Локаут oor Sjinees

Локаут

Vertalings in die woordeboek Russies - Sjinees

停工

Работодатели могут подвергать трудящихся локауту только в ответ на уже начатую забастовку.
雇主只在应付已经开始的罢工时才可闭厂停工。

локаут

naamwoord существительное мужского рода

Vertalings in die woordeboek Russies - Sjinees

停工

Работодатель обязан выплачивать взносы, определяемые специальными правилами, из расчета минимальной заработной платы трудящихся, подвергнутых локауту.
雇主必须支付特殊条例按构成被停工雇员最低工资的基数确定的缴款。

闭厂

manlike

Работодатели могут подвергать трудящихся локауту только в ответ на уже начатую забастовку.
雇主只在应付已经开始的罢工时才可闭厂停工。

閉廠

manlike

Работодатели могут подвергать трудящихся локауту только в ответ на уже начатую забастовку.
雇主只在应付已经开始的罢工时才可闭厂停工。

Soortgelyke frases

локаут 停工
停工локаут

voorbeelde

Эти правила, в частности, содержат положения относительно производственных участков и числа трудящихся, которые обязаны продолжать на них работу во время забастовки или локаута, с тем чтобы можно было после окончания забастовки возобновить работу (поддержание производственного процесса) или с тем чтобы выполнялись работы, крайне необходимые для предотвращения любой угрозы жизни, личной безопасности или здоровью населения (необходимые работы
这些规则特别规定哪些工作不能停止和在罢工或停工期间需要多少雇员做这些工作,以便罢工一结束即能够继续工作(生产维持工作)或为防止生命、人身安全或公众的健康受到任何威胁绝对必需的工作(必要工作)有人做。

забастовки, локауты, приостановления или задержки работы;
罢工、关厂、停工或者劳动受限;

iv) забастовки, локауты, приостановления или задержки работы
四) 罢工、关厂、停工或劳工管制

ПТО охватывает весьма широкий круг вопросов трудовых отношений, таких как основополагающие принципы и права в сфере труда, деятельность Консультативной комиссии по трудовым отношениям, функции и деятельность контролеров, трудовые договоры, гарантии выплаты заработной платы, праздничные дни и отпуска, продолжительность рабочего дня, равные возможности при найме, проблемы, касающиеся детей, защита материнства, лишние рабочие места, трудовые жалобы/споры, регистрация/права/обязанности профсоюзов, коллективные договоры, забастовки и локауты, ключевые службы и инстанции по урегулированию споров.
《雇佣关系法》涉及非常广泛的劳动问题,例如工作中的基本原则和权利、雇佣关系咨询委员会、履约情况督察员及其权力、服务合同、工资保护、带薪假日和休假、工作时数、平等就业机会、儿童、孕产妇保护、裁员、就业申诉/纠纷、工会的登记/权利/责任、集体谈判、罢工和停工、基本服务以及纠纷解决机构等。

Раздел # предписывает общий запрет на забастовки и локауты в течение периода применения согласительных процедур по спору, находящемуся на рассмотрении Совета, и семи дней после завершения таких процедур, а также в течение срока применения любых процедур разрешения спора в судебном или арбитражном порядке и двух месяцев после их завершения
第 # 条规定一般禁止在委员会的调解结果悬而未决和调解结束后 # 天内以及任何裁定或仲裁结果悬而未决和裁定或仲裁工作结束后两个月内罢工和闭厂。

Другая сторона во всех случаях может принять ответные меры в форме забастовки или локаута без уведомления
而对方一向可以不发通知即以罢工或不准入厂方式作出反应。

Забастовка или локаут не могут быть начаты до тех пор, пока Совет по трудовым отношениям не определит надлежащие уровни жизненной необходимости соответствующих служб, а именно минимальное количество работников, которые должны находиться на рабочем месте, для обеспечения здоровья, безопасности и благосостояния жителей Британской Колумбии
罢工或停工开始前,必须先由劳动关系委员会确定基本服务的适当等级,也就是必须坚守岗位的工人人数,以保证不列颠哥伦比亚省居民的健康、安全及福利。

Трудовым законодательством, принятым в период Нового государства (Estado Novo) (1937-1945 годы), запрещались забастовки и локауты (прекращение производства по инициативе работодателей, чтобы добиться уступок или противодействовать требованиям наемных работников) и предусматривалось, что профсоюзы рабочих и служащих могли существовать только с предварительного разрешения министерства труда, которое публиковало требуемый устав профсоюза или объединения.
“新国家”(Estado Novo)时期(1937年至1945年)制定的劳工立法禁止罢工和封厂(由雇主采取的中止生产做法,以迫使雇员让步或抵制雇员要求的行动),并确定只有事先得到劳工部授权,并且劳工部颁发了必要的工会或协会宪章的情况下,工人与雇主组织才可运作。

