salariat oor Sweeds

salariat

adjektief, werkwoord manlike

Vertalings in die woordeboek Roemeens - Sweeds

arbetstagare

naamwoord algemene

În acest caz, pentru calculul perioadei minime se folosesc perioadele care sunt cele mai favorabile salariatului.
I sådana fall ska de för arbetstagarna mest fördelaktiga perioderna användas vid beräkningen av minimiperioden.

familjeförsörjare

algemene

invaliditate sau deces al salariatului principal
Vid familjeförsörjarens arbetsoförmåga eller dödsfall

Soortgelyke frases

salariat cu două locuri de muncă
dubbelarbete

adaptabilitatea salariatului
arbetstagarens anpassningsförmåga

salariat comunitar
gemenskapsarbetstagare

consultarea salariatului
samråd med arbetstagare

informarea salariatului
informering av arbetstagare

voorbeelde

Convențiile colective clasice includ, de pildă, salariile (în cele mai multe state membre) și programul de lucru.
De klassiska kollektivavtalen behandlar exempelvis löner och (i de flesta medlemsstater) arbetstiden.

36 Astfel, potrivit Autorității pentru străini, în scopul dobândirii unui drept de ședere pe baza acestor dispoziții, este necesar, pe de o parte, ca membrul de familie care se află la originea dreptului la reîntregirea familiei să fie încadrat deja pe piața legală locală a muncii la data la care este eliberat primul permis de ședere în temeiul reîntregirii familiei și, pe de altă parte, ca susținătorul reîntregirii să își mențină calitatea de lucrător salariat în cursul celor trei ani de la eliberarea permisului respectiv.
36 Enligt utlänningsmyndigheten är det nämligen, för att uppehållsrätt ska kunna erhållas på grundval av dessa bestämmelser, nödvändigt dels att den familjemedlem som ger rätt till familjeåterförening redan tillhör den reguljära lokala arbetsmarknaden vid den tidpunkt då det första uppehållstillståndet för familjeåterförening beviljas, dels att den sammanförande fortsätter arbeta som anställd under de tre år som följer på beviljandet av detta uppehållstillstånd.

Un lucrător salariat trebuie să dețină o locuință pentru familia sa care să corespundă standardului curent pentru lucrătorii salariați naționali din regiunea unde acesta este angajat, însă această dispoziție nu poate conduce la discriminări între lucrătorii salariați naționali și lucrătorii salariați provenind din cealaltă parte contractantă.
En arbetstagare skall för sin familj förfoga över en bostad som anses motsvara normal standard för inhemska arbetstagare i den region där han arbetar; denna bestämmelse får inte medföra diskriminering mellan inhemska arbetstagare och arbetstagare från den andra avtalsslutande parten.

(b) este deținut într-un cont curent, inclusiv conturi în care sunt virate în mod regulat sume pentru salarii.
b) ingår i ett transaktionskonto, inbegripet konton på vilka lön regelbundet sätts in.

Ea oferă mai multe politici neoliberale şi o cursă spre limita inferioară a salariilor şi a condiţiilor.
Den ger oss mer nyliberal politik och en kraftig försämring av både löner och villkor.

– în cazul menționat la articolul 3 alineatul (2) a treia liniuță, plata creanțelor salariale aferente ultimelor 18 luni ale contractului sau raportului de muncă care precedă data la care a survenit insolvabilitatea angajatorului sau data la care contractul sau raportul de muncă cu salariatul a încetat ca urmare a insolvabilității angajatorului.
– i det fall som avses i artikel 3.2, tredje strecksatsen, säkerställa att betalning sker av utestående fordringar som gäller lön för de sista 18 månaderna av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande före den dag då arbetsgivarens insolvens inträdde eller då anställningsavtalet eller anställningsförhållandet med arbetstagaren upphörde på grund av arbetsgivarens insolvens.

Rata este de 1 000 EUR pe persoană / lună și a fost înscrisă în buget pentru 11 luni (cifră medie, întrucât sumele efective depind de salariul fiecărui lucrător înainte de concediere și de perioada în cursul căreia fiecare lucrător participă la măsurile active).
Bidraget uppgår till 1 000 euro per person och månad och har budgeterats för elva månader (genomsnittliga siffror, eftersom det faktiska beloppet beror på arbetstagarens lön före uppsägning och på hur länge han eller hon deltar i den aktiva åtgärden).

