ontslag om economische redenen oor Engels

ontslag om economische redenen

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

redundancy

naamwoord

voorbeelde

Ontslag om economische redenen
Redundancy for economic reasons

In het laatste geval is er sprake van ontslag om economische redenen".
The latter case constitutes dismissal on economic grounds.

45 In casu werd RE ontslagen in het kader van een collectief ontslag om economische redenen.
45 In the present case, RE was dismissed as part of a collective redundancy on economic grounds.

8 Op 27 juli 2011 heeft ISS BSA ontslagen om economische redenen, na een opzegtermijn van zes maanden.
8 On 27 July 2011, ISS dismissed BSA on economic grounds, on the expiry of a six-month period of notice.

Ontslag om economische redenen Economische redenen voor ontslag kunnen zijn: afzetmoeilijkheden, gedeeltelijke stillegging van het bedrijf en herstructureringsmaatregelen.
Redundancies Economic grounds for redundancies are sales difficulties, partial closure of the works and structural reor- ganization.

Ontslag om economische redenen
Redundancies on economic grounds

In de eerste plaats kunnen de regeringen zelf de wetten op het zogenaamde ontslag om economische redenen herzien.
Governments have some responsibility in this area, particularly in the reform of the laws on so-called "economic" redundancies.

De huidige wetgeving inzake arbeidsbescherming is nog steeds te rigide: de voorwaarden voor ontslag om economische redenen leiden tot rechtsonzekerheid.
The current employment protection legislation is still too strict: the conditions for economic dismissals are subject to legal uncertainty.

Daarna was hij in Frankrijk in loondienst werkzaam van 1956 tot 1985, in welk jaar hij werd ontslagen om economische redenen.
He was then employed in France from 1956 to 1985, when he was made redundant.

Nadat hij tussen 17 december 2012 en 30 september 2014 opnieuw professioneel actief was geweest in Luxemburg, is hij na een ontslag om economische redenen opnieuw werkloos geworden.
After having started to work in Luxembourg again, on 17 December 2012, he became unemployed on 30 September 2014 as a result of redundancy.

2 Die vraag is gerezen in een geding tussen B. Kachelmann (hierna: verzoekster") en haar voormalige werkgever, Bankhaus Hermann Lampe KG (hierna: Bankhaus"), over haar ontslag om economische redenen.
2 That question has been raised in proceedings between Ms Kachelmann and Bankhaus Hermann Lampe KG (hereinafter Bankhaus), her former employer, concerning her dismissal on economic grounds.

Haars inziens had Bankhaus in het kader van de procedure die tot kennisgeving van haar ontslag om economische redenen leidde, geen sociale keuze gemaakt tussen werknemers die dezelfde taken verrichtten.
She claims that, during the process leading to her being given notice of dismissal on economic grounds, Bankhaus did not make a selection on the basis of social criteria from amongst all workers performing the same duties.

A. ernstig verontrust over de sterke toename van het aantal herstructureringen, bedrijfsverplaatsingen en sluitingen van ondernemingen, in combinatie met ontslagen om economische redenen, en over de economische vertraging in de EU,
A. whereas it is greatly concerned at the sharp rise in the restructuring, relocation and closure of companies, bringing with it economic redundancies, and at the economic slow-down in the EU,

PT heeft de ontslagvergoedingen beperkt tot 20 dagen per jaar anciënniteit, zowel voor contracten van bepaalde als van onbepaalde duur, en heeft de definitie van individueel ontslag om economische redenen vereenvoudigd.
PT has reduced severance payments to 20 days per year of work for both open-ended and fixed-term contracts and eased the definition of individual dismissals for economic reasons.

§ 1, lid 3, KSchG bepaalt dat ontslag om economische redenen eveneens ongerechtvaardigd is wanneer de werkgever bij de keuze van de werknemer niet of onvoldoende rekening heeft gehouden met sociale aspecten.
Articles 1(3) establishes that dismissal for economic reasons is also unjustified if the employer took no, or insufficient, account of social factors when selecting the employee to be dismissed.

