despido oor Italiaans

despido

naamwoord, werkwoord manlike

Acto por el cual el empleador rescinde el contrato de trabajo con un empleado.

Vertalings in die woordeboek Spaans - Italiaans

licenziamento

naamwoord manlike

Acto por el cual el empleador rescinde el contrato de trabajo con un empleado.

Atto con cui il datore di lavoro recede dal contratto di lavoro con un dipendente.

Allí también se han venido produciendo despidos, agravando la situación social de la región.
Anche in Portogallo vi sono stati licenziamenti collettivi che hanno esacerbato la situazione sociale della regione.

congedo

naamwoord manlike

Nos despedimos con respeto y amistad, dispuestos a ser consecuentes con nuestros mejores ideales.
Ci congediamo con rispetto e amicizia, pronti ad essere coerenti con i nostri migliori ideali.

dimissione

naamwoord

Ahora, menos de un mes después, hay nuevos despidos.
Ora, meno di un mese dopo, ci sono nuove dimissioni.

dimissioni · disdetta · recesso · varo · rinuncia · rinunzia

Soortgelyke frases

despedir tufo
far acre fumo · fumeggiare

palabras de despedida
addio

despido colectivo
licenziamento collettivo

despedir olor
sentire

despedir a la criada
rimandare la cameriera

despedido
benservito · licenziato

despedida
addio · archiviazione · arrivederci · ciao · commiato · congedo · distacco · invio · licenziamento · partenza · separazione

Despedida de soltero
Bachelor Party - Addio al celibato · addio al celibato

beso de despedida
bacio d'addio

voorbeelde

Luego, tras la sospecha y el despido, dijeron que se había empleado en un restaurante.
A quanto aveva saputo, dopo i sospetti e il licenziamento, Salman era andato a lavorare in un ristorante.

¿Surge la obligación del empresario de consultar sobre despidos colectivos, con arreglo a la Directiva 98/59/CE, (1) i) cuando el empresario tiene intención de adoptar una decisión estratégica comercial u organizativa que previsible o inevitablemente desembocará en despidos colectivos, pero aún no ha adoptado tal decisión; o ii) únicamente cuando se ha adoptado realmente tal decisión y entonces, como consecuencia de la misma, el empresario se propone realizar despidos colectivos?
Se l’obbligo di consultazione a carico del datore di lavoro in merito a licenziamenti collettivi per esubero ai sensi della direttiva 98/59/CE (1) sorga: (i) quando il datore di lavoro preveda di adottare una decisione economica, strategica o operativa, che prevedibilmente o inevitabilmente condurrà a licenziamenti collettivi, ma non l’abbia ancora adottata; oppure (ii) soltanto qualora tale decisione sia stata effettivamente presa ed egli stia quindi pianificando i consequenziali licenziamenti.

La aportación es de 1 000 EUR por persona al mes y se ha presupuestado para un período de once meses (cifras medias, dado que los importes reales dependen del salario que tenía cada trabajador antes del despido) y el período en que un trabajador permanezca en las medidas activas.
Si tratta di 1 000 EUR per persona/mese iscritti a bilancio per 11 mesi (in media, gli importi effettivi sono in funzione del salario di ogni lavoratore prima del licenziamento e del periodo di partecipazione alle misure attive).

Por otro lado, la sociedad demandada impugnó la competencia de los tribunales franceses, basándose en que el contrato de trabajo no se había ejecutado en Francia, sino en varios países fuera del territorio comunitario, ya que, entre marzo de 1979, fecha en la que fue contratado en calidad de "deputy project manager", y diciembre de 1979, fecha del despido, el Sr. Humbert fue enviado a Libia, al Zaire y al Emirato Árabe de Abu Dhabi.
Humbert . In secondo luogo essa contestava la competenza dei giudici francesi per il motivo che il contratto di lavoro non era stato eseguito in Francia, ma in vari paesi al di fuori del territorio della Comunità; infatti, il sig . Humbert, tra il marzo 1979, quando era stato assunto con la qualifica di "deputy project manager", e il dicembre 1979, quando venne licenziato, era stato inviato dapprima in Libia e, successivamente, nello Zaire e nell' Emirato arabo di Abu Dhabi .

