Syntyykö työnantajalle direktiivin 98/59/EY (1) nojalla velvollisuus neuvotella työntekijöiden joukkovähentämisistä i) silloin, kun työnantaja suunnittelee tekevänsä strategisen liiketoiminnallisen tai operatiivisen päätöksen, joka johtaa todennäköisesti tai väistämättä työntekijöiden joukkovähentämisiin, muttei ole vielä tehnyt tällaista päätöstä, vai ii) vasta silloin, kun päätös on tehty ja työnantaja suunnittelee päätöksestä johtuvia työntekijöiden joukkovähentämisiä?
Does the employer's obligation to consult about collective redundancies, pursuant to Directive 98/59/EC (1), arise (i) when the employer is proposing, but has not yet made, a strategic business or operational decision that will foreseeably or inevitably lead to collective redundancies; or (ii) only when that decision has actually been made and he is then proposing consequential redundancies?EurLex-2 EurLex-2