ontslagen oor Grieks

ontslagen

deeltjie, naamwoord

Soortgelyke frases

onredelijk ontslag
καταχρηστική απόλυση

ontslaan
απολύω

ontslaan van een verplichting
απαλλάσω

collectief ontslag
ομαδική απόλυση

ontslag nemen
παραιτούμαι

ontslag om economische redenen
απόλυση για οικονομικούς λόγους

ontslag
απόλυση

voorbeelde

Want slechts enkele uren nadat de lopende zaken ad interim en voorlopig waren toevertrouwd aan regeringsleider Meciar, werden twee topambtenaren door deze ontslagen en meer dan de helft van alle Slowaakse ambassadeurs teruggeroepen - dat heeft hij tenminste aangekondigd - en werd de gerechtelijke procedure tegen de vermoedelijke ontvoerders van de zoon van de vroegere president stopgezet.
Γιατί μόλις μερικές ώρες αφού οι κρατικές υποθέσεις είχαν περάσει προσωρινά και μεταβατικά στον αρχηγό της κυβέρνησης Meciar, εκείνος διέταξε να απολυθούν δύο εισηγητές, να ανακληθούν περισσότεροι από τους μισούς πρέσβεις της Σλοβακίας - ή τουλάχιστον το ανακοίνωσε - και να κινηθεί η δικαστική διαδικασία εναντίον των υποτιθεμένων απαγωγέων του γιου του πρώην προέδρου.

De schutter, een voormalige I.T adviseur van't bedrijf, was ongetwijfeld verbitterd wegens zijn recente ontslag wegens bedrijf reorganisatie.
Ο εκτελεστής, ένας πρώην τεχνικός σύμβουλος της εταιρείας πιθανότατα δυσαρεστήθηκε μετά την περικοπή προσωπικού.

Ontstaat de verplichting van de werkgever tot raadpleging over collectief ontslag uit hoofde van richtlijn 98/59/EG (1), i) wanneer de werkgever overweegt een strategische zakelijke of operationele beslissing te nemen die naar verwachting, of onvermijdelijk, tot collectief ontslag zal leiden, maar ze nog niet heeft genomen; dan wel ii) alleen wanneer hij die beslissing werkelijk heeft genomen en hij vervolgens de hieruit voortvloeiende ontslagen plant?
Υποχρεούται ο εργοδότης που προτίθεται να προβεί σε ομαδικές απολύσεις, να διεξάγει διαβουλεύσεις δυνάμει της οδηγίας 98/59/ΕΚ (1) (i) όταν προτείνει, αλλά δεν έχει ακόμη αποφασίσει να ακολουθήσει ορισμένη επιχειρηματική στρατηγική ή να λάβει λειτουργικά μέτρα τα οποία είναι αναμενόμενο ή αναπόφευκτο να οδηγήσουν σε ομαδικές απολύσεις ή (ii) μόνον όταν έχει όντως λάβει την ανωτέρω απόφαση και για τον λόγο αυτό προτείνει ομαδικές απολύσεις;

Indien het Parlement besluit het vertrouwen in een lid van de Commissie op te zeggen, moet de voorzitter van de Commissie na ernstige afweging van dit besluit hetzij het betrokken lid verzoeken ontslag te nemen, hetzij zijn besluiten aan het Parlement toelichten.
Σε περίπτωση που το Κοινοβούλιο αποφασίσει να αποσύρει την εμπιστοσύνη του από ένα μέλος της Επιτροπής, ο Πρόεδρος της Επιτροπής, αφού εξετάσει σοβαρά τη σχετική απόφαση, είτε ζητεί από το εν λόγω μέλος να παραιτηθεί, είτε εξηγεί τις αποφάσεις του στο Κοινοβούλιο.

De vergoeding bedraagt 1 000 EUR per persoon/maand en is voor 11 maanden in de begroting opgenomen (gemiddelde cijfers, daar de werkelijke bedragen afhangen van het salaris van elke werknemer voordat hij werd ontslagen, en van de periode gedurende welke elke werknemer aan de actieve maatregelen deelneemt).
Το ποσό ανέρχεται σε 1000 ευρώ ανά άτομο τον μήνα και προϋπολογίστηκε για 11 μήνες (μέσο ποσό, εφόσον τα πραγματικά ποσά εξαρτώνται από τον μισθό του κάθε εργαζόμενου πριν την απόλυση και από την περίοδο κατά την οποία κάθε εργαζόμενος καλύπτεται από τα ενεργητικά μέτρα).

