despido por causas económicas oor Italiaans

despido por causas económicas

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licenziamento per motivi economici

voorbeelde

Despido por causas económicas
Licenziamento per motivi economici

En este último caso, se trata del denominado «despido por causas económicas».
In quest'ultimo caso si ha il cosiddetto «licenziamento per motivi economici».

2) También el liquidador tiene derecho a realizar despidos por causas económicas, técnicas u organizativas.
2) Il diritto di procedere a licenziamenti per motivi di ordine economico, tecnico o di organizzazione spetta anche al liquidatore.

Kachelmann, mediante escrito de 21 de junio de 1996, su despido por causas económicas con efectos al 30 de septiembre de 1996.
Ritenendo di avere troppi dipendenti, la Bankhaus ha notificato alla signora Kachelmann, con lettera 21 giugno 1996, il suo licenziamento per motivi economici con effetto dal 30 settembre 1996.

Los despidos por causas económicas, técnicas u organizativas no son ilegales por el solo hecho de que poco después de producirse dichos despidos se transmitiera una unidad económica.
I licenziamenti avvenuti per motivi economici, tecnici o di organizzazione non sono illegittimi solo per il fatto che, poco tempo dopo questi licenziamenti, vi è stata cessione di un'entità economica.

Por lo tanto, se evidencia que el método de cálculo establecido en el PPS en caso de despido por causas económicas implica una diferencia de trato basada directamente en la edad.
Risulta, pertanto, che il metodo di calcolo previsto dal PPS in caso di licenziamento per esigenze aziendali costituisce una disparità di trattamento direttamente fondata sull’età.

(33) Así pues, se favorece un nuevo despido por causas económicas por parte de otro empresario; lo que se retribuye no es, por cierto, la duración de la situación de desempleo.
Viene dunque favorito il nuovo licenziamento per necessità aziendali presso un altro datore di lavoro; non è ad esempio compensata la persistenza della disoccupazione.

Con arreglo a este convenio, el empleado objeto de despido por causas económicas disfrutaba de un plazo de preaviso idéntico al previsto, en las mismas circunstancias, por los convenios colectivos aplicables a los cedentes.
In forza di tale contratto, il dipendente colpito dal licenziamento per motivi economici beneficiava di un termine di preavviso identico a quello previsto, alle stesse condizioni, dai contratti collettivi applicabili ai cedenti.

13 Cuando tales prestaciones alcanzan determinado nivel, se reducen o suprimen las indemnizaciones a tanto alzado previstas para los despidos por causas económicas en el artículo 45 de las condiciones de empleo del GWC.
13 Quando tali prestazioni raggiungono una certa entità, le indennità forfettarie di licenziamento per eccesso di organico di cui all'art. 45 delle condizioni di lavoro del GWC sono ridotte o soppresse.

2 Dicha cuestión se suscitó en el marco de un litigio entre la Sra. Bärbel Kachelmann y Bankhaus Hermann Lampe KG (en lo sucesivo, «Bankhaus»), su antiguo empresario, acerca de su despido por causas económicas.
2 Tale questione è stata sollevata nell'ambito di una controversia tra la signora Bärbel Kachelmann e la Bankhaus Hermann Lampe KG (in prosieguo: la «Bankhaus»), suo ex datore di lavoro, riguardo al suo licenziamento per motivi economici.

«1.1 Los trabajadores [...] que [...] abandonen [Baxter] (en virtud de despido por causas económicas o de resolución de mutuo acuerdo) percibirán una indemnización bruta, sujeta a tributación, por un importe en euros conforme a la siguiente fórmula:
«1.1 I lavoratori (...) i quali lascino [la Baxter] (a seguito di licenziamento per esigenze aziendali o per risoluzione consensuale), percepiscono un’indennità lorda calcolata in euro in base alla seguente formula:

Son trabajadores de la misma empresa, que decidió el despido simultáneo por causas económicas de aproximadamente 21.000 trabajadores.
Si tratta di lavoratori alle dipendenze dallo stesso datore di lavoro che ha decretato contestualmente il licenziamento per motivi inerenti all'impresa di pressoché 21 000 lavoratori.

45 En el caso de autos, RE fue despedida en el marco de un despido colectivo por causas económicas.
45 Nella specie, RE è stata licenziata nell’ambito di un licenziamento collettivo per motivi economici.

- el pago de una pensión de jubilación anticipada («early retirement pension») calculada sobre la base de los años de servicio efectivos y abonada a partir de la fecha del despido por causas económicas hasta la edad normal de jubilación;
- il pagamento di una pensione di collocamento a riposo anticipato («early retirement pension»), calcolata in base al numero di anni di servizio effettivi ed esigibile a partire dalla data del licenziamento per motivi economici fino al compimento della normale età pensionabile;

A causa de ello, consideró necesario reducir el número de empleados y, por consiguiente, mediante escrito de 21 de junio de 1996, notificó a la demandante su despido por causas económicas con efectos al 30 de septiembre de 1996.
In seguito a ciò, ha ritenuto necessario ridurre i dipendenti e pertanto, con lettera del 21 giugno 1996, ha notificato alla ricorrente il licenziamento per motivi economici con effetto dal 30 settembre 1996.