(18) Para que un permiso por motivos familiares previsto a escala nacional constituya un permiso de maternidad a tenor de la presente Directiva, debe tener una duración mayor que los períodos contemplados en la Directiva 96/34/CE del Consejo de 3 de junio de 1996 relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES(7); ha de ser remunerado según lo dispuesto en la presente Directiva; y han de ser aplicables las garantías de la presente Directiva en cuanto al despido, la reincorporación al mismo empleo o a un puesto equivalente, y la discriminación.
(18) Per poter essere ritenuto congedo di maternità ai sensi della presente direttiva, il congedo familiare previsto a livello nazionale dovrebbe essere esteso oltre i periodi di cui alla direttiva 96/34/CE del Consiglio del 3 giugno 1996 concernente l'accordo quadro sul congedo parentale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES(7)e dovrebbe essere retribuito conformemente a quanto previsto nella presente direttiva; si dovrebbero altresì applicare le garanzie contemplate dalla presente direttiva in materia di licenziamento, di reintegro nelle stesse mansioni o assegnazione a mansioni equivalenti e di discriminazione.

c) las condiciones de empleo y trabajo, incluidas las de despido y remuneración».
c) all’occupazione e alle condizioni di lavoro, comprese le condizioni di licenziamento e la retribuzione».

la referida pérdida de posibilidad de promoción y aumento salarial durante el período en el que el personal con contrato de trabajo de Derecho privado está incluido en la reserva laboral y hasta su despido con jubilación y pensión de vejez completa no tendrá lugar en la mayoría de los casos, incluido el presente asunto, puesto que el trabajador, como consecuencia de su prologada permanencia en la entidad pública, habrá agotado la escala salarial o la promoción previstas en la normativa vigente para su ascenso?
la succitata perdita dell’avanzamento di carriera e dell’aumento salariale per il periodo in cui il personale con contratto di lavoro di diritto privato viene posto in regime di riserva di manodopera e fino al suo licenziamento per pensionamento con pensione di vecchiaia non avrà luogo nella maggior parte dei casi, incluso il caso di specie, poiché il lavoratore, a causa della sua lunga permanenza all’ente pubblico, avrà esaurito la scala salariale o/e l’avanzamento di carriera previsti dalla normativa vigente per la sua progressione.

40 A este respecto, procede señalar que, como se desprende de los apartados 21 a 23 de la presente sentencia, la demanda de QH tiene por objeto el pago de una compensación por los perjuicios resultantes de la supuesta vulneración por el Tribunal Supremo del artículo 7 de la Directiva 2003/88, en la medida en que ese tribunal presuntamente aplicó una jurisprudencia nacional relativa a los efectos jurídicos de la anulación de ese primer despido y de la readmisión de la interesada en su puesto de trabajo incompatible con la mencionada disposición del Derecho de la Unión.
40 A tal riguardo, occorre rilevare che, come risulta dai punti da 21 a 23 della presente sentenza, la domanda della sig.ra QH mira al pagamento di un’indennità a titolo dei danni derivanti dall’asserita violazione, da parte della Corte di cassazione, dell’articolo 7 della direttiva 2003/88, in quanto tale organo giurisdizionale avrebbe applicato una giurisprudenza nazionale relativa agli effetti giuridici dell’annullamento di detto primo licenziamento e della reintegrazione dell’interessata nel suo posto di lavoro, la quale sarebbe incompatibile con tale disposizione di diritto dell’Unione.

Por ello, después de relatar esa parábola y otra relacionada, concluyó diciendo: “Por consiguiente, puedes estar seguro: ninguno de ustedes que no se despida de todos sus bienes puede ser mi discípulo”.
Perciò, dopo aver narrato questa parabola e un’altra analoga, egli concluse dicendo: “Così, potete essere certi che nessuno di voi che non si separi da tutti i suoi averi può essere mio discepolo”.

Corentin y el procurador, que tomaron estas palabras como señal de despido, saludaron y salieron.
Corentin e l’avvocato, che presero queste parole per una frase di congedo, salutarono e uscirono.