„Prejudiciële verwijzing – Europees Verdrag tot bescherming van rechten van mens en fundamentele vrijheden – Internationaal Verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten – Gelijkheidsbeginsel – Ontslag om economische redenen – Geen aanknopingspunt met gemeenschapsrecht – Kennelijke onbevoegdheid van Hof”
Reference for a preliminary ruling – European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms – International Covenant on Civil and Political Rights – Principle of equal treatment – Redundancy for economic reasons – No link with Community law – The Court of Justice’s manifest lack of jurisdiction

Het arrest van 19 juni 2013 betreffende het collectief ontslag stelt vast dat het ontslag om economische redenen gerechtvaardigd was en dat er geen sprake was van een overgang van de School op de Ayuntamiento.
The collective judgment of 19 June 2013 states that the dismissal was justified by economic reasons and that there was no transfer of the School to the Ayuntamiento.

4 Overeenkomstig de Franse regeling inzake ontslag om economische redenen werkte Kimberly Clark een sociaal plan uit, dat een aantal maatregelen omvatte waarvan sommige werden medegefinancierd door de staat in het kader van het FNE.
4 In accordance with the French regulations on redundancy on economic grounds, Kimberly Clark drew up a social plan comprising a number of measures some of which were jointly financed by the State through the FNE.

(Prejudiciële verwijzing - Europees Verdrag tot bescherming van rechten van mens en fundamentele vrijheden - Internationaal Verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten - Beginsel van gelijke behandeling - Ontslag om economische redenen - Geen aanknopingspunt met gemeenschapsrecht - Kennelijke onbevoegdheid van Hof)
(Preliminary reference - European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms - International Covenant on Civil and Political Rights - Principle of equal treatment - Redundancy for economic reasons - No link with Community law - Lack of jurisdiction of the Court of Justice)

In de tweede plaats is de werkingssfeer van de EPA, die alleen het "ontslag om economische redenen" betreft, beperkter dan die van de richtlijn, die elk ontslag om redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer betreft.
Second, the scope of the EPA, which is limited to cases of "redundancy", is narrower than that of the directive, which extends to all dismissals not related to the individual workers concerned.

Ten slotte bepaalt lid 8 van dit artikel dat Fogasa bij ontslagen om economische redenen in ondernemingen met minder dan 25 werknemers 40 % van de vergoeding uitsluitend uit eigen middelen en zonder dat de werkgever insolvent moet zijn, ten laste neemt.
Finally, Article 33(8) of the Workers’ Statute provides that in the case of dismissal on economic grounds in undertakings with fewer than 25 employees, Fogasa must pay 40% of the compensation exclusively at its own cost, without any requirement that the employer must be insolvent.

roept de lidstaten op om ontslag louter om economische redenen pas toe te staan nadat voor de werknemers alles in het werk is gesteld op het gebied van (her)scholing;
Calls on the Member States not to allow redundancies on solely economic grounds until every effort has been made to (re)train workers;

De werkingssfeer van de richtlijn mag dus niet worden beperkt tot ontslag om economische redenen, gedefinieerd als ontslag veroorzaakt door de stopzetting of de inkrimping van de activiteiten van een onderneming, of door de dalende vraag naar een bepaald soort werk.
Its scope cannot for that reason be limited to cases of redundancy defined as resulting from a cessation or reduction of the business of an undertaking or a decline in demand for work of a particular type.

19 In de eerste plaats blijkt uit de verwijzingsbeschikking en uit de bij het Hof ingediende opmerkingen evenwel, dat de prejudiciële vraag betrekking heeft op de discriminerende gevolgen die algemeen uit de toepassing van het KSchG in geval van ontslag om economische redenen zouden voortvloeien.
19 First of all, it is clear from the order for reference and the observations submitted to the Court that the question referred concerns possible discriminatory effects resulting in a general way from application of the KSchG to dismissals on economic grounds.