer company upon the official end of their employment with Goodyear. 632 signed the agreement within the reference period, another 14 were not able to sign yet due to maternity leave etc, but are expected to sign before termination of the contract with Goodyear.

Om te voorkomen dat de continuïteit van de bemiddelingsactiviteiten verloren gaat, behouden zij dezelfde mentoren die hen bij het re-integratiebedrijf hebben begeleid.
In order to ensure continuity in placement activities, they will retain the same mentoring network as in the transfer company.

De werknemers die nog geen nieuwe baan hebben gevonden op het ogenblik dat het re-integratiebedrijf stopt met zijn activiteiten, blijven mentoringsteun van het relevante personeel ontvangen, dat hen ook zal helpen bij de opstelling van hun personeelsdossiers die als toekomstige referenties kunnen dienen.
Those workers who have not found a new job at the time the transfer company ends, will receive further mentoring from the relevant staff, who will also help them to compile their personnel files for future reference.

De gepersonaliseerde diensten beginnen met de indiensttreding van de werknemers bij het re-integratiebedrijf, dat eerst wordt gefinancierd door de Duitse regering en de onderneming waar de ontslagen zijn gevallen.
The personalised services start with the entrance of the workers into the transfer company, which is initially financed by the German government and the dismissing company.

– Sollicitatietoelage: uitkering voor korte duur: deze maatregel is bedoeld om het levensonderhoud veilig te stellen van werknemers die ervoor kiezen van de diensten van een re-integratiebedrijf ("Transfergesellschaft")[7] gebruik te maken.
– Job search allowance: short-time allowance: This measure is intended to secure the livelihoods of workers who opt to enter into a transfer company[7].

In juni 2014 gingen de sociale partners akkoord met de sluiting van de vestiging tegen eind december 2014 en met de oprichting van een re-integratiebedrijf.
In June 2014, the social partners agreed to the closure of the plant as end of December 2014 and the creation of a transfer company.

Het re-integratiedossier, dat voor elke werknemer niet alleen de belangrijkste arbeidsmarktgegevens bevat, maar ook de actieve arbeidsmarktmaatregelen waarvan hij of zij heeft geprofiteerd, speelt een belangrijke rol bij de advisering en ondersteuning in het geval dat de werknemer bij de opheffing van het re-integratiebedrijf werkloos is.
The transfer file/portfolio which for each worker contains the most relevant labour market data and the active labour market measures from which he/she benefited plays an important role for the counselling and support in case of unemployment at the end of the transfer company.

De eerste zes maanden worden de diensten van het re-integratiebedrijf gecofinancierd door het ESF en de betrokken werkgever, terwijl Duitsland wacht op goedkeuring van de EGF-aanvraag.
The ESF together with the dismissing employer will co-fund the transfer company services during the first six months, while Germany awaits the approval of its EGF application.

In het geval van de EFG-aanvraag kan de uitkering voor korte duur slechts worden toegekend voor perioden waarin de ontslagen werknemers deelnemen aan actieve arbeidsmarktbeleidsmaatregelen die in het kader van een re‐integratiebedrijf worden uitgevoerd, waaronder maatregelen die op eigen initiatief door de werknemer worden genomen.
For the purpose of the EGF application, the short-time allowance is only included for periods within which the dismissed workers are actively participating in active labour market policy measures provided within the framework of a transfer company, including measures undertaken at the own initiative of the worker.

Deze toelage wordt tot twaalf maanden lang uitbetaald, met ingang van de datum waarop de werknemer zich bij het re-integratiebedrijf aanmeldt.
It is payable for up to twelve months from the date when the worker enters the transfer company.

De bij First Solar betrokken sociale partners zijn in juli 2012 een sociaal plan overeengekomen dat voorziet in de diensten van een re-integratiebedrijf.
The social partners involved in First Solar agreed in July 2012 on a social plan which includes the services of a transfer company.