personeelsregister oor Engels

personeelsregister

voorbeelde

a) de sociale documenten (personeelsregister en individuele rekening) te bewaren in de Belgische woonplaats van een natuurlijk persoon die deze documenten als lasthebber of aangestelde bijhoudt,
(a) to keep social documents (staff register and individual account) at the Belgian residence of a natural person who is to keep those documents in his capacity as agent or servant of that undertaking;

87 Aangaande de verplichtingen die worden opgelegd aan ondernemingen die geen maatschappelijke zetel in België hebben, te weten de verplichting om het personeelsregister en de individuele rekening van iedere werknemer te bewaren in de Belgische woonplaats van een natuurlijk persoon (verplichting nr. 1 van de eerste prejudiciële vraag) en de verplichting een lasthebber of aangestelde aan te wijzen om de individuele rekeningen van de werknemers bij te houden (verplichting nr. 5 van de eerste prejudiciële vraag), meen ik, dat zij in casu niet kunnen worden gelijkgesteld met een vestigingsplicht in de zin van artikel 52 van het Verdrag.
87 As regards the obligations imposed on undertakings which do not have a company seat in Belgium, namely that they must keep the staff register and workers' individual records at the Belgian residence of a natural person (obligation No 1 in the first question), and appoint an agent or servant to keep workers' individual accounts (obligation No 5 in the first question), I do not think that they amount in this case to an obligation to set up an establishment within the meaning of Article 52 of the Treaty.

- te hebben nagelaten de sociale documenten (personeelsregister en individuele rekening), bij gebreke van een maatschappelijke zetel in België, te bewaren in de Belgische woonplaats van een natuurlijk persoon die ermee is belast deze documenten bij te houden als lasthebber of aangestelde van de werkgever;
- failed to keep the documents required by social legislation (staff register and individual account for each worker), in the absence of a company seat in Belgium, at the Belgian residence of a natural person responsible for keeping those documents in his capacity as the employer's agent or servant;

Het betreft de verplichting om een speciaal personeelsregister bij te houden, de verplichting om voor iedere werknemer een individuele rekening op te stellen en de verplichting om een arbeidsreglement vast te stellen.
They are: the obligation to keep a special staff register; the obligation to draw up an individual account for each worker; and the obligation to adopt labour regulations.

44 De Finse regering heeft als haar mening te kennen gegeven, dat voor het antwoord op deze vraag bepalend is, of de Belgische wetgeving verlangt dat het personeelsregister en de individuele rekeningen van de werknemers in België worden bewaard, dan wel of het volstaat dat die documenten ter beschikking van de Arbeidsinspectie kunnen worden gesteld wanneer deze die documenten wenst te raadplegen, en dat dit antwoord eveneens afhangt van de verplichte bewaringsduur, een gegeven dat in de verwijzingsbeschikking van de nationale rechter ontbreekt.
44 The Finnish Government states that the answer to this question will depend on whether the Belgian legislation requires the staff register and workers' individual accounts to be kept in Belgium or whether they can simply be made available to the Inspection des Lois Sociales as and when it so requests, and also on how long those documents have to be kept, details which are not contained in the order for reference from the national court.

Verzoeker betoogt dat hij in 2002 alle banden met zijn oorspronkelijke werkgever in het Verenigd Koninkrijk heeft verbroken en dat hij ervan overtuigd was dat deze laatste bijgevolg het personeelsregister zou wijzigen.
The applicant submits that in 2002 he severed all ties with his original employer in the United Kingdom and that he was persuaded that the latter would amend the staff roll as a result.

- te hebben nagelaten op de plaats van tewerkstelling een bijzonder personeelsregister bij te houden;
- failed to keep a special staff register at the place of employment;

Leloup heeft op 2 december 1993 in elk geval het naar Frans recht gehouden personeelsregister overgelegd.
Leloup did produce, on 2 December 1993, the staff register kept pursuant to French law.

Ook de personeelsregisters en de afgesloten'contracten werden haar voorgelegd.
The personnel files and the contracts concluded were also presented.

