Erziehungsurlaub oor Kroaties

Erziehungsurlaub

Vertalings in die woordeboek Duits - Kroaties

roditeljski dopust

voorbeelde

Frau Kultarinta wurde erneut schwanger und teilte dem Arbeitgeber mit, dass sie ihren Erziehungsurlaub unterbrechen und ab dem 9. April 2010 erneut in Mutterschaftsurlaub gehen werde.
Kultarinta ponovno je zatrudnjela te obavijestila svojeg poslodavca da prekida dopust za odgoj kako bi od 9. travnja 2010. ponovno bila na rodiljnom dopustu.

Zu den Voraussetzungen für eine Änderung der Dauer des Erziehungsurlaubs bei einer erneuten Schwangerschaft vgl. Urteil Kiiski (EU:C:2007:536, Rn. 55).
U pogledu uvjeta za izmjenu trajanja dopusta radi skrbi i njege djeteta u kontekstu nove trudnoće, vidjeti presudu u predmetu Kiiski, EU:C:2007:536, t. 55.

Dara kommt aus dem Erziehungsurlaub zurück.
Dara se vraća s rodiljnog dopusta.

Denn die Arbeitnehmerin, die sich bereits in einem unbezahlten Erziehungsurlaub befindet, hat sich bereits darauf eingerichtet, für einen gewissen Zeitraum ohne Einkommen zu sein; sie trifft also keine unerwartete Einkommenseinbuße.
Naime, radnica koja već jest na neplaćenom dopustu za odgoj već se pripremila za to da neće imati prihode u određenom razdoblju; ona se, dakle, ne susreće s nenadanim gubitkom prihoda.

Dies gilt umso mehr für den Erziehungsurlaub.
To još više vrijedi za dopust za odgoj.

Rumänien legte dar, dass in der Arbeitskräfteerhebung die Streitkräfte und der informelle Sektor erfasst würden, während in der Statistik der offenen Stellen Personen, deren Arbeitsvertrag vorübergehend ruhe (z. B. bei Mutterschaftsurlaub, Erziehungsurlaub, Krankheit, unbezahltem Urlaub oder Fehlzeiten aus sonstigen Gründen) nicht berücksichtigt seien.
Rumunjska je objasnila da su anketom o radnoj snazi obuhvaćene oružane snage i neformalni sektor, dok statističkim podacima o slobodnim radnim mjestima nisu obuhvaćene osobe kod kojih je nastupio privremeni prekid izvršavanja ugovora o radu (npr. zbog rodiljnog dopusta, dopusta radi skrbi za djecu, bolovanja ili neplaćenog dopusta ili izostanka zbog drugih razloga).

Ein Unternehmen kann aus verschiedenen Gründen Vergütungen bei Abwesenheit von Arbeitnehmern zahlen, z. B. bei Urlaub, Krankheit, vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Erziehungsurlaub, Schöffentätigkeit oder bei Ableistung von Militärdienst.
Subjekt može zaposlenicima plaćati odsustvo s rada iz različitih razloga, uključujući praznike, bolest i kratkotrajnu invalidnost, rodiljski i roditeljski dopust, sudjelovanje u radu porote ili vojnu službu.

Sie machen geltend, der nationale Gesetzgeber habe den Erziehungsurlaub für ein Kind im Alter von unter zwei Jahren in voller Kenntnis der Sachlage nicht in Art. 145 Abs. 4 bis 6 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs einbezogen, wonach zur Feststellung der Dauer des Jahresurlaubs nur Zeiten der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, des Mutterschaftsurlaubs, des Urlaubs zum Schutz vor besonderen Gefahren während der Schwangerschaft oder der Stillzeit und des Urlaubs für ein krankes Kind als Zeiten tatsächlicher Arbeitsleistung gewertet würden.
Ističu da je nacionalni zakonodavac svjesno isključio dopust za odgoj djeteta koje još nije navršilo dvije godine iz članka 145. stavaka 4. do 6. rumunjskog Zakonika o radu, iz kojeg proizlazi da se samo razdoblja privremene nesposobnosti za rad, rodiljnog dopusta, dopusta zbog izloženosti posebnim rizicima tijekom trudnoće ili dojenja i dopusta zbog bolesti djeteta smatraju razdobljima stvarnog rada u svrhu određivanja trajanja godišnjeg odmora.