De belangrijkste belanghebbenden zijn onder meer de provinciale en plaatselijke besturen die betrokken zijn bij de hulpverlening aan ontslagen werknemers, via het provinciale arbeidsbureau in Rzeszów en de arbeidsbureaus van de districten waar de ondernemingen gevestigd zijn.
Οι κυριότεροι ενδιαφερόμενοι είναι η επαρχιακή και οι τοπικές αυτοδιοικήσεις που συμμετέχουν στην υποστήριξη των απολυμένων εργαζομένων, μέσω της υπηρεσίας απασχόλησης της επαρχίας του Rzeszów και των υπηρεσιών απασχόλησης των νομών στους οποίους είναι εγκατεστημένες οι επιχειρήσεις.

In de tweede plaats betwistte de vennootschap de bevoegdheid van de Franse gerechten op grond dat de arbeidsovereenkomst niet in Frankrijk, maar in verschillende landen buiten het grondgebied van de Gemeenschap was uitgevoerd . Humbert was immers vanaf het moment van zijn aanstelling als "deputy project manager" in maart 1979 tot aan zijn ontslag in december 1979 achtereenvolgens naar Libië, Zaïre en het Arabische Emiraat Aboe Dhabi uitgezonden .
Αφετέρου, η εναγομένη εταιρία αμφισβήτησε τη διεθνή δικαιοδοσία των γαλλικών δικαστηρίων, με την αιτιολογία ότι η σύμβαση εργασίας δεν είχε εκτελεσθεί στη Γαλλία, αλλά σε πλείονες χώρες εκτός του εδάφους της Κοινότητας, καθόσον ο Humbert εστάλη μεταξύ Μαρτίου 1979, όταν προσελήφθη υπό την ιδιότητα του "deputy project manager", και Δεκεμβρίου 1979, οπότε απολύθηκε, στη Λιβύη, και, στη συνέχεια, στο Ζαΐρ και στο Αραβικό Εμιράτο του Abu-Dhabi.

c) werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden, met inbegrip van ontslag en beloning.”
γ) τις εργασιακές συνθήκες και τους όρους απασχολήσεως, συμπεριλαμβανομένων των απολύσεων και των αμοιβών».

(2) Het EFG staat sinds 1 mei 2009 ook open voor tot en met 30 december 2011 ingediende aanvragen om steun voor werknemers die worden ontslagen als rechtstreeks gevolg van de wereldwijde financiële en economische crisis.
(2) Για τις αιτήσεις που υποβάλλονται από την 1η Μαΐου 2009 έως την 30ή Δεκεμβρίου 2011 το πεδίο εφαρμογής του ΕΤΠ διευρύνθηκε, ώστε να περιλαμβάνει και την υποστήριξη απολυθέντων εργαζομένων, των οποίων η απόλυση ήταν άμεση συνέπεια της παγκόσμιας χρηματοπιστωτικής και οικονομικής κρίσης.

van de hierboven genoemde beëindiging van loopbaanontwikkeling op het gebied van salariëring of inschaling van de in de arbeidsreserve opgenomen werknemers gedurende dat tijdvak (tot hun ontslag wegens pensionering met volledig ouderdomspensioen), is in de meerderheid van de gevallen, waaronder in dit geval, geen sprake, aangezien de werknemer gezien zijn lange dienstverband bij de overheidsinstantie, de top van de wettelijke salaris- en/of functieschaal die op zijn loopbaan van toepassing is, reeds heeft bereikt?
η κατά τα άνω απώλεια της δυνατότητας βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης, κατά τη διάρκεια της περιόδου που το με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικό τελεί υπό καθεστώς εργασιακής εφεδρείας και μέχρι την απόλυσή του λόγω συνταξιοδότησης με πλήρη σύνταξη γήρατος, δεν θα υφίσταται στην πλειονότητα των περιπτώσεων, περιλαμβανομένης και της ένδικης υπόθεσης, καθόσον ο εργαζόμενος, λόγω της μακράς παραμονής του στον δημόσιο φορέα, έχει εξαντλήσει την μισθολογική ή/και βαθμολογική κλίμακα που προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία για την εξέλιξή του;

Berekening van het aantal ontslagen en beëindigingen van werkzaamheden
Υπολογισμός των απολύσεων και της παύσης δραστηριότητας

40 In dit verband dient te worden opgemerkt dat de vordering van QH, zoals blijkt uit de punten 21 tot en met 23 van dit arrest, strekt tot verkrijging van een vergoeding voor de schade die voortvloeit uit de vermeende schending door de Varhoven kasatsionen sad van artikel 7 van richtlijn 2003/88, doordat deze rechter toepassing zou hebben gemaakt van met die Unierechtelijke bepaling onverenigbare nationale rechtspraak inzake de rechtsgevolgen van de nietigverklaring van dat eerste ontslag en de wederindienstneming van de betrokkene.
40 Ως προς το ζήτημα αυτό, επισημαίνεται ότι, όπως προκύπτει από τις σκέψεις 21 έως 23 της παρούσας απόφασης, η QH ζητεί με την αγωγή της την αποκατάσταση της ζημίας την οποία υποστηρίζει ότι της προξένησε η παράβαση από το Ακυρωτικό Δικαστήριο του άρθρου 7 της οδηγίας 2003/88, λόγω της εφαρμογής, όσον αφορά τις έννομες συνέπειες της ακύρωσης της πρώτης απόλυσής της και της επαναπρόσληψής της, εθνικής νομολογίας ασύμβατης προς τη διάταξη αυτή του δικαίου της Ένωσης.