El 10 de mayo de 2011, Grecia presentó una solicitud para movilizar el FEAG en relación con una serie de despidos que tuvieron lugar en la cadena de supermercados ALDI Hellas Supermarket Holding EPE & Assoc.
Il 10 maggio 2011 la Grecia ha presentato una domanda di mobilitazione del FEG in relazione ai licenziamenti dell’impresa ALDI Hellas Supermarket Holding EPE & Assoc.

El 19 de junio de 2015, Irlanda presentó la solicitud EGF/2015/006 IE/PWA International Ltd, relativa a una contribución financiera del FEAG, a raíz de los despidos de trabajadores en PWA International Ltd. (PWAI) y en un proveedor en Irlanda.
Il 19 giugno 2015 l'Irlanda ha presentato la domanda EGF/2015/006 IE/PWA International per ottenere un contributo finanziario del FEG in seguito ai collocamenti in esubero effettuati dalla PWA International Ltd. e da un fornitore in Irlanda, integrandola con ulteriori informazioni in conformità all'articolo 8, paragrafo 3, del regolamento (UE) n.

La Directiva 92/85 no contiene ninguna disposición acerca de si los Estados miembros pueden establecer un plazo preclusivo para el ejercicio del derecho a la protección frente al despido durante el embarazo.
La direttiva 92/85 non contiene disposizioni in merito alla possibilità per gli Stati membri di prevedere termini di decadenza entro i quali far valere il diritto alla tutela contro un licenziamento pronunciato durante una gravidanza.

El 1 de febrero de 2013, a raíz de los despidos de trabajadores en Nokia plc, Nokia Siemens Networks y treinta de sus subcontratistas en Finlandia, este país presentó la solicitud de contribución financiera del FEAG «EGF/2013/001 FI/Nokia».
Il 1° febbraio 2013 la Finlandia ha presentato la domanda EGF/2013/001 FI/Nokia al fine di ottenere un contributo finanziario del FEG a seguito di esuberi in Nokia plc, nella sua filiale Nokia Siemens Networks e in 30 dei suoi subappaltatori in Finlandia.

3) ¿La expresión “al menos igual a 20” recogida en el artículo 1, apartado 1, [párrafo primero], letra a), inciso ii), de la Directiva se refiere al número de despidos entre todos los centros de trabajo del empresario o al número de despidos en cada centro de trabajo?
3) Se, all’articolo 1, paragrafo 1, primo comma, lettera a), ii), di detta direttiva, la frase “almeno pari a 20” si riferisca al numero di licenziamenti in tutti gli stabilimenti del datore di lavoro, o se si riferisca invece al numero di licenziamenti per stabilimento.

15 Es evidente que la ruptura de un contrato de trabajo debido al embarazo de la trabajadora por cuenta ajena, bien sea a través de una declaración de nulidad o a través de una impugnación, sólo afecta a las mujeres y, por consiguiente, constituye una discriminación directa basada en el sexo, tal como declaró el Tribunal de Justicia respecto a la negativa a contratar a una mujer embarazada o respecto a su despido (véanse las sentencias de 8 de noviembre de 1990, Dekker, C-177/88, Rec. p. I-3941, y Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund i Danmark, C-179/88, p. I-3979).
15 E' evidente che la cessazione di un contratto di lavoro per gravidanza della dipendente, sia tale cessazione conseguente ad una dichiarazione di nullità o ad una risoluzione, riguarda unicamente le donne e costituisce pertanto una discriminazione diretta fondata sul sesso, come dichiarato dalla Corte con riguardo al rifiuto di assumere una donna incinta o al suo licenziamento (v. sentenze 8 novembre 1990, causa C-177/88, Dekker, Racc. pag. I-3941, e causa C-179/88, Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund i Danmark, Racc. pag. I-3979).

