Hier is ruimte voor de opvatting dat de gemeenschapswetgever bij het vaststellen van de ontslagprocedures voor werknemers geen ongedifferentieerde standaard voor hun behandeling heeft aangenomen, die de nationale wetgever in aanmerking kan nemen bij de uitlegging van de regeling voor de vergoedingen voor ontslagen werknemers (die nog steeds tot zijn uitsluitende bevoegdheid behoort), maar het standpunt volgt dat hun bescherming moet, of ten minste kan, worden gedifferentieerd naargelang de kenmerken en/of het gedrag van de werkgever, en hoe dan ook met betrekking tot een feit als door de verwijzende rechter aangedragen, dat tot beëindiging van de arbeidsverhouding leidt, op geen enkele manier tot de sfeer van de werkgever kan worden herleid.
There is then room to conclude that the Community legislature, in determining the procedures for the dismissal of workers, did not adopt an undifferentiated standard for their treatment, which could be taken into account by the national legislature in interpreting the rules – which remain within its exclusive purview – in determining the compensation due to dismissed workers, but indicated an orientation according to which their protection must, or at least may, be differentiated having regard to the characteristics and/or the conduct of the employer and in any event having regard to the fact that an event causing termination of the contract, such as that mentioned by the referring court, is not in any way attributable to the employer’s area of responsibility.EurLex-2 EurLex-2