De raad van bestuur neemt een besluit over benoeming of ontslag met een meerderheid van vier vijfde van alle stemgerechtigde leden.
Το διοικητικό συμβούλιο αποφασίζει σχετικά με το διορισμό ή την παύση με πλειοψηφία τεσσάρων πέμπτων όλων των μελών που έχουν δικαίωμα ψήφου.

OVERWEGENDE dat de Raad van gouverneurs, die op grond van de statuten het bevoegde orgaan is voor het nemen van besluiten over het ambtshalve ontslag van leden van de Directie van de Bank, ook kan besluiten tot tijdelijke schorsing van een lid van de Directie;
Το Συμβούλιο των Διοικητών, το οποίο, σύμφωνα με το καταστατικό, είναι το όργανο που έχει την αρμοδιότητα να αποφασίζει για την απαλλαγή μελών της Διευθύνουσας Επιτροπής της Τράπεζας από τα καθήκοντά τους, δύναται επίσης να αποφασίζει την προσωρινή αναστολή άσκησης των καθηκόντων μέλους της Διευθύνουσας Επιτροπής.

Op 11 juni 2014 heeft hij ontslag genomen uit zijn functie als „eerste vicepremier” van de zogenaamde „Republiek van de Krim”.
Στις 11 Ιουνίου 2014, παραιτήθηκε από τα καθήκοντά του ως «πρώτος αναπληρωτής πρωθυπουργός.» της αποκαλούμενης «Δημοκρατίας της Κριμαίας».

Op 19 juni 2015 heeft Ierland aanvraag EGF/2015/006 IE/PWA International ingediend voor een financiële bijdrage van het EFG naar aanleiding van ontslagen bij PWA International Ltd en een leverancier in Ierland.
Στις 19 Ιουνίου 2015 η Ιρλανδία υπέβαλε την αίτηση EGF/2015/006 IE/PWA για χρηματοδοτική συνεισφορά από το ΕΤΠ, κατόπιν απολύσεων στην PWA International Ltd. και σε έναν προμηθευτή στην Ιρλανδία.

Uit richtlijn 92/85 volgt niet of de lidstaten al dan niet mogen voorzien in een vervaltermijn voor het inroepen van de bescherming tegen ontslag gedurende de zwangerschap.
Η οδηγία 92/85 δεν περιέχει καμία διάταξη ως προς το ζήτημα αν τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέψουν αποκλειστικές προθεσμίες όσον αφορά την άσκηση του δικαιώματος προστασίας από την απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

24 De vennootschap Rockfon betoogt in casu, dat zij geen "plaatselijke eenheid" is in de zin van de richtlijn, aangezien zij geen directie heeft die zelfstandig tot collectief ontslag kan overgaan en zij dus niet voldoet aan de in besluit nr. 74 gestelde voorwaarde om te kunnen spreken van "plaatselijke eenheid".
24 Η εταιρία Rockfon υποστηρίζει εν προκειμένω ότι δεν αποτελεί "επιχείρηση" υπό την έννοια της οδηγίας, επειδή δεν διαθέτει διεύθυνση δυναμένη να προβαίνει αυτοτελώς σε ομαδικές απολύσεις και συνεπώς δεν πληροί την προϋπόθεση που θέτει η απόφαση υπ' αριθ. 74 για την ύπαρξη "επιχειρήσεως".

Op 1 februari 2013 heeft Finland aanvraag EGF/2013/001 FI/Nokia ingediend voor een financiële bijdrage van het EFG naar aanleiding van gedwongen ontslagen bij Nokia plc, Nokia Siemens Networks en dertig van zijn onderaannemers in Finland.
Την 1η Φεβρουαρίου 2013 η Φινλανδία υπέβαλε την αίτηση EGF/2013/001 FI/Nokia για χρηματοδοτική συνεισφορά από το ΕΤΠ, ύστερα από απολύσεις στη Nokia plc, Nokia Siemens Networks και 30 υπεργολάβους της στη Φινλανδία.

