munkabér oor Frans

munkabér

/ˈmuŋkɒbeːr/ naamwoord

Vertalings in die woordeboek Hongaars - Frans

salaire

naamwoord manlike

Ezért támogatom a teljes összegű munkabér kifizetését a szülési szabadság időtartamára.
Je soutiens par conséquent le paiement de l'intégralité du salaire durant la période du congé de maternité.

rémunération

naamwoord vroulike

Az egyes hetekre járó munkabér a ledolgozott munkanapok és munkaórák száma szerint változott.
La rémunération due pour chaque semaine variait en fonction du nombre de jours et d’heures de travail effectués.

traitement

naamwoord manlike

paye · paie · main-d’oeuvre · appointement

Munkabér

Vertalings in die woordeboek Hongaars - Frans

salaire

naamwoord

science économique

Ezért támogatom a teljes összegű munkabér kifizetését a szülési szabadság időtartamára.
Je soutiens par conséquent le paiement de l'intégralité du salaire durant la période du congé de maternité.

Soortgelyke frases

havi munkabér
mensualisation

legalacsonyabb munkabér
salaire minimum

voorbeelde

Az Európa 2020 stratégia csak még több neoliberális politikát jelent, valamint a munkabérek és munkakörülmények romlását.
Elle est synonyme de davantage de politiques néolibérales et d'un nivellement par le bas des salaires et des conditions de travail.

A hajókezeléssel foglalkozó társaságoknak különösen azt kell biztosítaniuk, hogy a tengerészeti munkaügyi egyezménynek a tengerészek munkaszerződésére, a hajó megsemmisülésére, illetve elsüllyedésére, az orvosi ellátásra, a hajótulajdonos felelősségére (beleértve a baleset és betegség esetén történő munkabér-kifizetés felelősségét is) és a repatriálásra vonatkozó rendelkezéseit megfelelően alkalmazzák
Les sociétés gestionnaires de navires doivent veiller, en particulier, à la bonne application des dispositions de cette convention sur le travail maritime qui concernent le contrat de travail des gens de mer, la perte du navire ou le naufrage, les soins médicaux, la responsabilité du propriétaire du navire concernant le paiement des salaires en cas d’accident ou de maladie et le rapatriement

3. jövőbeli munkabér azonos értékű nyugellátási jogosultságra történő konverziójára kerül sor (munkabér-konverzió), vagy
3. des droits futurs à rémunération sont convertis en un droit de même valeur à des prestations de retraite (conversion de la rémunération) ou que

Másodlagosan, amennyiben nem helyezik vissza munkahelyére, kötelezze az ERCEÁ-t, hogy térítse meg a szerződés lejártáig (2018 január) esedékessé váló munkabér elvesztéséből eredő, 39 000 euró összegnek megfelelő kárt.
A titre subsidiaire, en l’absence de réintégration dans le poste de travail, condamner l’ERCEA à réparer le préjudice à calculer comme la perte des salaires jusqu’à la date d’expiration du contrat (janvier 2018) et égal à 39 000,00 euros;

Az Egyesült Államokban dolgozó mexikói munkásokról szólva a National Geographic elmondja, hogy „egyórai munkabér az [Egyesült Államok] határától délre az Egyesült Államokban kifizetett munkabérnek mindössze az egyötöde vagy egytizede”.
Parlant des travailleurs mexicains aux États-Unis, National Geographic révèle qu’“une heure de travail au sud de la frontière [américaine] est payée cinq à dix fois moins qu’aux États-Unis”.

Az áthelyezési határozatról szóló értesítést követően a munkavállaló választhat az áthelyezés, az útiköltségek megtérítése vagy a munkaszerződés megszüntetése között, ez utóbbi esetben a munkavállaló szolgálati évenként 20 napi munkabérnek megfelelő végkielégítésben részesül, amelyet az egy évnél rövidebb időszakok esetében a hónapok számával időarányosan kell számítani, legfeljebb 12 hónapra.
Une fois la décision de transfert notifiée, le travailleur aura le droit de choisir entre le transfert, la perception d’un dédommagement des frais de transport ou la cessation de son contrat, auquel cas il bénéficie d’un dédommagement de 20 jours de salaire pour chaque année de service, les périodes inférieures à une année étant calculées au prorata des mois accomplis, et dont le montant total ne peut pas dépasser 12 mensualités.

A BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött, felülvizsgált keretmegállapodás végrehajtásáról és a 96/34/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről szóló, 2010. március 8‐i 2010/18/EU tanácsi irányelvet úgy kell értelmezni, hogy az nem alkalmazandó az alapügy tárgyát képezőhöz hasonló olyan nemzeti szabályozásra, amely anélkül írja elő a munkavállaló számára kiskorú gyermekek vagy eltartott családtagjai közvetlen gondozása céljából a rendes munkaidejének csökkentéséhez való jogot munkabérének arányos csökkentése mellett, hogy rendes munkaidejének fenntartásával kötött munkaidő‐beosztásban részesülhetne, ha szokásos munkarendje változó munkaidő‐beosztással több műszakos.
La directive 2010/18/UE du Conseil, du 8 mars 2010, portant application de l’accord-cadre révisé sur le congé parental conclu par BUSINESSEUROPE, l’UEAPME, le CEEP et la CES et abrogeant la directive 96/34/CE, doit être interprétée en ce sens qu’elle ne s’applique pas à une réglementation nationale, telle que celle en cause au principal, qui prévoit le droit pour un travailleur, en vue de prendre directement soin de mineurs ou de membres de sa famille se trouvant à sa charge, de réduire son temps de travail ordinaire, avec une diminution proportionnelle de son salaire, sans pouvoir, lorsque son régime de travail habituel est de type posté avec un horaire variable, bénéficier d’un horaire de travail fixe, en maintenant son temps de travail ordinaire.

A tagállamok dönthetnek a szülési szabadság ideje alatt fizetett munkabér szintjéről, amely a szabadságot megelőző utolsó havi munkabérrel megegyező összegnek vagy egy bizonyos időszak alapján kiszámított átlagösszegnek felel meg.
Les États membres peuvent déterminer si le niveau de rémunération à accorder pendant le congé de maternité doit correspondre à celui du dernier salaire mensuel perçu avant ce congé ou à une moyenne à calculer sur une certaine période.

Munkabér Az EB a szülési szabadság idejére a havi fizetés száz százalékos kifizetését javasolja a legutolsó havi fizetés vagy az átlagkereset alapján.
Rémunération La Commission propose le paiement pendant le congé de maternité d'un salaire mensuel équivalent à 100 % du dernier salaire mensuel ou du salaire moyen mensuel.

A szülői szabadságról kötött keretmegállapodás #. szakaszának #. és #. pontjával nem ellentétes, ha valamely munkavállaló végleges rokkantsági nyugdíjának kiszámításnál figyelembe veszik azt a tényt, hogy az utóbbi részleges szülői szabadságot vett igénybe, amely alatt járulékot fizetett, és a megkapott munkabérrel arányos nyugdíjjogosultságot szerzett
La clause #, points # et #, de l’accord-cadre sur le congé parental ne s’oppose pas à la prise en compte, lors du calcul de la pension d’invalidité permanente d’un travailleur, du fait que ce dernier a bénéficié d’une période de congé parental à temps partiel pendant laquelle il a cotisé et a acquis des droits à pension en proportion du salaire perçu

Másfelől a nemzeti bíróságnak szintén figyelembe kell vennie az ügy körülményeinek összességét, különösen a munkabér és az egyéb foglalkoztatási feltételek meghatározásához kapcsolódó paramétereket.
Par ailleurs, la juridiction nationale doit également tenir compte de l’ensemble des circonstances de l’affaire, telles que, notamment, les paramètres liés à la fixation du salaire ou des autres conditions de travail.

A megfigyelők munkabérét és társadalombiztosítási járulékait a Gaboni Köztársaság illetékes hatóságai viselik.
Le salaire et les charges sociales de l'observateur sont à la charge des autorités compétentes de la République gabonaise.

Másrészről viszont, bár az előadó egyetért azzal, hogy a szülői szabadságnak fizetett szabadságnak kell lennie, eltér a bizottsági javaslattól, és azt javasolja, hogy a munkavállaló a bruttó munkabérének legalább 75%-ával egyenértékű díjazást vagy juttatást kapjon.
D'un autre côté, si votre rapporteur convient qu'il y a lieu de rémunérer le congé parental, il s'écarte de la proposition de la Commission et propose que le travailleur reçoive une rémunération ou une allocation au moins équivalente à 75 % du salaire brut.