Кроме того, Закон No # от # февраля # года, регламентирующий порядок осуществления права на забастовку и на локаут запрещает любую забастовку или любой локаут, способные поставить под угрозу общественный порядок и интересы национальной экономики (статья
另外,关于罢工或组织封闭厂门的权利的 # 年 # 月 # 日第 # 号法令禁止任何形式的可能危及公共秩序或国民经济利益的罢工或封闭厂门的行动(第 # 条)。

а) пункт # (е) проекта статьи # следует исключить, поскольку в пункте # проекта статьи # уже предусматривается достаточная защита для перевозчика, а забастовки, локауты, приостановления или задержки работы не должны приводить к сокращению ответственности перевозчика
a) 第 # 条草案第 # (e)款应予删除,因为第 # 条草案第 # 款已经向承运人提供了充分的保护,罢工、关厂、停工或者劳动受限均不应减轻承运人的责任

Забастовки и локауты, связанные с вопросом о том, охватывает ли коллективное соглашение нескольких работодателей, были незаконными.
涉及一项集体合同是否约束一个以上雇主的罢工和停工都是不合法的。

Было заявлено, что такие полномочия направлены на общее благо, поскольку длительная забастовка или локаут могут нанести вред экономике страны.
如上所述,接管管辖权是为了促进共同利益,因为长期的罢工或停工可能有损国家的利益。

Согласно сообщениям прессы, это соглашение предназначается для того, чтобы положить конец практике частого перерастания трудовых споров в забастовки и локауты
据新闻报道,协定的目标是希望结束劳工争端经常恶化变成罢工和`锁门离厂'后的结果。

Наряду с конституционными положениями (включая также положения о забастовках и локаутах), ряд конкретных законов о труде непосредственно касаются регламентирования сектора занятости
除了《宪法》规定外(还包括罢工和停工方面的规定),一些专门的劳动法还对就业部门规章制度的核心问题做出了规定。

Если на момент передачи спора на рассмотрение забастовка или локаут уже проводились и не были прямо запрещены, продолжение забастовки или локаута не должно быть сочтено незаконным.
如果在解决纠纷时罢工或闭厂正在进行之中而且没有得到明令禁止,继续罢工或闭厂则不属于非法。

Уведомление о локауте или уведомление о забастовке должно быть направлено другой стороне и министру труда и кооперативов, с тем чтобы начать судебное разбирательство.
必须将不准入厂通知或罢工通知转交对方和劳工和合作部之后才能采取行动。

iv) забастовки, локауты, приоста-новления или задержки работы;
(四)罢工、关厂、停工或劳工管制;

В статье 264 a) указывается, что "забастовка или локаут... не могут быть объявлены после представления спора в обязательный или добровольный арбитраж или в период рассмотрения дела по тем же основаниям для объявления забастовки или локаута".
第264条(a)款规定“在......将争议提交强制性或自愿仲裁后,或在处理出于同一罢工或停工原因的案件期间,不得宣布罢工或停工”。

Если министр выносит решение о передаче данного спора на рассмотрение в арбитраж, то проведение забастовки или локаута запрещено
该法规定,如果各方无法通过正常集体谈判的方式就某项争议达成集体谈判协定,那么工会和雇主都可以提请劳动部长对该争议做出有拘束力的仲裁。

любому такому лицу, которое прекращает работу в результате локаута или забастовки.
由于不准进厂或因罢工而停止工作的任何这种人。

К ним относятся: а) вмешательство в осуществление наемными работниками их права на организацию или создание профессионального союза, присоединение к нему или оказание содействия его деятельности, введение ограничений на осуществление ими этого права или удержание их от осуществления такого права, b) проявление чрезмерного интереса к деятельности профсоюза, с) объявление незаконного локаута, f) репрессии в отношении работников и их увольнение не на добросовестной основе, а с целью наглядно продемонстрировать "права" работодателей- а также ряд других, таких как потворствование применению физической силы или насилия и отказ от выполнения арбитражного/судебного решения, условий урегулирования спора или соглашения
这些做法有:(a)对雇员行使其组织、组建、加入或协助工会的权利加以干预、限制或胁迫,(b)对工会活动漠不关心,(c)宣布非法关闭工会、(f)伤害雇员并以行使雇主权利为名,以欺骗方式无理解雇工人,还有一些非法行为,如纵容武力或暴力行为和不执行裁决、解决方案或协议。

Было указано также, что, хотя точное значение этой формулировки не является абсолютно ясным, ее желательно сохранить, поскольку она, несомненно, охватывает не только забастовки и локауты.
还据称,虽然该词语的准确含义尚不完全明确,但最好予以保留,因为这一用语的含义明显比罢工和关厂的概念广泛。

Аналогичным образом парагвайский Трудовой кодекс предусматривает возможность локаутов, а именно
同样,巴拉圭《劳动法》也考虑到解雇的可能性,规定如下

Было указано также, что, хотя точное значение этой формулировки не является абсолютно ясным, ее желательно сохранить, поскольку она, несомненно, охватывает не только забастовки и локауты
还据称,虽然该词语的准确含义尚不完全明确,但最好予以保留,因为这一用语的含义明显比罢工和关厂的概念广泛。