vakantiegeld oor Engels

vakantiegeld

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

holiday payment

naamwoord

De totale jaarlijkse kosten voor Kerstgratificaties en vakantiegeld werden meegerekend, hoewel de opleiding ten hoogste 7 maanden duurde.
The total annual cost for Christmas and holiday payments were included, although the training period was only 7 months at most.

voorbeelde

17 Bij vonnis van 15 oktober 2015 heeft die rechter het ontslag van Govaerts onrechtmatig verklaard en ISS veroordeeld tot betaling van een opzegvergoeding, een eindejaarspremie en vakantiegeld.
17 By judgment of 15 October 2015, that court held that the dismissal of Ms Govaerts was unlawful and ordered ISS to pay compensation in lieu of notice, an end-of‐year bonus pro rata temporis and leave pay.

De betaling van vakantiegeld aan een werknemer die reeds wegens ziekte afwezig is, vormt een ongerechtvaardigd voordeel voor de werknemer, respectievelijk een ongerechtvaardigde verzwaring van de lasten voor de werkgever.
The payment of holiday pay to a worker already on sick leave would be no more than a windfall for the worker and an unjustified cost upon the employer.

Het basisloon wordt uitsluitend vastgesteld per tijdseenheid. De loontoeslagen kunnen afhangen van persoonlijke factoren, zoals anciënniteit, of van de functie, zoals nachtarbeid, zwaar of gevaarlijk werk, zelfs werk dat de werknemer aan vergiftigingsgevaar blootstelt; zij kunnen afhangen van de kwaliteit en de hoeveelheid van het verrichte werk, zoals bij premies, incentives, gratificaties toegekend voor stiptheid, exceptionele activiteit of overuren; de loonaanslagen omvatten ook de buitengewone gratificaties die naar gelang van het geval kerstpremies of eindejaarspremies worden genoemd, winstaanspraken, vakantiegeld of andere soortgelijke voordelen; zij bevatten ten slotte het loon tijdens het betaald verlof.
A wage therefore usually includes basic pay, which is calculated exclusively on the basis of working time, and wage supplements, which may relate to: the employee personally, e.g. length of service; the job, e.g. night work and work in highly toxic, physically demanding or dangerous conditions; the quality or quantity of work, e.g. bonuses, incentives, bonuses for exceptional duties or attendance, and overtime; special bonuses such as Christmas pay, end-of-year premiums, profit-sharing, holiday supplements, etc.; and holiday pay.

Met een beroep op de Finse arbeidswetgeving vorderde zij bij de rechter een vergoeding van verkrijgster voor vakantiegeld over de opzeggingstermijn en een vergoeding gelijk aan veertien maanden loon wegens onrechtmatig ontslag.
Relying on Finnish employment legislation, she brought legal proceedings against the transferee, claiming compensation in respect of holiday corresponding to the notice period and further compensation equivalent to 14 months’ pay for unfair dismissal.

(a) kortetermijnpersoneelsbeloningen, zoals lonen, salarissen en socialezekerheidsbijdragen, vakantiegeld, doorbetaling van loon bij ziekte, winstdeling en bonussen (indien betaalbaar binnen twaalf maanden na het einde van de periode) en beloningen in natura (zoals medische zorgverlening, huisvesting, auto’s en gratis of deels door de entiteit betaalde goederen of diensten) voor huidige werknemers;
(a) short-term employee benefits, such as wages, salaries and social security contributions, paid annual leave and paid sick leave, profit-sharing and bonuses (if payable within twelve months of the end of the period) and non-monetary benefits (such as medical care, housing, cars and free or subsidised goods or services) for current employees;

Er stond nog geld op mijn spaarrekening en ik had mijn vakantiegeld nog nauwelijks aangesproken.
I had some money in a savings account and had barely touched my summer bonus.