5 – Ez a rendelkezés előírja, hogy „[a] 222. §‐ra figyelemmel abban az esetben, ha a munkavállaló rendes munkaidőre járó munkabére (órabér, heti bér vagy egyéb időszakra járó bér) nem függ az adott időszakban elvégzett munka mennyiségétől, a heti munkabér összege az az összeg, amelyet a munkáltatónak a számítás időpontjában hatályos munkaszerződés alapján fizetnie kell, ha a munkavállaló ledolgozza rendes heti munkaidejét”.
5 – Cette disposition prévoit que, «[s]ans préjudice de l’article 222, si la rémunération de l’employé pour son emploi pendant des heures normales de travail (que ce soit par heure, semaine ou autre période) ne varie pas avec le volume de travail effectué au cours de la période, le montant d’une semaine de rémunération est le montant payable par l’employeur en vertu du contrat de travail en vigueur à la date de calcul si l’employé travaille durant ses heures normales d’une semaine».

A német társaság a munkát alvállalkozásba adta egy lengyel társaságnak, amely csupán a regionális ágazati kollektív szerződésben meghatározott minimális munkabér 47 %-át fizette ki a munkavállalóknak.
L'entreprise allemande a sous-traité les travaux auprès d'une entreprise polonaise, qui ne versait à ses ouvriers que 47 % du salaire minimum prévu par la convention collective sectorielle régionale.

Defossez olyan francia társaság alkalmazottja volt, amely Franciaországban teljesítette a munkabéreket, és francia szervezetnek folyósította a fizetésképtelenség esetére szóló bérgarancia‐hozzájárulásokat, és mivel e társaság ellen a francia jog alapján indították meg a felszámolási eljárást − Franciaország az a hely, amellyel legszorosabb társadalmi, jogi és személyes kapcsolatai fennállnak.
Defossez ayant été employé par une entreprise française qui établissait ses fiches de paie en France, versait à une institution française les cotisations destinées à financer la garantie salariale en cas d’insolvabilité, et qui avait été mise en liquidation judiciaire en application du droit français, la France serait le lieu avec lequel il présente les liens sociaux, juridiques et personnels les plus étroits.

E tekintetben ki kell emelni, hogy a Bizottság a keresetében eredetileg annak megállapítását kérte, hogy a Németországi Szövetségi Köztársaság azáltal sértette meg a 92/50 irányelvből és a 2004/18 irányelvből eredő kötelezettségeit, hogy a 110 legnagyobb német város a munkabér‐konverzióra vonatkozó keretmegállapodásokat közvetlenül a TV‐EUmw/VKA 6. §‐ában megnevezett intézményekkel és vállalkozásokkal kötötte meg.
Il convient de souligner, à cet égard, que la Commission visait à l’origine, par son recours, à faire constater que la République fédérale d’Allemagne, du fait que les 110 principales villes allemandes ont conclu directement des accords‐cadres sur la conversion de la rémunération avec les organismes et entreprises mentionnés à l’article 6 du TV-EUmw/VKA, a manqué aux obligations qui lui incombent en vertu des directives 92/50 et 2004/18.

A vállalat fizette a munkabér 15 %-át és a társadalombiztosítási járulékok ráeső részét.
L’entreprise versait 15 % du salaire et des cotisations sociales.

A magyarországi „Első munkahely garancia” program értelmében a munkaerőpiacra újonnan belépők esetében 4 hónapon keresztül 100%-ig térítésre kerül a munkabér és a társadalombiztosítási járulékok.
Le programme de garantie de premier emploi en Hongrie remboursera à 100 %, pendant quatre mois, les coûts salariaux et les charges sociales pour les nouveaux entrants sur le marché du travail.

semmisítse meg a 2016. május 31-i és 2016. július 5-i, a munkabérből teljesített levonásokról szóló vitatott határozatokat, amelyekkel szemben a felperes a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése alapján 2016. július 29-én (R/492/16) illetve július 30-án (R/493/16) panaszt tett, és amelyeket 2016. november 28-án elutasítottak;
annuler les décisions contestées du 31 mai 2016 et du 5 juillet 2016 sur les retenues sur salaires pour lesquelles le requérant a introduit les réclamations article 90, paragraphe 2, du statut respectivement les 29 juillet 2016 (R/492/16) et 30 juillet 2016 (R/493/16) et rejetés tous deux le 28 novembre 2016;

4 Ezen egyezmény 23. cikke 2. §‐ának 1. pontja, amely meghatározza, hogy a belga illetőségű személyek által kapott, luxemburgi forrásból származó munkabérek tekintetében milyen módon kell elkerülni a kettős adóztatást, a következőképpen szól:
4 L’article 23, paragraphe 2, 1°, de cette convention, qui indique de quelle manière est évitée la double imposition des salaires de source luxembourgeoise perçus par des résidents belges, est libellé comme suit :

