Indien deze vraag ontkennend wordt beantwoord, is dan een nationale bepaling volgens welke iedere werknemer die zijn dienstverband op eigen verzoek beëindigt, alles in het werk dient te stellen om alle hem nog toekomende vakantiedagen tot het einde van dienstverband op te nemen, en een recht op financiële vergoeding van vakantieaanspraken in het geval van beëindiging van het dienstverband op verzoek van de werknemer alleen ontstaat wanneer de werknemer ook in het geval van een verzoek om vakantieverlof beginnend op de dag van indiening van het verzoek tot beëindiging van het dienstverband niet in staat zou zijn geweest om vakantie op te nemen in een omvang die overeenstemt met de omvang van het verzoek om vergoeding voor vakantie, [verenigbaar is met artikel 7 van richtlijn 2003/88]?
If not, is a provision of national law which lays down that every employee who, at his own request, terminates an employment contract must make every effort to use up any outstanding entitlement to annual leave by the end of the employment relationship and that, in the event of termination of the employment relationship at the request of the employee, an entitlement to an allowance in lieu of leave arises only if, also in the event of request being made for annual leave beginning on the day of the application to terminate the employment relationship, the employee was unable to take a period of leave corresponding to the full extent of an entitlement to an allowance in lieu of leave compatible with Article 7 of Directive 2003/88/EC?EurLex-2 EurLex-2