(4) Los Países Bajos presentaron una solicitud para movilizar el FEAG en relación con los despidos que tuvieron lugar en dos empresas cuya actividad se desarrollaba en el marco de la división 46 («Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas») de la NACE Revisión 2 en la región NUTS II de Holanda Septentrional (NL 32) el 8 de abril de 2010 y la complementaron con información adicional que abarcaba hasta el 5 de agosto de 2010.
(4) L'8 aprile 2010 i Paesi Bassi hanno presentato una domanda di mobilitazione del FEG in relazione ai licenziamenti in due imprese operanti nella divisione 46 ("Commercio all’ingrosso, escluso quello di autoveicoli e di motocicli") della NACE Revisione 2, nella regione NUTS II Noord Holland (NL32) e fino al 5 agosto 2010 hanno inviato ulteriori informazioni a completamento della stessa.

Allí también se han venido produciendo despidos, agravando la situación social de la región.
Anche in Portogallo vi sono stati licenziamenti collettivi che hanno esacerbato la situazione sociale della regione.

Por las anteriores consideraciones propongo al Tribunal de Justicia responder a las cuestiones tercera y cuarta planteadas por el tribunal remitente que el artículo 2, apartado 1, de la Directiva 98/59, puesto en relación con el artículo 2, apartado 4, de dicha Directiva, debe interpretarse en el sentido de que, en el caso de un grupo de empresas, la obligación de consulta con los representantes de los trabajadores nace cuando, bien el empresario, bien la empresa que le controla, proyecta o prevé efectuar despidos colectivos.
Alla luce delle suesposte considerazioni, propongo alla Corte di rispondere alla terza e alla quarta questione poste dal giudice del rinvio dichiarando che l’art. 2, n. 1, della direttiva 98/59, in combinato disposto con l’art. 2, n. 4, della medesima direttiva, dev’essere interpretato nel senso che, nel caso di un gruppo di imprese, l’obbligo di consultazione con i rappresentanti dei lavoratori sorge quando il datore di lavoro o l’impresa che lo controlla progetti o preveda di effettuare licenziamenti collettivi.

Por el contrario, los trabajadores que, con la misma antigüedad en la empresa, no han alcanzado dicha edad mínima de jubilación mantienen su derecho a percibir la indemnización por despido.
Al contrario, i lavoratori che non hanno raggiunto tale età pensionabile minima, acquistano, a parità di anzianità di servizio, il diritto all’indennità di licenziamento.

En Austria, por ejemplo, los empleados que asumen esta responsabilidad están protegidos contra el despido y se les pagan las cotizaciones del seguro de enfermedad y la pensión durante el periodo en que se dediquen a la prestación de cuidados.
In Austria ad esempio, i dipendenti che si assumano questa responsabilità sono tutelati dal licenziamento o dai casi di esubero di personale; durante il periodo di assistenza inoltre vengono loro versati i contributi previdenziali e assistenziali.

Afecta a 663 despidos realizados durante el período de referencia comprendido entre el 1 de enero y el 30 de abril de 2014 y a 367 realizados con posterioridad a dicho período.
Essa riguarda 663 esuberi durante il periodo di riferimento, che va dal 1° gennaio 2014 al 30 aprile 2014, e 367 esuberi successivi a tale periodo.

—Pero... pero yo no tengo tanto dinero... —Vende el departamento, o entonces vende tu Mercedes, despide al chófer.
“Ma... ma io non ho tutti quei soldi...” “Vendi l’appartamento, allora, e vendi il Mercedes, licenzia l’autista.”

Dichas consultas tratarán por lo menos de las posibilidades de evitar o de reducir los despidos colectivos, así como de la posibilidad de atenuar sus consecuencias.
Nell' ambito di dette consultazioni devono essere almeno esaminate le possibilità di evitare o ridurre licenziamenti collettivi nonché di attenuarne le conseguenze.

Finlandia presentó, el 4 de julio de 2012, una solicitud para movilizar el FEAG en relación con los despidos que tuvieron lugar en la empresa Nokia plc (Salo) y la complementó mediante información adicional hasta el 21 de agosto de 2012.
Il 4 luglio 2012 la Finlandia ha presentato una richiesta di mobilitazione del FEG in relazione ai licenziamenti verificatisi presso Nokia plc (Salo) e ha integrato la richiesta stessa con ulteriori informazioni fino al 21 agosto 2012.