Zoals de advocaat-generaal in punt 88 van zijn conclusie opmerkte, kunnen, wanneer de in een andere lidstaat gevestigde werkgever in België geen werknemers meer in dienst heeft, de sociale documenten, namelijk het personeelsregister en de individuele rekeningen of de door de onderneming volgens de wetgeving van de lidstaat van vestiging op te stellen gelijkwaardige documenten, of het afschrift van deze documenten, ter controle en in voorkomend geval ter bewaring aan de nationale autoriteiten worden gezonden.
As the Advocate General observes in point 88 of his Opinion, where an employer established in another Member State ceases to employ workers in Belgium, the originals or copies of the social documents comprising the staff register and the individual accounts, or of the equivalent documents which the undertaking is required to draw up under the legislation of the Member State of establishment, may be sent to the national authorities, who may check them and, if necessary, retain them.

55 In de eerste plaats moet de indeling van elke verzoeker als contractueel personeelslid worden bepaald op de datum waarop het oudste contract dat in de vastgestelde periode is gesloten of verlengd, effect sorteerde, zoals die indeling kan worden vastgesteld op basis van het memorandum van het hoofd contracten van JET van 25 augustus 1989 en van het personeelsregister van JET voor 1994.
55 First, it is necessary to determine the classification of each applicant as a member of the contract staff on the effective date of the earliest contract concluded or renewed in the period selected, as can be established from the memorandum of the Head of Contracts at JET of 25 August 1989 and from the register of members of the contract staff at JET for the year 1994.

66 Wanneer de autoriteiten of de rechterlijke instanties van de lidstaat van ontvangst vaststellen, zoals de verwijzende rechter in beide zaken heeft gedaan, dat de werkgever, wat het bijhouden van sociale of arbeidsdocumenten betreft, zoals een arbeidsreglement, een speciaal personeelsregister en een individuele rekening voor elke ter beschikking gestelde werknemer, in de lidstaat waar hij is gevestigd, voor dezelfde werknemers en dezelfde tijdvakken van activiteit is onderworpen aan naar hun doel vergelijkbare verplichtingen, moet de overlegging van de door de werkgever overeenkomstig de regeling van de lidstaat van vestiging bijgehouden sociale en arbeidsdocumenten toereikend worden geacht om de sociale bescherming van de werknemers te verzekeren, zodat van deze werkgever niet kan worden verlangd dat hij de documenten overeenkomstig de regeling van de lidstaat van ontvangst opstelt.
66 Where the authorities or courts of the host Member State find, as has the court making the reference in the two cases, that, as regards the keeping of social or labour documents such as labour regulations, a special staff register and an individual account for each employee, the employer is subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are comparable as regards their objective, and which relate to the same workers and the same periods of activity, the production of the social and labour documents kept by the employer in accordance with the rules of the Member State of establishment must be regarded as sufficient to ensure the social protection of workers; consequently, the employer concerned should not be required to draw up documents in accordance with the rules of the host Member State.

De werkgever moet bovendien op iedere plaats van tewerkstelling een bijzonder personeelsregister voor de aldaar werkzame werknemers bijhouden.
In addition, the employer must have at each place of work a special staff register relating to the workers employed there.

Bovendien is deze stelling niet gestaafd door een bewijs uit verzoeksters personeelsregister terwijl zij wordt tegengesproken door het antwoord van Copigraph van 10 februari 2000 op het inlichtingenverzoek van 20 december 1999, waaruit blijkt dat de betrokkene vanaf 1994 bij verzoekster in een verkoopfunctie in dienst was.
Nor is that assertion supported by any probative material taken from the applicant’s staff records, whereas it is contradicted by Copigraph’s response of 10 February 2000 to the request for information of 20 December 1999, according to which Mr B. was a sales executive with the applicant from 1994.

Kijk of ze een personeelsregister hebben.
Can you and rossi go there and see if they kept employment records?

3) De artikelen 59 en 60 van het Verdrag verzetten zich ertegen, dat een lidstaat, zij het bij wetten van politie en veiligheid, een in een andere lidstaat gevestigde onderneming die in de eerste staat tijdelijk werken uitvoert, de verplichting oplegt sociale of arbeidsdocumenten, zoals een arbeidsreglement, een speciaal personeelsregister en voor elke ter beschikking gestelde werknemer een individuele rekening in de door de regeling van de eerste staat voorgeschreven vorm op te stellen, wanneer de sociale bescherming van de werknemers die deze eisen kan rechtvaardigen, reeds is verzekerd door de overlegging van de sociale en arbeidsdocumenten die deze onderneming bijhoudt ingevolge de regeling van de lidstaat waar zij is gevestigd.
(3) Articles 59 and 60 of the Treaty preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation - even if laid down in public-order legislation - to draw up social or labour documents such as labour regulations, a special staff register and an individual account for each worker in the form prescribed by the rules of the first State, where the social protection of workers which may justify those requirements is already safeguarded by the production of social and labour documents kept by the undertaking in question in accordance with the rules applying in the Member State in which it is established.