25 Frau Novamo, Angestellte von Nokia Siemens, nahm am 8. März 2008 Mutterschaftsurlaub und danach unbezahlten Erziehungsurlaub für den Zeitraum 19. März 2009 bis 4. April 2011.
25 Gđa Novamo, zaposlena kod Nokia Siemensa, uzela je rodiljni dopust 8. ožujka 2008. i zatim neplaćeni roditeljski dopust za odgoj djeteta tijekom razdoblja od 19. ožujka 2009. do 4. travnja 2011.

1) — Tarifvertrag, der einen Anspruch der Arbeitnehmerinnen auf Zahlung des Entgelts in voller Höhe während des Mutterschaftsurlaubs unter der Bedingung vorsieht, dass sie vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs mindestens drei Monate ohne Unterbrechung beschäftigt waren — Keine Zahlung des Entgelts während des nach diesem Tarifvertrag vorgesehenen Mutterschaftsurlaubs an Arbeitnehmerinnen, die diesen Urlaub unmittelbar im Anschluss an einen unbezahlten Erziehungsurlaub genommen haben
73.) — Kolektivni ugovor koji predviđa pravo radnica na isplatu plaće u punom iznosu tijekom rodiljnog dopusta pod uvjetom da su bile zaposlene tijekom najmanje tri mjeseca neprekidno prije početka rodiljnog dopusta — Neisplata plaće tijekom rodiljnog dopusta sukladno tom kolektivnom ugovoru radnicama koje uzmu rodiljni dopust odmah nakon neplaćenog roditeljskog dopusta.

Dieser Erziehungsurlaub sollte am 29. Januar 2011 enden.
Taj posljednji dopust trebao je isteći 29. siječnja 2011.

Stehen die Richtlinie 2006/54 und die Richtlinie 92/95 Bestimmungen eines nationalen Tarifvertrags oder der Auslegung dieser Bestimmungen entgegen, wonach einer Arbeitnehmerin, die aus einem unbezahlten Erziehungsurlaub (hoitovapaa) in den Mutterschaftsurlaub geht, das in dem Tarifvertrag geregelte Mutterschaftsurlaubsentgelt nicht gezahlt wird?
„Jesu li protivne Direktivi 2006/54 [...] i Direktivi 92/85 [...] odredbe nacionalnoga kolektivnog ugovora, ili njihovo tumačenje, sukladno kojima radnica koja prelazi s neplaćenog dopusta (hoitovapaa) na rodiljni dopust nema, tijekom rodiljnog dopusta, pravo na isplatu naknade plaće predviđene kolektivnim ugovorom?“

" Erziehungsurlaub "!
Mogu kupovati dok ne padnem

B. im Urteil Kiiski (EU:C:2007:536, Rn. 27 bis 33) entschieden, dass eine Frau ihre Eigenschaft als Arbeitnehmerin nicht dadurch verliere, dass sie Erziehungsurlaub in Anspruch nehme.
U predmetu Kiiski, primjerice, Sud je zaključio da radnica ne gubi taj status zbog korištenja dopusta radi skrbi i njege djeteta (EU:C:2007:536, t. 27. do 33.).

Mit seinen Vorabentscheidungsersuchen möchte das vorlegende Gericht erfahren, ob das Unionsrecht einer Bestimmung eines Tarifvertrags bzw. einer Anwendungspraxis eines Tarifvertrags entgegensteht, wonach Frauen, die aus einem unbezahlten Erziehungsurlaub unmittelbar in den Mutterschaftsurlaub gehen, eine ansonsten im Tarifvertrag für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs vorgesehene volle Lohnfortzahlung nicht erhalten.
Svojim zahtjevom za prethodnu odluku sud koji je uputio zahtjev želi znati je li pravu Unije protivna odredba kolektivnog ugovora o radu ili njezina primjena prema kojoj žene koje izravno prelaze s dopusta za odgoj na rodiljni dopust nemaju pravo na punu redovnu naknadu plaće tijekom rodiljnog dopusta koju kolektivni ugovor inače predviđa za rodiljni dopust.

Die CFTC bezeichnet ihn als „congé d’éducation“ (Erziehungsurlaub).
CFCT ga naziva „congé d’éducation” (obrazovni dopust).