30 Zo merkt deze rechter op dat het in het kader van een vordering tot betaling van een schuld bestaande uit toeslagen op vakantiegeld niet de werknemer is die rechtstreeks zijn rechten doet gelden, aangezien de vordering tegen de werkgever wordt ingesteld met het oog op de invordering van de toeslagen, waarvan het bedrag – dat bij besluit van de bevoegde federale minister is vastgesteld – ook de administratiekosten van de BUAK dekt.
30 Therefore, that court states that, in the context of an action for payment of wage supplements in respect of annual leave pay, it is not the worker who directly asserts his rights, since the action is brought against the employer for payment of wage supplements the amount of which, fixed by an order of the competent federal minister, also covers BUAK’s management costs.

Betreft: Regels voor vakantiegeld
Subject: Rules governing holiday pay

Abfertigungskasse (fonds voor vakantiegeld en ontslagvergoedingen van werknemers in de bouwsector, Oostenrijk) (hierna: „BUAK”) ingeleide procedure strekkende tot afgifte van het in artikel 53 van verordening nr. 1215/2012 bedoelde certificaat voor de tenuitvoerlegging van een onherroepelijke rechterlijke uitspraak die bij verstek is gedaan tegen de in Slovenië gevestigde vennootschap Gradbeništvo Korana d.o.o. (hierna: „Korana”).
Abfertigungskasse (Construction Workers’ Leave and Severance Pay Fund, Austria) (‘BUAK’) for the issue of the certificate referred to in Article 53 of Regulation No 1215/2012, for the purposes of enforcing a final judgment, delivered in default against the company Gradbeništvo Korana d.o.o. (‘Korana’), established in Slovenia.

10 Het Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz 1972 (wet van 1972 betreffende vakantiegeld en ontslagvergoedingen van werknemers in de bouwsector) (BGBl. 414/1972), in de versie die van kracht was ten tijde van de feiten (hierna: „BUAG”), bevat een afdeling IV, met als opschrift „Organisatie van het fonds voor vakantiegeld en ontslagvergoedingen voor werknemers in de bouwsector”, waarin de §§ 14 tot en met 21b BUAG zijn opgenomen.
10 The Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz 1972 (Law of 1972 regulating paid leave and severance pay of workers in the construction sector) (BGBl. 414/1972), in its version in force at the time of the facts in the main proceedings (‘the BUAG’), contains a Section IV entitled ‘Organisation of the Fund for paid leave and severance pay of workers in the construction sector’, which contains Paragraphs 14 to 21b of the BUAG.

kortetermijnpersoneelsbeloningen, zoals lonen, salarissen en socialezekerheidsbijdragen, vakantiegeld, doorbetaling van loon bij ziekte, winstdeling en bonussen (indien betaalbaar binnen twaalf maanden na het einde van de periode) en beloningen in natura (zoals medische zorgverlening, huisvesting, auto’s en gratis of deels door de entiteit betaalde goederen of diensten) voor huidige werknemers
short-term employee benefits, such as wages, salaries and social security contributions, paid annual leave and paid sick leave, profit-sharing and bonuses (if payable within twelve months of the end of the period) and non-monetary benefits (such as medical care, housing, cars and free or subsidised goods or services) for current employees

Een uitkering als het vakantiegeld bedoeld in artikel 22 van Koninklijk Besluit nr. 50 van 24 oktober 1967 betreffende het rust en overlevingspensioen voor werknemers, zoals gewijzigd bij wet van 30 maart 1994, en in artikel 56 van het Koninklijk Besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust en overlevingspensioen voor werknemers, zoals gewijzigd bij koninklijk besluit van 27 januari 1998 en bij koninklijk besluit van 4 maart 2002, vormt een uitkering bij ouderdom in de zin van artikel 4, lid 1, sub c, van verordening (EEG) nr. 1408/71 van de Raad van 14 juni 1971 betreffende de toepassing van de socialezekerheidsregelingen op werknemers en zelfstandigen, alsmede op hun gezinsleden die zich binnen de Gemeenschap verplaatsen, zoals gewijzigd en bijgewerkt bij verordening (EG) nr. 118/97 van de Raad van 2 december 1996, zoals gewijzigd bij verordening (EG) nr. 1606/98 van de Raad van 29 juni 1998.
A benefit such as the holiday pay referred to in Article 22 of Royal Decree No 50 of 24 October 1967 concerning retirement and survivor's pensions for employed persons, as amended by the Law of 30 March 1994, and in Article 56 of the Royal Decree of 21 December 1967 concerning general rules for the scheme of retirement and survivor's pensions for employed persons, as amended by the Royal Decree of 27 January 1998 and by the Royal Decree of 4 March 2002, constitutes an old-age benefit within the meaning of Article 4(1)(c) of Council Regulation (EEC) No 1408/71 of 14 June 1971 on the application of social security schemes to employed persons, to self-employed persons and to members of their families moving within the Community, as amended and updated by Council Regulation (EC) No 118/97 of 2 December 1996, as amended by Council Regulation (EC) No 1606/98 of 29 June 1998.