56 Ook aangaande de verplichting een arbeidsreglement op te stellen en een speciaal personeelsregister en voor elke ter beschikking gestelde werknemer een individuele rekening bij te houden, blijkt uit het verwijzingsvonnis en onder meer uit de tekst van de eerste prejudiciële vraag in elk van beide zaken, dat Arblade en Leloup in de lidstaat waar zij zijn gevestigd, voor dezelfde werknemers en dezelfde tijdvakken reeds zijn onderworpen aan verplichtingen die zo niet identiek, dan toch naar hun doel vergelijkbaar zijn.
56 As regards the obligation to draw up labour regulations and to keep a special staff register and an individual account for each worker, it is likewise apparent from the judgment of the national court, and in particular from the wording of the first question referred in each of the two cases, that Arblade and Leloup are already subject, in the Member State in which they are established, to obligations which, while not identical, are at least comparable as regards their objective, and which relate to the same workers and the same periods of activity.

42 De Belgische regering is daarentegen van mening, dat de betrokken verplichtingen niet leiden tot de oprichting van een agentschap, van een dochteronderneming of van een filiaal in de zin van artikel 52 van het Verdrag en dat in de praktijk een werkgever die geen domicilie of maatschappelijke zetel in België heeft, normaliter aan een sociaal secretariaat, aan een administratiekantoor of aan een accountantskantoor opdracht geeft, het personeelsregister en de voorgeschreven sociale documenten te bewaren.
42 The Belgian Government, on the other hand, contends that the obligations in question do not give rise to the setting up of an establishment within the meaning of Article 52 of the Treaty and that, in practice, an employer who does not have a registered office in Belgium normally goes to a manpower agency, a trust company or an accountancy firm and gives it authority to keep the staff register and documents relating to employees.

3. een speciaal personeelsregister bij te houden;
3. to keep a special staff register;

Verzoeker betoogt dat hij in # alle banden met zijn oorspronkelijke werkgever in het Verenigd Koninkrijk heeft verbroken en dat hij ervan overtuigd was dat deze laatste bijgevolg het personeelsregister zou wijzigen
The applicant submits that in # he severed all ties with his original employer in the United Kingdom and that he was persuaded that the latter would amend the staff roll as a result

Met zijn eerste vraag, die aan alle interveniërende partijen is gesteld, wenste het Hof te vernemen, of de door de Belgische wetgeving aan de werkgever opgelegde verplichting om, enerzijds, een lasthebber of aangestelde aan te wijzen die wordt belast met het bijhouden van de individuele rekeningen in België, en anderzijds, het personeelsregister en de individuele rekeningen te bewaren in de woonplaats van een natuurlijk persoon, kunnen impliceren, dat in de lidstaat van ontvangst een agentschap, een dochteronderneming of een filiaal in de zin van artikel 52 van het Verdrag wordt opgericht.
By the first, the Court asked them all whether performance of the obligations laid down by the Belgian legislation - namely to appoint an agent or representative responsible for keeping individual accounts in Belgium, and to keep the staff register and the individual accounts at the Belgian residence of a natural person - could amount to the setting up of an agency, branch or subsidiary, within the meaning of Article 52 of the Treaty.

- gedurende de gehele betrokken periode, dat wil zeggen tussen 1991 en 1993, verplichtte de Franse wetgeving de werkgevers ertoe, aan de werknemer op het moment van zijn indiensttreding af te geven, hetzij een individueel uittreksel uit het algemeen personeelsregister, hetzij een certificaat van tewerkstelling, hetzij een arbeidscontract dan wel enig ander in de collectieve arbeidsovereenkomst bepaald document waarin moet worden vermeld de datum waarop de werknemer in dienst is getreden.
- Throughout the period at issue, that is to say between 1991 and 1993, French legislation required employers to issue to workers, upon engaging them, either an individual extract from the single staff register, a certificate of employment, a contract of employment or any other document prescribed by the collective agreement recording the date on which the employee was engaged.

Hij heeft ingebroken in de personeelsregisters van Workers Inc!'
It broke into Workers Inc Personnel!""

We hebben het personeelsregister
We have accessed the personnel files