Infolgedessen ist Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88 dahin auszulegen, dass er nationalen Rechtsvorschriften wie den im Ausgangsverfahren streitigen nicht entgegensteht, wonach der Zeitraum, in dem sich eine Arbeitnehmerin im Erziehungsurlaub für ein Kleinkind befand, bei der Berechnung der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs außer Acht bleibt, weil dieser Zeitraum einem Zeitraum tatsächlicher Arbeitsleistung nicht gleichgestellt wird.
Slijedom toga, valja zaključiti da članak 7. stavak 1. Direktive 2003/88 treba tumačiti na način da mu se ne protivi nacionalni propis poput onog o kojem je riječ u glavnom postupku, koji za određivanje trajanja plaćenog godišnjeg odmora radnice iz izračuna isključuje razdoblje tijekom kojeg je ona bila na roditeljskom dopustu za odgoj malog djeteta, ne izjednačavajući ga s razdobljem stvarnog rada.

Art. 51 Buchst. a des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs(10) sehe aber eine Aussetzung des Arbeitsvertrags während des Erziehungsurlaubs für ein Kleinkind vor.
Međutim, članak 51. točka (a) rumunjskog Zakonika o radu(10) propisuje suspenziju ugovora o radu tijekom roditeljskog dopusta za odgoj malog djeteta.

Nach dem ersten Mutterschaftsurlaub nahm sie für die Zeit vom 7. Januar 2010 bis 11. April 2012 Erziehungsurlaub.
Nakon prvog rodiljnog dopusta, od 7. siječnja 2010. do 11. travnja 2012. uzela je dopust za odgoj. N.

Im Übrigen sei der Erziehungsurlaub für ein Kind im Alter von unter zwei Jahren ein Risiko des Individualarbeitsvertrags, das aus objektiven, das Kindeswohl betreffenden Gründen auftreten könne, während der Jahresurlaub das persönliche und subjektive Interesse des Arbeitnehmers schütze.
Nadalje, dopust za odgoj djeteta koje još nije navršilo dvije godine rizik je pojedinačnog ugovora o radu koji bi mogao nastupiti zbog objektivnih razloga vezanih uz najbolji interes djeteta, dok godišnji odmor štiti osobni i subjektivni interes radnika.

46 CCN unter die Ausnahme von Art. 28 Abs. 1 der Richtlinie 2006/54 falle. Insbesondere die französische Regierung macht geltend, der in Art. 46 CCN vorgesehene Urlaub sei von den Sozialpartnern als zusätzlicher Mutterschaftsurlaub konzipiert worden und nicht als ein Erziehungsurlaub, der von jedem Elternteil genommen werden könne.
Direktive 2006/54. Osobito, francuska vlada tvrdi da su socijalni partneri dopust iz članka 46. CCN-a osmislili kao dodatni rodiljni dopust, a ne kao dopust namijenjen osiguravanju obrazovanja djece koji može iskoristiti bilo koji od roditelja.

Es kann allenfalls zu einer Benachteiligung einer Gruppe von Frauen (Arbeitnehmerinnen, die sich im Erziehungsurlaub befinden, wenn sie den Mutterschaftsurlaub antreten) im Vergleich zu einer anderen Gruppe von Frauen (Arbeitnehmerinnen, die in aktiver Berufstätigkeit sind, wenn sie den Mutterschaftsurlaub antreten) kommen.
Moguće je ipak da je skupina žena (radnice na dopustu za odgoj u trenutku u kojem uzimaju rodiljni dopust) u nepovoljnijem položaju u odnosu na drugu skupinu žena (radnice koje stvarno obavljaju svoj posao u trenutku u kojem uzimaju rodiljni dopust).

Sofern Schwangerschaft eine den zulässigen Gründen für eine Beendigung des Erziehungsurlaubs vergleichbare Situation darstellt, liegt eine Diskriminierung im Zusammenhang mit der Schwangerschaft und damit aufgrund des Geschlechts vor.
U mjeri u kojoj trudnoća predstavlja situaciju sličnu razlozima iznesenima za završetak dopusta za odgoj, postoji diskriminacija povezana s trudnoćom, a zbog toga i na temelju spola.

145 Abs. 4 bis 6 des Arbeitsgesetzbuchs ergibt, bei der Ermittlung der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs der Erziehungsurlaub einem Zeitraum tatsächlicher Arbeitsleistung nicht gleichgestellt(44).
Zbog te suspenzije potonji dopust nije izjednačen s razdobljem stvarnog rada u svrhu utvrđivanja trajanja plaćenog godišnjeg odmora, kako to proizlazi iz članka 145. stavaka 4. do 6. navedenog zakonika(44).

In den vorliegenden Ausgangsverfahren befinden die Frauen sich in einem solchen Erziehungsurlaub.
Na to se može nadodati neplaćeni dopust za odgoj koji se može produljiti dok dijete ne navrši tri godine.