La segunda frase, que contempla la posibilidad de realizar despidos por causas económicas, técnicas u organizativas que impliquen cambios en el plano del empleo, no contiene ninguna indicación sobre si dicho derecho corresponde al cedente y/o al cesionario.
La seconda frase, che consente i licenziamenti per motivi economici, tecnici o di organizzazione comportanti cambiamenti sul piano dell'occupazione, non stabilisce se questo diritto spetti al cedente e/o al cessionario.

Tras ejercer de nuevo una actividad profesional en Luxemburgo entre el 17 de diciembre de 2012 y el 30 de septiembre de 2014, pasó otra vez a situación de desempleo, al ser objeto de un despido por causas económicas.
Dopo aver ricominciato a svolgere un’attività professionale in Lussemburgo tra il 17 dicembre 2012 e il 30 settembre 2014, egli è rimasto nuovamente disoccupato a seguito di un licenziamento per motivi economici.

Según la demandante del litigio principal, en el marco de un proceso que condujo a la notificación de su despido por causas económicas, Bankhaus no había procedido a la selección social entre los trabajadores que realizaban las mismas tareas.
Secondo la ricorrente nella causa principale, nell'ambito del procedimento che aveva portato alla notifica del suo licenziamento per motivi economici, la Bankhaus non avrebbe proceduto alla scelta sociale tra i lavoratori addetti alle stesse mansioni.

El apartado 3 del mismo artículo establece que el despido por causas económicas será igualmente injustificado si el empresario, al seleccionar al empleado que ha de despedir, no ha tenido en cuenta los aspectos sociales o no lo ha hecho suficientemente.
Il n. 3 dello stesso articolo stabilisce che il licenziamento per motivi economici è ugualmente ingiustificato se il datore di lavoro, nello scegliere quale dipendente licenziare, non ha tenuto conto o ha tenuto insufficientemente conto delle esigenze sociali.

Si se otorga al cedente la posibilidad de realizar despidos por causas económicas, técnicas u organizativas, se facilita la propia liquidación, se aseguran los puestos de trabajo de la empresa en liquidación y, con ello, se incrementa la protección de los trabajadores.
Se si concede al cedente la possibilità di licenziare per motivi economici, tecnici o di organizzazione, ciò agevola anche la stessa liquidazione, pur garantendo la salvaguardia dei posti di lavoro dell'azienda in liquidazione, aumentando perciò la tutela dei lavoratori subordinati.

9 Hacia finales de marzo de 1995 tocaba a su fin otro contrato adjudicado a ACC, que estaba siendo ejecutado por sus propios trabajadores, y se envió al Ministerio de Trabajo y al NUM la correspondiente notificación de despidos por causas económicas.
9. Verso la fine di marzo 1995 terminava un nuovo appalto dell'ACC, fatto eseguire dal proprio personale; essa ha quindi provveduto a notificare al Ministero del Lavoro ed alla NUM i previsti licenziamenti per motivi economici (6).

«Procedimiento prejudicial — Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales — Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos — Principio de igualdad de trato — Despido por causas económicas — Falta de conexión con el Derecho comunitario — Incompetencia manifiesta del Tribunal de Justicia»
«Rinvio pregiudiziale – Convenzione per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali – Patto internazionale relativo ai diritti civili e politici – Principio di parità di trattamento – Licenziamento per motivi economici – Mancanza di collegamento con il diritto comunitario – Manifesta incompetenza della Corte»

Por otra parte, en virtud de los artículos L. 321‐1 a L. 321‐17 del code du travail francés, en los procedimientos de despido por causas económicas se prevé la consulta de los trabajadores cuando la empresa emplee a más de diez trabajadores.
Inoltre, ai sensi degli articoli da L. 321-1 a L. 321-17 del codice del lavoro francese, è prevista la consultazione dei lavoratori quando viene applicata una procedura di licenziamento per motivi economici nel caso di un’impresa in cui sono impiegati più di dieci lavoratori.

54 En la primera parte de la segunda cuestión, el órgano jurisdiccional de remisión solicita que se dilucide si los despidos decididos por el liquidador pueden considerarse despidos por causas económicas, técnicas u organizativas a efectos del apartado 1 del artículo 4 de la Directiva.
54 Nella prima parte della seconda questione il giudice a quo mira ad accertare se i licenziamenti ai quali procede il liquidatore, possano essere considerati avvenuti per motivi di ordine economico, tecnico o di organizzazione ai sensi dell'art. 4, n. 1, della direttiva.

(Remisión prejudicial - Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales - Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos - Principio de igualdad de trato - Despido por causas económicas - Falta de conexión con el Derecho comunitario - Incompetencia manifiesta del Tribunal de Justicia)
(Rinvio pregiudiziale - Convenzione per la salvaguardia dei diritti dell'uomo e delle libertà fondamentali - Patto internazionale relativo ai diritti civili e politici - Principio di parità di trattamento - Licenziamento per motivi economici - Mancanza di collegamento con il diritto comunitario - Manifesta incompetenza della Corte)