dienstverband oor Engels

dienstverband

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

employment

naamwoord

Onvoorwaardelijk toegezegde personeelsbeloningen zijn personeelsbeloningen die niet afhankelijk zijn van een blijvend dienstverband.
Vested employee benefits are employee benefits that are not conditional on future employment.

engagement

naamwoord

Tijdens het dienstverband wordt aan zeevarenden aan boord van een schip kosteloos voeding verstrekt.
Seafarers on board a ship shall be provided with food free of charge during the period of engagement.

Soortgelyke frases

beëindiging van een dienstverband
termination of employment

voorbeelde

van de hierboven genoemde beëindiging van loopbaanontwikkeling op het gebied van salariëring of inschaling van de in de arbeidsreserve opgenomen werknemers gedurende dat tijdvak (tot hun ontslag wegens pensionering met volledig ouderdomspensioen), is in de meerderheid van de gevallen, waaronder in dit geval, geen sprake, aangezien de werknemer gezien zijn lange dienstverband bij de overheidsinstantie, de top van de wettelijke salaris- en/of functieschaal die op zijn loopbaan van toepassing is, reeds heeft bereikt?
the aforesaid loss of promotion in terms of pay-scale or employment grade by staff under a private-law contract of employment during the period between their being placed on reserve and their dismissal due to retirement on a full old-age pension will not apply in most cases, including the present case, as, due to the length of time the employees have spent in the public sector, they have already reached the top pay scale and/or employment grade provided for under the applicable legislation governing promotions.

In het eerste geval behouden de bemanningsleden bij verkoop van het schip hun dienstverband met de verkopende rederij en zullen zij doorgaans op een ander schip worden ingezet.
In the first case, in the event of a sale, the seafarers serving on the ship at the time would normally retain their employment with the company and be deployed on other ships.

De lidstaten zien er, ongeacht het recht dat van toepassing is op het dienstverband, op toe dat in artikel 1, lid 1, bedoelde ondernemingen voor de werknemers die op basis van een gelijke behandeling op hun grondgebied zijn gedetacheerd de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden waarborgen die verband houden met de volgende aangelegenheden en die, in de lidstaat waar het werk wordt uitgevoerd, zijn neergelegd in:
Member States shall ensure, irrespective of which law applies to the employment relationship, that undertakings as referred to in Article 1(1) guarantee, on the basis of equality of treatment, workers who are posted to their territory the terms and conditions of employment covering the following matters which are laid down in the Member State where the work is carried out:

5 Sedert 20 september 1995 werkt Krüger bij verweerder in het hoofdgeding in beperkt dienstverband in de zin van § 8 van boek IV van het Sozialgesetzbuch (Sociaal Wetboek; hierna: "SGB"); zij werkt in de regel minder dan vijftien uur per week en ontvangt daarvoor een normale bezoldiging van maximaal een fractie van het referentiemaandloon.
5 Since 20 September 1995, Ms Krüger has worked for the defendant in the main proceedings in `minor employment' within the meaning of Paragraph 8 of the Fourth Book of the Sozialgesetzbuch (Code of Social Law, `the SGB IV'). Such minor employment involves a normal working week of less than 15 hours and normal pay not exceeding a fraction of the monthly baseline.

- naar verwachting in een kalenderjaar zijn beroep uitsluitend zal uitoefenen in een dienstverband, ter zake waarvan voor de betrokken medisch specialist
- expect, in any given calendar year, to practise their profession solely as a salaried employee, and who, in their capacity as medical specialist, are covered by:

(a) de beslissing van een onderneming om het dienstverband van een werknemer te beëindigen vóór de normale pensioendatum; ofwel
(a) an enterprise's decision to terminate an employee's employment before the normal retirement date; or

Zo de vooronderstelling dat alleen schoonmaaksters die deeltijds werkten zijn uitgesloten van de mogelijkheid van een vast dienstverband, onjuist zou blijken te zijn, en ingeval een veel hoger percentage vrouwen dan mannen door de bepalingen van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten van 27 november 1987 en 10 mei 1991 is getroffen, vormt de omstandigheid dat die collectieve overeenkomsten tijdelijk deeltijdpersoneel hebben uitgesloten van de mogelijkheid van een vast dienstverband, een indirecte discriminatie.
Should the premiss that only part-time female cleaners have been denied the possibility of appointment as an established member of staff prove incorrect, and if a much higher percentage of women than men has been affected by the provisions of the specific collective agreements of 2 November 1987 and 10 May 1991, the exclusion, brought about by those agreements, of the appointment of part-time temporary staff as established staff constitutes indirect discrimination.