Eforturi suplimentare în direcția convergenței salariilor și a stabilirii unor salarii minime în statele membre.
Ytterligare insatser för lönekonvergens och fastställande av minimilöner i medlemsstaterna

43 Astfel, potrivit constatărilor instanței de trimitere, la calcularea majorării în conformitate cu Regulamentul cu privire la salariul minim net, salariații care au încheiat o convenție privind munca cu timp parțial în vederea pregătirii pensionării care sunt supuși impozitului în Germania primesc o sumă care corespunde cu aproximativ 85 % din venitul net pe care îl încasau anterior la ultimul loc de muncă cu normă întreagă.
43 Enligt vad den hänskjutande domstolen har konstaterat erhåller nämligen arbetstagare som arbetar deltid på grund av ålder och som är skattskyldiga i Tyskland, vid beräkningen av lönetillägget enligt förordningen om miniminettolön, ett belopp som ungefär motsvarar 85 procent av den nettoinkomst som de tidigare erhöll för sin senaste heltidsanställning.

i) securitatea socio-economică (inclusiv nivelul și distribuția salariilor);
i) Socioekonomisk trygghet (inbegripet lönenivå och lönefördelning).

Având în vedere că sumele plătite de contribuabil cu titlu de Irpef (impozit pe venit datorat de persoanele fizice) nu reprezintă un element al salariului întrucât nu sunt plătite de angajator în temeiul raportului de muncă, și având în vedere că suma plătită de angajator lucrătorului pentru a favoriza încetarea anticipată la cerere a raportului de muncă nu este de natură salarială, este conform dreptului comunitar să se declare că diferența de vârstă, # de ani pentru femei și # pentru bărbați, încalcă dreptul comunitar, ținând cont că Directiva #/# permite statelor membre să mențină limite de vârstă de pensionare diferite?
Med hänsyn till att det belopp som den skattskyldige har betalat i inkomstskatt inte utgör en del av hans lön, eftersom det inte betalas av arbetsgivaren till följd av anställningsförhållandet, och med hänsyn till att det belopp som arbetsgivaren har betalat till arbetstagaren som ett led i en frivillig uppsägning inte har karaktären av lön, är det förenligt med gemenskapsrätten att slå fast att åldersskillnaden på # år för kvinnor och # år för män strider mot gemenskapsrätten, med tanke på att medlemsstaterna enligt direktiv #/# får fastställa skilda åldersgränser för pensionering?

(e) numărul mediu de salariați în cursul exercițiului financiar, defalcat pe categorii și, dacă acestea nu sunt prezentate separat în contul de profit și pierdere, cheltuielile cu personalul aferente exercițiului financiar, defalcate pe salarii și indemnizații, cheltuieli cu asigurările sociale și cheltuieli cu pensiile;
e) Det genomsnittliga antalet anställda under räkenskapsåret, fördelat på kategorier, samt, om uppgift inte har lämnats särskilt i resultaträkningen, personalkostnaderna för räkenskapsåret, uppdelade mellan löner, sociala avgifter och pensionskostnader.

Societățile de administrare a navelor trebuie să se asigure, în special, că sunt aplicate în mod corespunzător dispozițiile Convenției privind munca din domeniul maritim referitoare la contractul de muncă al navigatorilor, pierderea sau naufragiul navei, asistența medicală, răspunderea armatorului inclusiv plata salariilor în caz de accident sau boală și repatrierea
Fartygsförvaltarna måste i synnerhet säkerställa en korrekt tillämpning av konventionens bestämmelser om anställningsavtal för sjöpersonal, förlust av fartyget eller förlisning, sjukvård, redarens ansvar inbegripet utbetalning av löner vid olycka eller sjukdom och hemresa

Furnizorii de PEPP aplică normele respective pentru a determina, după caz, rata anuală a randamentului nominal al investiției, rata anuală a inflației și evoluția preconizată a salariilor.
Dessa regler ska tillämpas av PEPP-sparinstitut för att, om det är relevant, fastställa investeringens nominella avkastningsgrad, den årliga inflationstakten och trenden för framtida löner.

Plecând de la această bază, ar fi posibilă crearea unor protecții diferite în funcție de nivelul de dependență în care se află lucrătorul, mergând de la autentica independență economică la salariat, trecând prin munca independentă din punct de vedere juridic, dar dependentă din punct de vedere economic.
På grundval av detta är det sedan möjligt att tänka sig olika typer av skydd, beroende på vilken grad av beroende den yrkesverksamme har, från reellt ekonomiskt oberoende till lönearbete. Däremellan befinner sig de yrkesverksamma som juridiskt sett är egenföretagare, men som befinner sig i en ekonomisk beroendeställning.

