non-standard employment oor Bulgaars

non-standard employment

Vertalings in die woordeboek Engels - Bulgaars

нетипична заетост

voorbeelde

having regard to the ILO report of 2016 on non-standard employment around the world (22),
като взе предвид доклада на МОТ от 2016 г. относно нестандартната заетост в света (22),

Non-standard employment contracts are more prevalent among women, young people and non-routine manual work.
Нестандартните трудови договори са по-разпространени при жените, младите хора и нерутинния ръчен труд.

(32) ILO report of 14 November 2016 on non-standard employment around the world.
(32) Доклад на МОТ от 14 ноември 2016 г. относно нестандартната заетост в света.

Facilitate the transition from non-standard employment such as mini-jobs into more sustainable forms of employment.
Да улесни прехода от нестандартната заетост, като например „mini-jobs“ към по-устойчиви форми на заетост.

They are more frequently employed in non-standard employment contracts and the gender pay gap is still unacceptably high.
Те по-често биват ангажирани в нетипични трудови договори и разликата в заплащането на жените и мъжете все още е недопустимо висока.

Subject: Predominance of non-standard employment in Greece and harmful effects thereof on earnings and the sustainability of insurance funds
Относно: Атипичните форми на заетост са се превърнали в правило в Гърция с особено негативни последици върху доходите на работниците и върху устойчивостта на социалноосигурителните фондове

In the context of employment policy, the need for support for forms of non-standard employment must not be overlooked.
Когато става дума за политиките за заетост не може да се пренебрегне, че е необходима подкрепа за нестандартните форми на заетост.

These measures would help reduce income losses for all workers, including those in non-standard employment, as well as the self-employed.
Тези мерки ще спомогнат за намаляване на загубите на доходи за всички работници, включително упражняващите нестандартни форми на заетост, както и за самостоятелно заетите лица.

Such arrangements should be extended to EU countries where they are currently lacking and to employees on non-standard employment contracts (37).
Тези модели следва да бъдат въведени и в онези държави от ЕС, в които понастоящем те не съществуват, и непременно да обхванат и заетите лица с нестандартни трудови договори (37).

In the Netherlands and Slovakia, whose Presidencies requested this exploratory opinion, non-standard employment is close to 60 % and 20 % respectively (5).
В Нидерландия и Словакия, чиито председателства отправиха искане за настоящото проучвателно становище, делът на нестандартните форми на заетост доближава съответно 60 % и 20 % (5).

whereas in the case of non-standard employment relationships the rules and procedures defined by the partners in collective bargaining no longer apply
като има предвид, че в случая с нестандартните трудови отношения правилата и процедурите, дефинирани от партньорите при колективното договаряне, не са прилагат

Rigid dismissal provisions, long judicial proceedings and other burdens placed on employers encourage the use of fixed-term and non-standard employment contracts.
Строгите разпоредби относно уволненията, дългите съдебни производства и други тежести, обременяващи работодателите, насърчават използването на нестандартни и срочни трудови договори.

whereas in the case of non-standard employment relationships the rules and procedures defined by the partners in collective bargaining no longer apply,
като има предвид, че в случая с нестандартните трудови отношения правилата и процедурите, дефинирани от партньорите при колективното договаряне, не са прилагат;

whereas in the case of non-standard employment relationships the rules and procedures are defined by the partners in collective bargaining no longer apply,
като има предвид, че в случая с нестандартните трудови отношения правилата и процедурите, дефинирани от партньорите при колективното договаряне, не са прилагат,

The current systems are in general not adapted to the structure of digital labour markets, in which non-standard employment will be more prominent.
Настоящите системи като цяло не са адаптирани към структурата на цифровите пазари на труда, където ще преобладава нестандартната заетост.

the over-representation of women in non-standard employment (non-standard, fixed-term, part-time contracts) and the need to implement gender-mainstreamed labour policies
свръхпредставеността на жени в сферата на нестандартната трудова заетост (нестандартни, срочни и договори за работа на непълен работен ден) и необходимостта от зачитане на равенството между половете в политиките в областта на труда

the over-representation of women in non-standard employment (non-standard, fixed-term, part-time contracts) and the need to implement gender-mainstreamed labour policies;
свръхпредставеността на жени в сферата на нестандартната трудова заетост (нестандартни, срочни и договори за работа на непълен работен ден) и необходимостта от зачитане на равенството между половете в политиките в областта на труда;

The EESC feels that such arrangements should also be extended to EU countries where they are currently lacking and to employees on non-standard employment contracts
По мнение на ЕИСК тези модели следва да бъдат въведени и в онези държави от ЕС, в които понастоящем те не съществуват, и непременно да обхванат и заетите лица с нестандартни трудови договори

The EESC feels that such arrangements should also be extended to EU countries where they are currently lacking and to employees on non-standard employment contracts.
По мнение на ЕИСК тези модели следва да бъдат въведени и в онези държави от ЕС, в които понастоящем те не съществуват, и непременно да обхванат и заетите лица с нестандартни трудови договори.