41 In dit verband zij eraan herinnerd dat het Hof heeft geoordeeld dat er, wanneer het vaststaat dat werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens hun dienstverband dezelfde taken verrichtten of dezelfde post bezetten als werknemers die in vaste dienst waren bij dezelfde werkgever, in beginsel moet worden aangenomen dat de situaties van deze twee categorieën werknemers vergelijkbaar zijn (zie in die zin arresten van 5 juni 2018, Grupo Norte Facility, C‐574/16, EU:C:2018:390, punten 50 en 51; 5 juni 2018, Montero Mateos, C‐677/16, EU:C:2018:393, punten 53 en 54, en 21 november 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, punten 64 en 65, alsmede beschikking van 12 juni 2019, Aragón Carrasco e.a., C‐367/18, niet gepubliceerd, EU:C:2019:487, punt 36).
41 In that regard, it should be borne in mind that the Court has held that, where it is established that, when they were employed, those fixed-term workers carried out the same duties as contract workers employed by the same employer for an indefinite period or held the same post as them, it is necessary, in principle, to regard the situations of those two categories of worker as being comparable (see, to that effect, the judgments of 5 June 2018, Grupo Norte Facility, C‐574/16, EU:C:2018:390, paragraphs 50 and 51; of 5 June 2018, Montero Mateos, C‐677/16, EU:C:2018:393, paragraphs 53 and 54, of 21 November 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, paragraphs 64 and 65, and the order of 12 June 2019, Aragón Carrasco and Others, C‐367/18, not published, EU:C:2019:487, paragraph 36).

Zaak C-#/#: Beschikking van het Hof (Zevende kamer) van # januari # (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Conseil de prud'hommes de Beauvais- Frankrijk)- Olivier Polier/Najar EURL (Verzoek om een prejudiciële beslissing- Handvest van de grondrechten van de Europese Unie- Verdrag nr. # van de Internationale Arbeidsorganisatie- Europees Sociaal Handvest- Beëindiging van dienstverband zonder reden- Kennelijke onbevoegdheid van het Hof
Case C-#/#: Order of the Court (Seventh Chamber) of # January # (reference for a preliminary ruling from the Conseil de prud'hommes de Beauvais (France))- Olivier Polier v Najar EURL (Reference for a preliminary ruling- Charter of Fundamental Rights of the European Union- Convention No # of the International Labour Organisation- European Social Charter- Dismissal of an employee without valid reason- Manifest lack of jurisdiction of the Court

andere dienstverbanden: arbeidscontractanten, gedetacheerde nationale deskundigen.
Other staff: contract staff, seconded national experts.

Opmerking: Nest Pro's vormen een netwerk van onafhankelijke bedrijven of aannemers die geen dienstverband bij Nest hebben.
Note: Nest Pros are a network of independent companies or contractors not employed by Nest.

Voor de toepassing van de eerste alinea kan een dienstverband tussen werkgever en werknemer, het gezin van de werknemer of andere personen die nauwe banden met hem hebben, als nauwe betrekkingen gelden.
For the purposes of the first subparagraph, legal ties may include the relationship between an employer and employee or the employee's family, or any other closely connected persons.

23 Voorts benadrukt de verwijzende rechter dat de Ayuntamiento de Madrid niet heeft bewezen dat er tijdens de periode van het dienstverband van Baldonedo Martín een vergelijkend onderzoek is georganiseerd of een openbaar vacatureaanbod is goedgekeurd.
23 In addition, that court notes that the Municipality of Madrid did not provide any evidence that, during the period that Ms Baldonedo Martín was employed, a competition was organised or a list of public sector vacancies was approved.

Het tijdvak van de detachering of van het dienstverband mag de in de beschikking waarbij de bijstandsverlening werd goedgekeurd vastgestelde einddatum voor de subsidiabiliteit van de uitgaven niet overschrijden.
The period of secondment or employment may not exceed the final date for the eligibility of expenditure laid down in the decision approving the assistance.