Publicitate, cercetarea pieţei, sondaje de opinie, analize de piaţă, marketing, întocmire de statistici în domeniul economiei, actualizare şi întreţinere de date în reţele de date computerizate, administrare de date prin intermediul calculatoarelor, consultanţă economică, consultanţă pentru organizare şi conducere, consultanţă pentru întreprinderi, întocmire de analize a preţului de cost, informaţii despre afaceri, contabilitate, auditare, lucrări de birou, administrare de fişiere prin intermediul calculatoarelor, facturare, întocmire de statistici, calculare de salarii, recrutare de personal, relaţii publice, colectare şi compilare de articole de presă pe aceeaşi temă
Reklam, marknadsstudier, opinionsundersökningar, marknadsanalyser, marknadsföring, statistisk verksamhet inom det ekonomiska området, uppdatering och skötsel av data i databaser, datoriserad datahantering, företagsekonomisk rådgivning, rådgivning vid organisation och ledning av företag, företagsrådgivning, uppställning av kostnads-prisanalyser, upplysningar i affärsfrågor, redovisning, revision, kontorstjänster, datoriserad registerhantering, utarbetande av avräkningar, förande av statistik, löneredovisning, personalrekrytering, public relationstjänster, insamling och sammanställning av temarelaterade pressartiklar

Justificare Una dintre provocările cu care se confruntă Ignalina constă în faptul că adesea salariile nu sunt atractive pentru specialiști, care caută, de multe ori, locuri de muncă în altă parte.
Motivering En av utmaningarna i Ignalina är att lönerna ofta inte är attraktiva för specialister som ofta söker anställning någon annanstans.

3. drepturi salariale viitoare sunt transformate în prestații de pensie cu valoare egală (transformarea salariului) sau
3. framtida löneutbetalningar omvandlas till en likvärdig rättighet till pensionsförmåner (löneväxling), eller

Această contribuție este stabilită la 0,81 % din salariul de bază al agentului temporar în cauză, după deducerea unei sume forfetare de ►M140 1 296,18 EUR ◄ , fără a se lua în considerare coeficienții corectori prevăzuți la articolul 64 din statut.
Avgiften skall fastställas till 0,81 % av vederbörandes grundlön, med ett schablonavdrag på ►M140 1 296,18 euro ◄ , varvid de korrigeringskoefficienter som föreskrivs i artikel 64 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen inte skall beaktas.

– Subvenții pentru salarii: acestea pot fi puse la dispoziția angajatorilor care doresc să ofere un loc de muncă lucrătorilor vizați, cunoscând pe deplin deficiențele acestora în materie de competență sau aptitudini profesionale și care doresc să se asigure că lucrătorii respectivi beneficiază de întregul sprijin și de formarea la locul de muncă necesare pe parcursul adaptării la un post nefamiliar.
– Lönesubventioner: Dessa kan utbetalas till arbetsgivare som är beredda att anställa de arbetstagare som omfattas av stödet, väl medvetna om att personen ifråga har brister i sin utbildning eller yrkesutbildning och som är villig att garantera att personen får allt stöd och nödvändig utbildning på plats när denne ska anpassa sig till helt nya arbetsuppgifter.

A se vedea în special, cu privire la impozitele pe venitul din salarii, articolul 15 din modelul de convenție fiscală al OCDE.
När det gäller skatter på inkomst från tjänst, se särskilt artikel 15 i OECD:s modellavtal.

Reducerea treptată a contribuțiilor angajatorului la asigurările sociale, parțial prin absorbția de subvenții salariale existente, parțial prin reduceri suplimentare pentru salariile joase și medii.
Gradvis minskning av arbetsgivaravgifter, delvis genom utfasning av befintliga lönesubventioner, delvis genom ytterligare minskningar för låga och medelhöga löner.

Salarii (inclusiv avantajele în natură), pensii de vârstă, de invaliditate și alimentare, rente, rente viagere, alocații de șomaj
Löner (inklusive naturaförmåner), ålderpension, invaliditetspension, underhållsbidrag, ränteinkomster, livräntor, arbetslöshetsersättning

(a) Dacă, în conformitate cu articolul 14c litera (a) din regulament, o persoană care desfășoară simultan o activitate salariată pe teritoriul unui stat membru și o activitate independentă pe teritoriul altui stat membru se supune legislației statului membru pe al cărui teritoriu desfășoară activitatea salariată, instituția desemnată de autoritatea competentă a celui de-al doilea stat membru îi eliberează lucrătorului salariat un certificat care să ateste că acesta se supune legislației sale și trimite o copie a acestuia instituției desemnate de autoritatea competentă din oricare alt stat membru:
a) Om en person, som är anställd inom en medlemsstats territorium samtidigt som han är egenföretagare inom en annan medlemsstats territorium, enligt förordningens artikel 14c a omfattas av lagstiftningen i den medlemsstat där han är anställd skall den institution som har utsetts av den behöriga myndigheten i den sistnämnda medlemsstaten lämna den anställde ett intyg som anger att han omfattas av dess lagstiftning och sända en kopia av det till den institution som har utsetts av den behöriga myndigheten i varje annan medlemsstat

Pe parcursul aceleiași perioade, nivelul salariului mediu a crescut ușor, urmând aceeași tendință ca și costul unitar de producție.
Under samma period ökade de genomsnittliga lönenivåerna något och följde samma trends som tillverkningskostnaden per enhet.