Het jaarlijkse vakantiegeld wordt niet in aanmerking genomen voor de inkomensgrondslag voor ziekengeld indien het meer bedraagt dan het bedrag dat als loon zou zijn uitbetaald voor de verrichte arbeid gedurende een overeenkomstige periode.
Holiday pay above what should have been paid in salary for work performed during the corresponding period shall not be included in the calculation of the qualifying income for sick leave benefit.

MUSIC APS , TENEINDE VOOR HUN VORDERING TOT SCHADEVERGOEDING WEGENS ONRECHTMATIG ONTSLAG EN TER ZAKE VAN VAKANTIEGELD ALS PREFERENTE CREDITEUREN TE WORDEN ERKEND .
MUSIC APS BEFORE THE SKIFTERET , HJOERRING , FOR A DECLARATION THAT THEY WERE ENTITLED , AS PREFERENTIAL CREDITORS , TO COMPENSATION FOR UNLAWFUL DISMISSAL AND HOLIDAY PAY .

(a) kortetermijnpersoneelsbeloningen, zoals lonen, salarissen en socialezekerheidsbijdragen, vakantiegeld, doorbetaling van loon bij ziekte, winstdeling en bonussen (indien betaalbaar binnen twaalf maanden na het einde van de periode) en beloningen in natura (zoals medische zorgverlening, huisvesting, auto's en gratis of deels door de onderneming betaalde goederen of diensten) voor huidige werknemers;
(a) short-term employee benefits, such as wages, salaries and social security contributions, paid annual leave and paid sick leave, profit-sharing and bonuses (if payable within 12 months of the end of the period) and non-monetary benefits (such as medical care, housing, cars and free or subsidised goods or services) for current employees;

Deze situaties doen zich voornamelijk voor in de bouwsector die in sommige lidstaten een stelsel van sociale fondsen kent, die belast zijn met het betalen van uitkeringen aan de werknemers, zoals vakantiegeld,als tegenwicht voor de werkgeversbijdragen.
Such situations occur mainly in the construction sector, where some Member States have social insurance schemes that are responsible for paying benefits to workers, e.g. for paid leave, and are financed by employers' contributions.

Schijnt dat hij wat vakantiegeld probeert te krijgen door losgeld voor ze te eisen.’
Seems he’s trying to get himself a little holiday money by holding them to ransom.”

- het vakantiegeld over ten hoogste een jaar (sub c).
- a maximum of one year's holiday pay (case (c)).