Met het oog hierop zouden van te voren voorschriften moeten worden opgesteld met betrekking tot de redenen die aanleiding geven voor ontslag van het hoofd van een nationale regelgevende instantie om ervoor te zorgen dat er volstrekt geen twijfels kunnen zijn over de neutraliteit van die instantie en dat de instantie niet gevoelig is voor externe factoren.
Προς τούτο πρέπει να θεσπιστούν εκ των προτέρων κανόνες αναφορικά με τους λόγους για την απόλυση του επικεφαλής της εθνικής ρυθμιστικής αρχής, ώστε να αρθεί κάθε εύλογη αμφιβολία ως προς την ουδετερότητα του εν λόγω φορέα και την θωράκισή του έναντι εξωτερικών παραγόντων.

Het besluit om vergoeding te verlangen van schade die de ►M128 ►C11 Unie ◄ ◄ heeft geleden door grove persoonlijke schuld overeenkomstig artikel 22 van het statuut, wordt genomen door het gezag bedoeld in artikel 6, eerste alinea, met inachtneming van de formaliteiten voorgeschreven in geval van ontslag wegens grove schuld.
Η απόφαση περί επανορθώσεως των ζημιών που υπέστη ►M128 η Ένωση ◄ λόγω βαρέων προσωπικών παραπτωμάτων, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 22 του κανονισμού, λαμβάνεται από την αρχή που αναφέρεται στο άρθρο 6 πρώτη παράγραφος, κατόπιν τηρήσεως των διατυπώσεων που προβλέπονται για την περίπτωση της απολύσεως λόγω βαρέος παραπτώματος.

3) Verwijst de zinsnede ,ten minste 20’ in artikel 1, lid 1, [eerste alinea,] onder a), ii), van de richtlijn naar het aantal ontslagen in alle plaatselijke eenheden van de werkgever of naar het aantal ontslagen per plaatselijke eenheid?
3) Αφορά η φράση “τουλάχιστον 20”, του άρθρου 1, παράγραφος 1, πρώτο εδάφιο, στοιχείο αʹ, σημείο ii, της εν λόγω οδηγίας, τον αριθμό των απολύσεων σε όλες τις επιχειρήσεις του εργοδότη ή αφορά μόνον τις απολύσεις ανά επιχείρηση;

15 Het is duidelijk, dat de beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens zwangerschap van de werkneemster, hetzij door nietigverklaring dan wel door opzegging, slechts vrouwen betreft en dus een rechtstreekse discriminatie op grond van geslacht oplevert, zoals het Hof oordeelde met betrekking tot de weigering om een zwangere vrouw aan te stellen en met betrekking tot het ontslag van een zwangere vrouw (zie arresten van 8 november 1990, zaak C-177/88, Dekker, Jurispr. 1990, blz. I-3941, en zaak C-179/88, Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund, Jurispr. 1990, blz. I-3979).
15 Είναι προφανές ότι η λύση μιας συμβάσεως εργασίας λόγω της εγκυμοσύνης της εργαζομένης, είτε με κήρυξη της ακυρότητας είτε κατόπιν καταγγελίας, αφορά μόνον τις γυναίκες και, επομένως, συνιστά δυσμενή διάκριση βασιζόμενη άμεσα στο φύλο, όπως έκρινε το Δικαστήριο ως προς την άρνηση προσλήψεως της εγκύου εργαζομένης ή την απόλυσή της (βλ. αποφάσεις της 8ης Νοεμβρίου 1990, C-177/88, Dekker, Συλλογή 1990, σ. Ι-3941, και C-179/88, Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund i Danmark, Συλλογή 1990, σ. Ι-3979).

In het in de eerste alinea, onder b), bedoelde geval is de koper pas van al zijn verplichtingen voor de betrokken partij, met inbegrip van die betreffende de zekerheden, ontslagen nadat hij de Commissie en het interventiebureau onverwijld van zijn beslissing op de hoogte heeft gebracht met gebruikmaking van het formulier volgens het model in bijlage I.
Στην περίπτωση που προβλέπεται στο πρώτο εδάφιο στοιχείο β), ο υπερθεματιστής απαλλάσσεται από όλες τις υποχρεώσεις του όσον αφορά τη συγκεκριμένη παρτίδα, συμπεριλαμβανομένων των εγγυήσεων, μόνον εφόσον ενημερώσει χωρίς καθυστέρηση την Επιτροπή και τον οργανισμό παρέμβασης, χρησιμοποιώντας το έντυπο του παραρτήματος I.

v) de criteria die aangelegd zouden worden bij het selecteren van de voor ontslag in aanmerking komende werknemers, voor zover de werkgever krachtens de nationale wetgevingen en/of gebruiken daartoe de bevoegdheid heeft gekregen;
v) τα προβλεπόμενα κριτήρια για την επιλογή των εργαζομένων που θα απολυθούν, εφόσον οι εθνικές νομοθεσίες ή/και πρακτικές αποδίδουν τη σχετική αρμοδιότητα στον εργοδότη,