In overeenstemming met de voorwaarden van een beloningsregeling voor het personeel toegekende personeelsbeloningen zijn ontslagvergoedingen als zij resulteren uit het besluit van een entiteit om het dienstverband van een werknemer te beëindigen en tevens niet afhankelijk zijn gesteld van het voortduren van het dienstverband.
Employee benefits provided in accordance with the terms of an employee benefit plan are termination benefits if they both result from an entity’s decision to terminate an employee’s employment and are not conditional on future service being provided.

voor aangestelde kandidaten: de gegevens worden bewaard gedurende een periode van 10 (ten) jaar vanaf de beëindiging van het dienstverband of vanaf de laatste pensioenuitkering, waarna de gegevens worden vernietigd.
for recruited applicants: data is kept for a period of 10 (ten) years as of the termination of employment or as of the last pension payment after which time it is destroyed.

Bepalingen over de periode na het dienstverband zijn opgenomen in de door de agentschappen vastgestelde uitvoeringsbepalingen bij het Statuut ten aanzien van nevenactiviteiten; deze zijn vergelijkbaar met die van de Commissie.
Provisions on post-employment are included in the implementing rules of Staff Regulations on outside activities, adopted by the selected Agencies and are similar with those of the Commission.

Onvoorwaardelijk toegezegde personeelsbeloningen zijn personeelsbeloningen die niet afhankelijk zijn van een blijvend dienstverband.
Vested employee benefits are employee benefits that are not conditional on future employment.

Krachtens § 105 bis, leden 1 en 4, van wet nr. 155/1995 inzake de pensioenverzekering, die strekt tot omzetting van de bepalingen van het Statuut, hebben verzekerden die ambtenaar of ander personeelslid van de Europese Gemeenschappen of hun instellingen zijn geworden en hun dienstverband in Tsjechië hebben beëindigd, recht op overdracht van hun in die lidstaat verworven pensioenrechten naar het pensioenstelsel van de Gemeenschappen indien zij geen pensioen ontvangen van het Tsjechische pensioenstelsel. Hierbij wordt onder „pensioenrechten verstaan [...] een geldbedrag dat overeenkomt met de actuariële tegenwaarde op basis van het vervulde tijdvak van verzekering en van de pensioengrondslagen.”
Under Paragraph 105a (1) and (4) of Law No 155/1995 on old-age insurance transposing the provisions of the Staff Regulations, insured persons who have become officials or other servants of the European Communities or their institutions and have ceased to be employed or self-employed in the Czech Republic are entitled to have their pension rights acquired in the Czech Republic transferred to the pension scheme of the Communities if they have been granted no pension under the Czech insurance scheme, in which case ‘pension rights shall mean the amount determined as the actuarial equivalent depending on the length of the insured period that has elapsed and the bases of assessment’.

Deze vergoedingen zijn afhankelijk van hun verdere dienstverband.
Those benefits are conditional on further service.

Het was duidelijk dat er nog nooit iemand de moeite had genomen om hem te bedanken voor een dienstverband.
It was apparent no one had ever traveled so far to thank him for doing nothing more than pay for a service.

De minimumperiode van de jaarlijkse vakantie met behoud van loon kan niet door een financiële vergoeding worden vervangen, behalve in geval van beëindiging van het dienstverband.”
The minimum period of paid annual leave may not be replaced by an allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated.’

Voordat het dienstverband wordt beëindigd, kan de betrokken directeur of adjunct-directeur worden geschorst, de eerste door de raad van bestuur en de laatste door de directeur, overeenkomstig artikel #, lid #, van de Regeling en de artikelen # en # van bijlage # bij het Statuut
Before their employment is terminated, the Director or the Deputy Director concerned may be suspended, the former by the Management Board and the latter by the Director, in accordance with Article # of the Conditions of employment and Articles # and # of Annex # to the Staff Regulations

Als het dienstverband van een werknemer in latere jaren echter zal leiden tot beduidend hogere vergoedingen dan in eerdere jaren, moet een entiteit de vergoedingen lineair toerekenen vanaf
However, if an employee's service in later years will lead to a materially higher level of benefit than in earlier years, an entity shall attribute benefit on a straight-line basis from

En ik ben ook nog niet klaar om de kliniek te verlaten,... waar we amper aan ons dienstverband zijn begonnen.
And I'm not ready to leave the clinic when we've barely begun our tenure.