Het relevante recht van de Unie, in het bijzonder clausule 4, punt 2, van de raamovereenkomst inzake deeltijdarbeid, die is opgenomen in de bijlage bij richtlijn 97/81 betreffende deze door de UNICE, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst, zoals gewijzigd bij richtlijn 98/23, moet aldus worden uitgelegd dat het in de weg staat aan een nationale bepaling op grond waarvan bij wijziging van de arbeidstijd van een werknemer, de nog niet opgenomen vakantie naar evenredigheid wordt aangepast aan de nieuwe arbeidstijd, zodat voor een werknemer die zijn arbeidstijd terugbrengt van voltijds naar deeltijds, het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon dat hij had verworven in de tijd dat hij voltijds werkte, maar dat hij niet heeft kunnen uitoefenen, wordt gereduceerd, respectievelijk dat hij deze vakantie slechts met een lager vakantiegeld kan genieten.
Relevant European Union law, and in particular Clause 4.2 of the framework agreement on part-time work, which is annexed to Directive 97/81, concerning the framework agreement concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, as amended by Directive 98/23, must be interpreted as precluding a national provision, under which, in the event of a change in the working hours of a worker, the amount of leave not yet taken is adjusted in such a way that a worker who reduces his working hours from full-time to part-time suffers a reduction in the right to paid annual leave which he has accumulated but not been able to exercise while working full-time, or may no longer take that leave except on the basis of a reduced level of holiday pay.

Betalingen die niet regelmatig voor iedere betaalperiode worden betaald en waarvan de omvang en de frequentie vooraf zijn vastgesteld en geen verband houden met de resultaten, de activiteit van de onderneming of de individuele of collectieve prestatie, bijvoorbeeld "13e of 14e maand", vakantiegeld enz.
Payments which are not paid regularly at each pay period and the amount and periodicity of which are laid down in advance irrespective of results, the activity of the enterprise or individual or collective performance, for example 13th or 14th month payments, holidays bonuses, etc.

Een vast salaris, vakantiegeld, pensioen.
Regular wages, holiday pay, a pension.

„Sociale zekerheid van migrerende werknemers – Verordening (EEG) nr. 1408/71 – Ouderdomsuitkeringen – Aan rechthebbende op rustpensioen toegekend vakantiegeld – Werkloze grensarbeider die rechthebbende onder pensioenstelsel wordt”
(Social security for migrant workers – Regulation (EEC) No 1408/71 – Old‐age benefits – ‘Holiday pay’ given to persons entitled to a retirement pension – Unemployed frontier worker receiving benefit of a pension scheme)

43 Met zijn vraag wenst de verwijzende rechter in wezen te vernemen of artikel 1 van verordening nr. 1215/2012 aldus moet worden uitgelegd dat een vordering tot betaling van een schuld bestaande uit toeslagen voor de uitkering van vakantiegeld die een collectief publiekrechtelijk orgaan heeft jegens een werkgever uit hoofde van de detachering in een lidstaat van werknemers die daar niet hun vaste werkplek hebben of in het kader van de terbeschikkingstelling in deze lidstaat van arbeidskrachten, dan wel jegens een werkgever met zetel buiten het grondgebied van deze lidstaat uit hoofde van de tewerkstelling van werknemers die hun vaste werkplek in deze lidstaat hebben, onder de werkingssfeer van deze verordening valt.
43 By its question, the referring court asks, in essence, whether Article 1 of Regulation No 1215/2012 must be interpreted as meaning that an action for payment of wage supplements in respect of annual leave pay brought by a body governed by public law against an employer, in connection with the posting of workers to a Member State where they do not have their habitual place of work, or in the context of the provision of labour in that Member State, or against an employer established outside of the territory of that Member State in connection with the employment of workers who have their habitual place of work in that Member State, falls within the scope of application of that regulation.

Zo worden Luxemburgse bouwondernemingen die in Duitsland werken op grond van de Duitse wet inzake de uitzending van werknemers van 1997 ertoe verplicht om 14,25 % van de tijdens de uitzending naar Duitsland betaalde brutolonen als vakantiegeld aan een Duits fonds af te dragen, hoewel in Luxemburg, het land waaruit de werknemers worden uitgezonden, soortgelijke verplichtingen bestaan (wettelijke vakantie en verplicht vakantiegeld van 11,77 % van het brutoloon).
For example, the German law on the posting of workers (1997) obliges Luxembourgish construction firms operating in Germany to transfer 14,25 % of gross wages paid in Germany during the period of posting as holiday pay to a German fund, although there are comparable obligations in Luxembourg, the posting country (statutory holiday and obligatory holiday pay amounting to 11,77 % of gross pay).