27 Ebből következik, hogy első kérdésével a kérdést előterjesztő bíróság lényegében arra vár választ, hogy egyrészt ami a szülői szabadság időtartamát illeti, a szülői szabadságról kötött keretmegállapodás 2. szakaszának 6. pontjával ellentétes‐e, ha valamely munkavállaló végleges rokkantsági nyugdíjának kiszámításakor az ezen időtartam alatt megkapott munkabér arányában csökkentett mértékben befizetett járulékokat veszik figyelembe, és e keretmegállapodás megköveteli‐e, hogy a teljes munkaidőben való foglalkoztatottság után befizetendő járulékok összegét vegyék figyelembe.
27 Il en résulte que, par sa première question, la juridiction de renvoi demande en substance, d’une part, si, en ce qui concerne la période de congé parental, la clause 2, point 6, de l’accord-cadre sur le congé parental s’oppose à la prise en compte, lors du calcul de la pension d’invalidité permanente d’un travailleur, des cotisations versées, qui ont été réduites proportionnellement au salaire perçu pendant cette période, et exige la prise en compte de cotisations qui correspondraient à une rémunération à taux plein.

13 Amint az az előzetes döntéshozatal iránti kérelemből kitűnik, a szabadságról szóló törvény 11. §‐ának (1) bekezdése értelmében a szabadságra járó bért a referencia‐időszakban, azaz a munkavállaló által a szabadság kezdetét megelőző utolsó tizenhárom héten át kapott átlagos munkabér alapján kell kiszámítani.
13 Ainsi qu’il ressort de la demande de décision préjudicielle, l’article 11, paragraphe 1, de la loi sur les congés prévoit que l’indemnité légale de congés payés est fonction de la rémunération moyenne perçue par le salarié au cours de la période de référence, à savoir les treize dernières semaines précédant le début du congé.

„Az előző cikkekben foglaltak sérelme nélkül, ha bizonyítást nyer a munkavállaló visszahelyezésének lehetetlensége a kötelezett vállalkozás megszűnése vagy működésének megszüntetése miatt, a bíróság végzést hoz, amelyben a szóban forgó határozat napjával megállapítja a munkajogviszony megszűnését, és rendelkezik a 279. cikk (2) bekezdésében foglaltak alapján a munkavállalónak járó végkielégítés és az eljárás folyamatban léte miatt kieső időre járó munkabér kifizetéséről.”
«Sans préjudice des dispositions des articles précédents, lorsque l’impossibilité de réintégrer le salarié dans l’entreprise est avérée pour cause d’arrêt d’activité ou de fermeture de cette dernière, le juge rend une ordonnance constatant l’extinction de la relation de travail à la date de cette ordonnance et accorde le versement au salarié des salaires et indemnités restant à percevoir qui sont indiqués à l’article 279, paragraphe 2.»

„1) [A 2014/17 irányelv] 12. cikke (2) bekezdése a) pontjának, illetve ugyanezen irányelv 12. cikke (3) bekezdésének rendelkezései – figyelembe véve különösen az azok által megnyitni és vezetni engedélyezett fizetési számlához vagy betétszámlához kapcsolódó célkitűzést is – lehetővé teszik‐e a hitelező számára egyrészt, hogy valamely személyre szabott előny ellentételezéseként megkövetelje az adóstól, hogy valamennyi munkabérét vagy hasonló jövedelmét a hitelmegállapodásban meghatározott időszak alatt valamely fizetési számlára utalja, függetlenül a hitel összegétől, esedékességétől és futamidejétől, és másrészt, hogy az így meghatározott időtartam elérheti‐e a tíz évet vagy – amennyiben az rövidebb – a megállapodás futamidejét.
« 1) [L]es dispositions de [l’article 12, paragraphe 2, sous a),] de la directive [2014/17], compte tenu notamment de la finalité qu’elles assignent au compte de paiement ou d’épargne dont elles autorisent l’ouverture ou la tenue, ou les dispositions du paragraphe 3 du même article autorisent-elles, d’une part, le prêteur à imposer à l’emprunteur, en contrepartie d’un avantage individualisé, la domiciliation de l’ensemble de ses revenus salariaux ou assimilés sur un compte de paiement pendant une durée fixée par le contrat de prêt, quels que soient le montant, les échéances et la durée du prêt, d’autre part, à ce que la durée ainsi fixée puisse atteindre dix ans ou, si elle est inférieure, la durée du contrat ?